Грабли при делегировании, на которые я наступила

Принцип делегирования стоит применять и как способ мотивации, но для этого нужно уделять огромное внимание отбору талантов. Осознанность — главная ценность, которую несет в себе сотрудник. Едва ли можно ее развить, если изначально она отсутствовала. Но ее задатки и очевидные проявления даже на этапе собеседования можно/нужно отследить.