Как только переходишь определенный рубеж в должности, нужно менять подход) ищешь уже не компании нанимателей, а агенства по подбору персонала) им закидываешь резюме) они приходят с периодичностью раз в 2-3 месяца с предложением новой вакансии)
Всегда когда пишут такую историю, понимаешь что в найме вы не участвовали) сопроводительное письмо, если оно без описания что в нём должно быть написано, просто отсекает массовые и авто отзывы на вакансии) и да, количество откликов сокращается в 3 раза, а разобрать 400 откликов куда легче, чем 1200))) а в общем и целом всё используется что бы сэкономить своё время, а не потратить время соискателей) время соискателей стоит 0, время HR сотрудника 400 рублей в час и более, что уж говорить о более поздних этапах) стоимость найма тех специалиста с высокой квалификации просто космическая, и составляет по рынку 1,7-3 ЗП сотрудника, (600-1200к за спеца senior-уровня) по этому вероятность ошибки пытаются исключить максимумом усилий до)
Про аутсорс конечно такое себе) просто не повезло с конторой которая аутстаффом занимается и пытается ещё на этом наварить, по этому и собесы) в нормальном варианте какие могут быть собесы, если это твоя студия проект делает?))
Объективно IT сейчас не лучшая сфера, где можно с старта хорошо зарабатывать) водитель- дальнобой будет зарабатывать в 2, или даже 3 раза больше джуна, и учится при этом нужно 2-3 месяца на права с учётом С категории) а если закончить курсы экскаваторщика какого нибудь, то и х4 в сравнении с джуном можно зарабатывать)
Ну тут такое, юристы компании 20+ млрд. не дадут вносить правки в их договоры, или принимай или найдём другого. Это не касается стоимости, сроков и других переменных, но основные пункты останутся без изменений)
Как только переходишь определенный рубеж в должности, нужно менять подход) ищешь уже не компании нанимателей, а агенства по подбору персонала) им закидываешь резюме) они приходят с периодичностью раз в 2-3 месяца с предложением новой вакансии)
Всегда когда пишут такую историю, понимаешь что в найме вы не участвовали) сопроводительное письмо, если оно без описания что в нём должно быть написано, просто отсекает массовые и авто отзывы на вакансии) и да, количество откликов сокращается в 3 раза, а разобрать 400 откликов куда легче, чем 1200))) а в общем и целом всё используется что бы сэкономить своё время, а не потратить время соискателей) время соискателей стоит 0, время HR сотрудника 400 рублей в час и более, что уж говорить о более поздних этапах) стоимость найма тех специалиста с высокой квалификации просто космическая, и составляет по рынку 1,7-3 ЗП сотрудника, (600-1200к за спеца senior-уровня) по этому вероятность ошибки пытаются исключить максимумом усилий до)
Про аутсорс конечно такое себе) просто не повезло с конторой которая аутстаффом занимается и пытается ещё на этом наварить, по этому и собесы) в нормальном варианте какие могут быть собесы, если это твоя студия проект делает?))
Объективно IT сейчас не лучшая сфера, где можно с старта хорошо зарабатывать) водитель- дальнобой будет зарабатывать в 2, или даже 3 раза больше джуна, и учится при этом нужно 2-3 месяца на права с учётом С категории) а если закончить курсы экскаваторщика какого нибудь, то и х4 в сравнении с джуном можно зарабатывать)
Ну тут такое, юристы компании 20+ млрд. не дадут вносить правки в их договоры, или принимай или найдём другого. Это не касается стоимости, сроков и других переменных, но основные пункты останутся без изменений)
Они очень даже конкурируют, у меня 2 знакомых прошли в Google в Лондон и Цюрих, да готовились пол года, но главное целью задаться)