Я однозначно разделяю понимание кандидатов его должностных обязанностей и его уровень знаний и навыков. Сначала проговариваем первое, а затем второе при однозначном указании "а помните, вон там говорили про то, что требуется от сотрудника, работающего по данной профессии".
В результате кандидат понимает, зачем я все это спрашиваю.
Не соглашусь с такой формулировкой "проектных". Корректнее и ближе здесь "ОТР - основные технические решения". Да и этот документ разрабатывается на стадии реализации проекта, ни никак не при пресейле.
...разделит его подходы и решения. (и кто будет в этом случае отвечать за неуспех проекта?
Да, согласен. Отвечает команда, которая занимается управлением и реализацией проекта.
Хорошей практикой является предоставление обратной связи от этой команды в стороны presale-команды по итогам работы над проектом (промежуточным - после отгрузки шкафов в адрес заказчика и итоговым - после внедрения АСУТП в пром. эксплуатацию). В моём коллективе это must have.
Но это говорит о том, что соискатели совсем не представляют себе, что они будут делать на этой позиции
Нет, что Вы! Это говорит об уровне знаний и навыков относительно сферы автоматизации и передачи данных.
Отвечу только на последний вопрос, так первые два не относятся к теме статьи: да, на этапе инициализации проекта, первом установочном совещании и, если потребуется, частично на этапе проектирования для уточнения некоторых технических деталей ранее разработанного решения.
Глубина возникает при адаптации молодого сотрудника.
Здесь уже написал один из пользователей про сложность вопросов при проведении подобного интервью. И это тоже имеет место быть.
Важным является сопровождение каждого инженера в ходе начала работы, а не "бросание котенка в таз с водой". Тогда и результат будет прогнозируемым, и эмпатия, и уверенность в том, что всё получается.
Вот несколько вариантов: по результатам практики, самостоятельный поиск, по знакомству, ярмарки вакансий, приглашение от профильных компаниях, заинтересованных в молодых кадрах.
Рабочие задачи разнообразны и подаются от "простого к сложному".
Не согласен с Вами относительно кадровой иерархии. Вообще не должно быть какой-либо связи, так как от качества presale порою зависит вся дальнейшая работа по реализации проекта автоматизации. А значит квалификация команды инженеров по применению оборудования должная быть соответствующей и высокой.
В такой команде, как и в любой другой есть и новички, и середнячки, и матёрые зубры.
Сфера автоматизации промышленных технологических объектов настолько обширная, что некоторые заказчики довольно глубоко погружаются в подготовленное технико-коммерческое предложение и задают действительно узкие вопросы как по самому оборудованию, так и по возможности реализовать те или иные технологические алгоритмы.
какими методами производился расчет схемы цепи узла, методом узловых потенциалов или методом наложения и почему получился такой или иной баланс мощностей?
Если сдал экзамен ТОЭ, значит стал умнее втрое ))))
Не знаю, кого Вы относите к "разработчикам", но я с таковыми дело не имею и подобные специалисты ни разу ко мне на собеседование не приходили. Для таких специалистов в моей компании имеются отдельные вакансии: схемотехники, программисты...
Изучил спецификацию на изделия, изучил в общем принципы работы АСУ. И достаточно.Для среднего человека делов на пару дней
Для среднего СПЕЦИАЛИСТА, но никак не "человека". Да и этот специалист должен много чего понимать. Посмотрите в статье первую "картину", я там написал про когнитивный базис.
...для чего вы интересуетесь у соискателей медиа конвертерами?
Для того, для чего любой специалист, работающий инженером по применению оборудования, должен понимать возможную структуру организации сетей передачи в АСУТП.
Штанген - это конечно база.
До сих пор помню удивление, когда на уроке труда в школе нам объяснили принцип измерения. Просто и гениально.
Абсолютно все. Как и прокурора: "По совокупности".
Один из пяти-шести
Здравствуйте!
Обратите внимание на пункт 3 "картины второй" + на то, что я уже имею от коллег по HR после проведения первого собеседования.
Относительно ценовой вилки я не буду ничего писать.
Игра стоит свеч, об этом говорит опыт самого рекрутинга.
