После прочтения статьи, у меня создалось чувство, что вы только отношения выясняете на работе, а не реально работаете. Из этого можно сделать два вывода, у вас все хорошо и все отсроено и в целом у вас проблеммы с занятостью, либо с ваш пайплайн выежает на нескольких человек кто все тащит, остальные заняты разборками, причем абсолютно ненужными. Либо третье, об это ниже.
И если глобально говорить, проблемма не с тим-лидом, а с руководством тим-лида, которое допустило такую ситуацию. Первое, они не с реагировали на то, что Максим перешел из разряда тим-лида в разрабы, утратив лидерские качества и позволив Ольге захватить власть.
Ольга, явно проявляет задатки лидера надо было организовать под нее отдельную небольшу комманду и разнести ее с Максимом (так вы бы дали свободу действий человеку и развили дополнительное отделение).
Вося - то что он стал "изгоем" по факту, опять же показатель того, что руководству в целом все равно, что творится в офисе, типа вы там сами разберитесь - по честному, так себе, подход. Человек должен ощущать себя частью комманды, и иметь свободу действий, здесь же нашли "удобный" пламягаситель.
За людьми надо внимательно следить, тушить все зарождающиеся конфликты и быстро их разруливать. У вас ситуация затянулась на целых полгода - просто невероятно, опять же показатель, не здорового отношения к людям и ваш пайплайн нуждается в координальной перестройке.
Да пожалуйста, это все лишь мои личные наработки, все с чем имел дело на реальном продакшене. Вообще тема поиска аномалий это всегда сборная солянка из кучи методов и состава данного датасета. Эти алгоритмы позволяют отсеить массу и потом уже точечно работать над каждым случаем.
После прочтения статьи, у меня создалось чувство, что вы только отношения выясняете на работе, а не реально работаете. Из этого можно сделать два вывода, у вас все хорошо и все отсроено и в целом у вас проблеммы с занятостью, либо с ваш пайплайн выежает на нескольких человек кто все тащит, остальные заняты разборками, причем абсолютно ненужными. Либо третье, об это ниже.
И если глобально говорить, проблемма не с тим-лидом, а с руководством тим-лида, которое допустило такую ситуацию. Первое, они не с реагировали на то, что Максим перешел из разряда тим-лида в разрабы, утратив лидерские качества и позволив Ольге захватить власть.
Ольга, явно проявляет задатки лидера надо было организовать под нее отдельную небольшу комманду и разнести ее с Максимом (так вы бы дали свободу действий человеку и развили дополнительное отделение).
Вося - то что он стал "изгоем" по факту, опять же показатель того, что руководству в целом все равно, что творится в офисе, типа вы там сами разберитесь - по честному, так себе, подход. Человек должен ощущать себя частью комманды, и иметь свободу действий, здесь же нашли "удобный" пламягаситель.
За людьми надо внимательно следить, тушить все зарождающиеся конфликты и быстро их разруливать. У вас ситуация затянулась на целых полгода - просто невероятно, опять же показатель, не здорового отношения к людям и ваш пайплайн нуждается в координальной перестройке.
Прилетел "-1" от человека. Уважаемый коллега, спешу вам помочь.
Мне прилетел "-1" от человека, что он ничего не понял. Уважаемый коллега, спешу вам помочь:
Да пожалуйста, это все лишь мои личные наработки, все с чем имел дело на реальном продакшене. Вообще тема поиска аномалий это всегда сборная солянка из кучи методов и состава данного датасета. Эти алгоритмы позволяют отсеить массу и потом уже точечно работать над каждым случаем.