Проблема на самом деле глубже и сложнее. Люди очень хотят работать в "крутых" и известных компаниях, по этому там всегда очередь из желающих, готовых работать за место в кампусе. Из этого следует несколько вещей:
Зарплаты у рядовых сотрудников в компаниях типа rockstar, blizzard, ubisoft и прочее ниже, чем в конторах, которые клепают мобильные клэш оф кланы.
Такие сотрудники будут работать сверхурочно, так как они же делают "великое и общее дело"
Менеджмент там конкретно беспределит, так как: "не нравится — у нас тут очередь из желающих"
Понятное дело, что это не касается топов, но рядовые девелоперы, дизайнеры и тестировщики всегда в таких условиях
Мне кажется мы с вами говорим о совершенно разных вещах. Смотрите, что я имею в виду:
1. Я знаю много девушек добившихся успехов в IT(и они прикладывали к этому усилия)
2. Я знаю много девушек не прикладывавших никаких усилий по разным причинам, хотя большинству это было просто не интересно. И они не добились никаких успехов в IT.
3. В этом я не вижу совершенно никакого противоречия и совершенно никакой проблемы, так быть и должно, кто не работает — тот не ест. :)
4. Почему девушки не интересуются в большинстве своем технологическими специальностями я не знаю, хотя думаю, что причин и факторов там очень много, которые ну никак не решить за 1 присест. А главное я не вижу причин это решать, в следствие развития экономики и необходимости проблема отпадет сама собой.
Так а причем тут дискриминация и ошибка выжившего? Если они, как вы выразились «не хотят разбираться». У меня таких в универе тоже пол группы было, но так они то успехов в IT и не добились, а все те кто хотел достигли, так как прикладывали к этому усилия.
хм, у меня есть много знакомых девушек, которые очень успешно работают в IT, причем как в СНГ, так и в США и в Израиле, и главное, ни одна из них никогда не жаловалась на «гендерные проблемы». Они что какие то особенные? Как по мне они просто первоклассные специалистки, а ноют те, кто ничего не хочет делать, но хочет быть CEO
Ну как бы серия считалась законченной(и не предполагалось продолжения) и без сезона гроз, который я прочитал, когда он вышел, а это было уже, вроде как, после выхода второй части игры. Но ведь сезон гроз по сути это дополнение, между первой и второй книгой, которое Сапковский написал после сильно выросшей популярности серии.
Обычно компании, которые нанимают только сеньоров, на самом деле нанимаю джунов, которые маскируюся под сеньоров, так как если нету сотрудников разного уровня, то и сравнить их проблематично.
Проблема на самом деле глубже и сложнее. Люди очень хотят работать в "крутых" и известных компаниях, по этому там всегда очередь из желающих, готовых работать за место в кампусе. Из этого следует несколько вещей:
Понятное дело, что это не касается топов, но рядовые девелоперы, дизайнеры и тестировщики всегда в таких условиях
1. Я знаю много девушек добившихся успехов в IT(и они прикладывали к этому усилия)
2. Я знаю много девушек не прикладывавших никаких усилий по разным причинам, хотя большинству это было просто не интересно. И они не добились никаких успехов в IT.
3. В этом я не вижу совершенно никакого противоречия и совершенно никакой проблемы, так быть и должно, кто не работает — тот не ест. :)
4. Почему девушки не интересуются в большинстве своем технологическими специальностями я не знаю, хотя думаю, что причин и факторов там очень много, которые ну никак не решить за 1 присест. А главное я не вижу причин это решать, в следствие развития экономики и необходимости проблема отпадет сама собой.