Не знаю, что происходит в других компаниях.
Я однозначно разделяю понимание кандидатов его должностных обязанностей и его уровень знаний и навыков. Сначала проговариваем первое, а затем второе при однозначном указании "а помните, вон там говорили про то, что требуется от сотрудника, работающего по данной профессии".
В результате кандидат понимает, зачем я все это спрашиваю.
Ок, благодарю за Ваш комментарий.
Не соглашусь с такой формулировкой "проектных". Корректнее и ближе здесь "ОТР - основные технические решения". Да и этот документ разрабатывается на стадии реализации проекта, ни никак не при пресейле.
Да, согласен. Отвечает команда, которая занимается управлением и реализацией проекта.
Хорошей практикой является предоставление обратной связи от этой команды в стороны presale-команды по итогам работы над проектом (промежуточным - после отгрузки шкафов в адрес заказчика и итоговым - после внедрения АСУТП в пром. эксплуатацию). В моём коллективе это must have.
Нет, что Вы! Это говорит об уровне знаний и навыков относительно сферы автоматизации и передачи данных.
Понял и спасибо за уточнение.
На мой взгляд, Ваши комментарии не относятся к теме написанного выше текста. Я именно на это обратил внимание.
Здравствуйте!
Отвечу только на последний вопрос, так первые два не относятся к теме статьи: да, на этапе инициализации проекта, первом установочном совещании и, если потребуется, частично на этапе проектирования для уточнения некоторых технических деталей ранее разработанного решения.
Прошу всех не офтопить. Имеются другие каналы связи для высказывания своих проблем с оборудованием и ПО.
Наше оборудование в количестве десятки тысяч штук успешно работает в составе множества АСУТП уже более 10 лет.
О какой сырости Вы вообще говорите?
Вооо, пошли "разговоры о наболевшем" (((
А тема статьи совсем о другом.
Глубина возникает при адаптации молодого сотрудника.
Здесь уже написал один из пользователей про сложность вопросов при проведении подобного интервью. И это тоже имеет место быть.
Важным является сопровождение каждого инженера в ходе начала работы, а не "бросание котенка в таз с водой". Тогда и результат будет прогнозируемым, и эмпатия, и уверенность в том, что всё получается.
Это не мой профиль.
Вот несколько вариантов: по результатам практики, самостоятельный поиск, по знакомству, ярмарки вакансий, приглашение от профильных компаниях, заинтересованных в молодых кадрах.
О, нет, на за скучает )))
Рабочие задачи разнообразны и подаются от "простого к сложному".
Не согласен с Вами относительно кадровой иерархии. Вообще не должно быть какой-либо связи, так как от качества presale порою зависит вся дальнейшая работа по реализации проекта автоматизации. А значит квалификация команды инженеров по применению оборудования должная быть соответствующей и высокой.
В такой команде, как и в любой другой есть и новички, и середнячки, и матёрые зубры.
Стартовой для чего? Я не возьму сотрудника, для которого это будет его первой работой после получения высшего образования.
Сфера автоматизации промышленных технологических объектов настолько обширная, что некоторые заказчики довольно глубоко погружаются в подготовленное технико-коммерческое предложение и задают действительно узкие вопросы как по самому оборудованию, так и по возможности реализовать те или иные технологические алгоритмы.
Если сдал экзамен ТОЭ, значит стал умнее втрое ))))
Благодарю Вас! С тех пор мы серьезно выросли.
Ок, техническое решение АСУТП разрабатывают разработчики.
Также как и везде - преобразование передачи сигналов из среды медного кабеля в ВОК.
Не знаю, кого Вы относите к "разработчикам", но я с таковыми дело не имею и подобные специалисты ни разу ко мне на собеседование не приходили. Для таких специалистов в моей компании имеются отдельные вакансии: схемотехники, программисты...
Для среднего СПЕЦИАЛИСТА, но никак не "человека". Да и этот специалист должен много чего понимать. Посмотрите в статье первую "картину", я там написал про когнитивный базис.
Для того, для чего любой специалист, работающий инженером по применению оборудования, должен понимать возможную структуру организации сетей передачи в АСУТП.