Мне кажется отличить it компанию от "волчьего пастыря" не сложно, при определенном уровне автоматизации, можно получить профиль компании и проанализировать его.
У Фей-Фей Ли мысль не про «диплом vs ChatGPT», а про дифференциацию кандидатов одного уровня:
если два кандидата формально одинаковы (оба с дипломами, опытом, базовыми знаниями), то решающим становится умение быстро адаптироваться и усиливать себя с помощью ИИ-инструментов.
То есть:
❌ не «диплом больше не нужен»
❌ не «ChatGPT важнее образования»
✅ диплом перестал быть конкурентным преимуществом сам по себе
✅ преимущество — скорость обучения + практическое использование ИИ
Что именно она подчёркивает
ИИ — это новый “базовый инструмент”, как когда-то:
Git
Google
Stack Overflow
Если инженер принципиально не использует ИИ, это для неё:
сигнал негибкости
признак плохой адаптивности
Она смотрит не на знание конкретного инструмента, а на:
как человек формулирует задачи
как проверяет ответы
как встраивает ИИ в рабочий процесс
Почему заголовки искажают смысл
Медиа (включая Хабр):
упрощают до «диплом < ChatGPT»
делают провокацию для кликов
В реальности это мысль уровня:
«Образование — это база. Но в 2025 году выигрывают те, кто умеет быстро перестраиваться поверх этой базы».
Очень важный нюанс
Фей-Фей Ли — академик. Она:
не отрицает образование
сама всю жизнь в университетской среде
говорит именно о найме инженеров в индустрии, а не о ценности науки или фундаментальных знаний
Кстати, как вам русское название? Отличная находка: «Ивента» – от англ. event (событие), БВК = БесшовныйВидеоКоммутатор, 44 = 4 входа/4 выхода. Мода все писать латиницей началась лет 30 назад, но сегодня процесс пошел в обратную сторону
На этом импортозамещение и закончилось. Гениально!
Но похожие истории есть и со стороны соискателей. Проблема не в том, что количество "плохих" кандидатов выросло - их всегда было значительно больше, чем профессионалов. Это, увы, свойство человеческой природы: кое-как получить образование, где-нибудь устроиться на работу и выполнять обязанности ровно настолько, чтобы не трогали.
Настоящая проблема в другом - в целой индустрии. Сначала она называлась Industrial and Labor Relations, затем Human Resources, а сегодня во многих компаниях это уже "государство в государстве". Отдел, существование которого направлено прежде всего на обслуживание собственных интересов и воспроизводство самого себя. Его функции всё чаще напоминают поведение паразитической системы, а не инструмента развития бизнеса.
Взять тот же hh - казалось бы, локомотив рынка, платформа, которая по своему положению обязана предлагать системные решения. Но что мы видим на практике? Вместо переосмысления процессов - косметический тюнинг и "прорывные технологии с ИИшечкой", после чего можно сидеть довольными и отчитываться о внедрении инноваций.
А как сегодня реально выглядит найм? Люди массово уходят от платформ и рассылают резюме напрямую в компании. С одной стороны - квалифицированный специалист, осмысленно заполнивший резюме, который за две недели не получил ни одного отклика. С другой - работодатель, заваленный потоком ИИ-сгенерированного спама, в котором тонут и хорошие кандидаты, и любые адекватные сигналы.
В итоге рынок перестаёт выполнять свою базовую функцию - быть механизмом встречи спроса и предложения. Он превращается в шумовую среду, где обе стороны не доверяют друг другу, а посредник не просто не снижает трение, а активно его увеличивает. Соискатель чувствует себя невидимкой, работодатель - жертвой DDoS-атаки, а платформа при этом продолжает измерять успех количеством "откликов" и "просмотров", подменяя качество метриками активности.
Самое ироничное в том, что технологически эту проблему можно решить. Но для этого пришлось бы признать очевидное: текущая модель выгодна не рынку труда, а самой индустрии найма. Она поощряет бесконечный оборот резюме, имитацию подбора и усложнение процессов, которые якобы оправдывают существование целых департаментов и сервисов.
Поэтому профессионалы и работодатели всё чаще договариваются напрямую - через рекомендации, личные контакты и закрытые каналы. А публичные платформы остаются витриной, где много движения, но всё меньше реального найма. И это, пожалуй, самый точный диагноз состояния современной HR-экосистемы.
Вот так постепенно и незаметно для общества меняют реальность. Скажи кому-нибудь десять лет назад, что в интернете будут запрещать читать и смотреть - никто бы не поверил. А теперь мы живём в стране с жёсткой цензурой и обсуждаем, как её обходить.
Не значит лучше. Они просто другие. Кто-то делает быстро, а кто-то надёжно, кто-то делает заумно, а кто-то проще.
Вам не надо смотреть на других, нужно ставить цели, на год, пять лет, десять и идти к этой цели согласно разработанной вами дорожной карты с учётом вашей тактики и стратегии. У каждого свой путь и чужой дорогой идти нет смысла.
Сравнивать себя с кем-то нездоровый подход, у каждого свои стартовые позиции, возможности, разная жизнь. Сравнивать надо себя вчерашнего с собой сегодняшним. Если вы каждый день становитесь лучше - вы на правильном пути.
Разве у far или nc была реклама, но они очень хорошо взлетели. Возможно я ошибаюсь, но все "ui свистелки - перделки" на первую неделю, а потом они воспринимаются как визуальный шум, которые занимает место на экране.
Мне кажется отличить it компанию от "волчьего пастыря" не сложно, при определенном уровне автоматизации, можно получить профиль компании и проанализировать его.
