Возможно, выше уже написали, но на HH еще есть показатель сколько % откликов разбирает работодатель, почему нельзя пинать HR-ов, у которых показатель ниже 50?
Понятно, что это будет стимулировать автоотказы, но хотя бы не будет откликов в подвешенном состоянии.
Ещё хотелось бы уточнить, откуда взялась цифра 85% загруженности ЦОД-ов?
Работаю с несколькими ЦОД-ми и на сколько мне известно, они активно ищут клиентов и проблем с ресурсами не наблюдается. Условно тот же dataspace (tier 3 ЦОД) предлагает целые залы под colocation.
Возможно, выше уже написали, но на HH еще есть показатель сколько % откликов разбирает работодатель, почему нельзя пинать HR-ов, у которых показатель ниже 50?
Понятно, что это будет стимулировать автоотказы, но хотя бы не будет откликов в подвешенном состоянии.
Ещё хотелось бы уточнить, откуда взялась цифра 85% загруженности ЦОД-ов?
Работаю с несколькими ЦОД-ми и на сколько мне известно, они активно ищут клиентов и проблем с ресурсами не наблюдается. Условно тот же dataspace (tier 3 ЦОД) предлагает целые залы под colocation.