«Обучение. Не отправлять на курсы и сертифицировать. Хотя это идеальный вариант.» — почему? Ведь многие компании отправляют своих сотрудников на стажировку или «повышение квалификации»
Просто иметь четкий «учебный план» повышения квалификации техников — если можно, приведите пример на основе вашего опыта, буду благодарен.
Просто иметь четкий «учебный план» повышения квалификации техников — если можно, приведите пример на основе вашего опыта, буду благодарен.
Или я не так понял смысл?