У Фей-Фей Ли мысль не про «диплом vs ChatGPT», а про дифференциацию кандидатов одного уровня:
То есть:
❌ не «диплом больше не нужен»
❌ не «ChatGPT важнее образования»
✅ диплом перестал быть конкурентным преимуществом сам по себе
✅ преимущество — скорость обучения + практическое использование ИИ
Что именно она подчёркивает
ИИ — это новый “базовый инструмент”, как когда-то:
Git
Google
Stack Overflow
Если инженер принципиально не использует ИИ, это для неё:
сигнал негибкости
признак плохой адаптивности
Она смотрит не на знание конкретного инструмента, а на:
как человек формулирует задачи
как проверяет ответы
как встраивает ИИ в рабочий процесс
Почему заголовки искажают смысл
Медиа (включая Хабр):
упрощают до «диплом < ChatGPT»
делают провокацию для кликов
В реальности это мысль уровня:
Очень важный нюанс
Фей-Фей Ли — академик. Она:
не отрицает образование
сама всю жизнь в университетской среде
говорит именно о найме инженеров в индустрии, а не о ценности науки или фундаментальных знаний
На этом импортозамещение и закончилось. Гениально!
Самое главное добавочная стоимость. Ведь надпись "Ивента" влияет на функциональность и надежность
Гарантия от кого? От перекупов? Может от них и поддержка есть?)
Но похожие истории есть и со стороны соискателей. Проблема не в том, что количество "плохих" кандидатов выросло - их всегда было значительно больше, чем профессионалов. Это, увы, свойство человеческой природы: кое-как получить образование, где-нибудь устроиться на работу и выполнять обязанности ровно настолько, чтобы не трогали.
Настоящая проблема в другом - в целой индустрии. Сначала она называлась Industrial and Labor Relations, затем Human Resources, а сегодня во многих компаниях это уже "государство в государстве". Отдел, существование которого направлено прежде всего на обслуживание собственных интересов и воспроизводство самого себя. Его функции всё чаще напоминают поведение паразитической системы, а не инструмента развития бизнеса.
Взять тот же hh - казалось бы, локомотив рынка, платформа, которая по своему положению обязана предлагать системные решения. Но что мы видим на практике? Вместо переосмысления процессов - косметический тюнинг и "прорывные технологии с ИИшечкой", после чего можно сидеть довольными и отчитываться о внедрении инноваций.
А как сегодня реально выглядит найм? Люди массово уходят от платформ и рассылают резюме напрямую в компании. С одной стороны - квалифицированный специалист, осмысленно заполнивший резюме, который за две недели не получил ни одного отклика. С другой - работодатель, заваленный потоком ИИ-сгенерированного спама, в котором тонут и хорошие кандидаты, и любые адекватные сигналы.
В итоге рынок перестаёт выполнять свою базовую функцию - быть механизмом встречи спроса и предложения. Он превращается в шумовую среду, где обе стороны не доверяют друг другу, а посредник не просто не снижает трение, а активно его увеличивает. Соискатель чувствует себя невидимкой, работодатель - жертвой DDoS-атаки, а платформа при этом продолжает измерять успех количеством "откликов" и "просмотров", подменяя качество метриками активности.
Самое ироничное в том, что технологически эту проблему можно решить. Но для этого пришлось бы признать очевидное: текущая модель выгодна не рынку труда, а самой индустрии найма. Она поощряет бесконечный оборот резюме, имитацию подбора и усложнение процессов, которые якобы оправдывают существование целых департаментов и сервисов.
Поэтому профессионалы и работодатели всё чаще договариваются напрямую - через рекомендации, личные контакты и закрытые каналы. А публичные платформы остаются витриной, где много движения, но всё меньше реального найма. И это, пожалуй, самый точный диагноз состояния современной HR-экосистемы.
Мне кажется let, var это азбука. Когда человек основ не знает, о каких алгоритмах может идти речь?
Вот так постепенно и незаметно для общества меняют реальность. Скажи кому-нибудь десять лет назад, что в интернете будут запрещать читать и смотреть - никто бы не поверил. А теперь мы живём в стране с жёсткой цензурой и обсуждаем, как её обходить.
>МОЩНАЯ АТАКА
>1.5 ТБ/с
Это очень смешно.
>вроде инициатива хорошая
Чем? Никому не нужная бумажка, при собесе ни один работодатель даже в диплом не заглядывает.
А кто запрещает юзать колибри, msdos, linux без de?
https://neovim.io/
>быстрее, умнее
Не значит лучше. Они просто другие. Кто-то делает быстро, а кто-то надёжно, кто-то делает заумно, а кто-то проще.
Вам не надо смотреть на других, нужно ставить цели, на год, пять лет, десять и идти к этой цели согласно разработанной вами дорожной карты с учётом вашей тактики и стратегии. У каждого свой путь и чужой дорогой идти нет смысла.
Сравнивать себя с кем-то нездоровый подход, у каждого свои стартовые позиции, возможности, разная жизнь. Сравнивать надо себя вчерашнего с собой сегодняшним. Если вы каждый день становитесь лучше - вы на правильном пути.
Разве у far или nc была реклама, но они очень хорошо взлетели. Возможно я ошибаюсь, но все "ui свистелки - перделки" на первую неделю, а потом они воспринимаются как визуальный шум, которые занимает место на экране.
Да я как-то больше в linux, а там и nc как будто лишний.
Не легче было поставить микротик x86?
Вплоть до Windows 7, многие плотно юзали NC и FAR
Программисты уже не нужны, а на инженеров разработчиков всегда будет спрос
Под виндой сервер?