Про "невысказанные" это вы очень верно сказали. Рекрутеры/рекрутерки (по моему опыту) очень часто додумывают в обе стороны: про то, какого кандидата от них хотят, и про то, какой кандидат к ним пришел.
Без негатива, но по моему мнению это просто недостаток знаний предметной части. Поэтому и получается, что рекрутеры часто обслуживают додуманные запросы, и сами додумывают на них ответы.
Плюс, я сомневаюсь, что многие к своему запросу на кандидата добавляют "и чтобы это был мужчина". Не исключено, что такое есть, но я лично не сталкивался, и от знакомых (кто в рекрутинге) не слышал.
Ну и второе: обслуживать запросы это то, какое количество людей пройдет через воронку рекрутера и попадет на следующий этап собеседования. А выше сказано, что женщины на сколько-то процентов реже приглашаются на собеседование, значит о них судят еще до того, как смогли с ними поговорить и проверить их соответствие требованиям клиента.
У меня друг столкнулся с нешуточной дискриминацией при поиске работы рекрутером.
Многие компании тупо не берут мужчин, в некоторых есть четкая политика брать только женщин. Причем компании не только российские, но и филиалы американских контор (рубрика "узнай своего работодателя").
Но об этом никто не говорит, это "норма", а для мужчины вообще "стыдно" говорить, что его дискриминируют при приеме на работу.
Вот отвечая в тему этого комментария, требования "не рассматривать старше X лет" — реальны и повсеместны.
Но про эйджизм почему-то не принято говорить, наверное потому, что он затрагивает все группы и меньшинства.
Про "невысказанные" это вы очень верно сказали. Рекрутеры/рекрутерки (по моему опыту) очень часто додумывают в обе стороны: про то, какого кандидата от них хотят, и про то, какой кандидат к ним пришел.
Без негатива, но по моему мнению это просто недостаток знаний предметной части. Поэтому и получается, что рекрутеры часто обслуживают додуманные запросы, и сами додумывают на них ответы.
Плюс, я сомневаюсь, что многие к своему запросу на кандидата добавляют "и чтобы это был мужчина". Не исключено, что такое есть, но я лично не сталкивался, и от знакомых (кто в рекрутинге) не слышал.
Ну и второе: обслуживать запросы это то, какое количество людей пройдет через воронку рекрутера и попадет на следующий этап собеседования. А выше сказано, что женщины на сколько-то процентов реже приглашаются на собеседование, значит о них судят еще до того, как смогли с ними поговорить и проверить их соответствие требованиям клиента.
Вот кстати да, основные претензии всех подобных статей — про процесс приема на работу и "сложно пробиться женщине".
При этом большинство рекрутеров (рекрутерок) как раз женщины.
Похоже на правду
У меня друг столкнулся с нешуточной дискриминацией при поиске работы рекрутером.
Многие компании тупо не берут мужчин, в некоторых есть четкая политика брать только женщин. Причем компании не только российские, но и филиалы американских контор (рубрика "узнай своего работодателя").
Но об этом никто не говорит, это "норма", а для мужчины вообще "стыдно" говорить, что его дискриминируют при приеме на работу.
Прекрасная статья, спасибо! То, что нужно!
Lazy Article Initialization
Звучит, вы просто не привыкли еще.
Пока в Виллабаджо выбирают сервис для лекций, в Вилларибо студенты собираются в майнкрафте.
Утром начал читать исходник VictoriaMetrics, и вот нате — статья на хабре.
А откуда слайды то? Есть видео или вроде того?
Я слоупок, простите. Спасибо за статью
Интересно
Из комментариев узнал о наличии в русском языке слова "спурт". Всем спасибо
Что за стул на фото?
Ого, я даже не знал, что в pg на питоне писать можно.
Так можно вообще сервер приложений выбросить и писать чистый функциональный датаориентированный код :)
Самоизоляция
Блин, пойти чтоли после карантина МРТ сделать
Поменял везде, где мог — Goland, VSCode, DBeaver, iTerm, Chrome, еще где-то. Сижу теперь и балдею. Спасибо!
А вот и нормальная статистика наконец подъехала! А то все вирус, вирус...
Ого, 2К комментов под статьей!
У меня хром уже еле-еле страницей ворочает