о_О, пердаки будут гореть под этой статьей, вангую
Автор статьи предлагает решение: формальные критерии для оценки, например, ищущих работу
Другие, похожие критерии мы знаем: 5 лет опыта vs. 1 год опыта, опыт работы в бигтехах, с конкретным стеком над конкретными задачами и т.д.
К чему это привело понятно: крутим опыт. Рыночек решает и подстраивается
Так как некоторые эйчары и/или нанимающие не умеют в интервью по компетенциям, то и мышление у них пакетное: ну, у нашего тимлида на освоение этой технологии ушло x лет, напишем в резюме, что мы ждем х лет опыта. Если нужно выпить воды, то скорее всего, мы выпьем эту воду из пластиковой бутылки. Стеклянные бутылки этот скрининг не пройдут.
Возможное решение: это кейс интервью по компетенциям, и вопросы с ии ключом в хх на входе в воронку.
Но! Так как культура у нас в стране формалистская, то мы (рынок ИТ) наиболее вероятно пойдем ужесточению законодательства: предоставьте диплом, справки, верификацию профиля и опыта. Поэтому ждем обязательного размещения резюме на портале трудвсем, имхо. А для работодателей: выводить сотрудников через именно этот источник продвижения, сначала квотой, а потом всех. Так что думаю, автор прав. Я намеренно драматизирую, хотя время покажет.
p.s. Вуз вузу рознь, и диплом тоже! У знакомого CTO дочка пошла в институт бизнеса и дизайна. Так их там, 17-летних с 1 курса учат, как работать в команде продактов, разрабов и дизайнеров, меняют ролями, защищают командные кейсы, развивают продуктовый подход. А вот когда я учился...
>тяжелые времена рождают сильных людей >сильные люди создают хорошие времена >хорошие времена рождают слабых людей >слабые люди создают тяжелые времена
о_О, пердаки будут гореть под этой статьей, вангую
Автор статьи предлагает решение: формальные критерии для оценки, например, ищущих работу
Другие, похожие критерии мы знаем: 5 лет опыта vs. 1 год опыта, опыт работы в бигтехах, с конкретным стеком над конкретными задачами и т.д.
К чему это привело понятно: крутим опыт. Рыночек решает и подстраивается
Так как некоторые эйчары и/или нанимающие не умеют в интервью по компетенциям, то и мышление у них пакетное: ну, у нашего тимлида на освоение этой технологии ушло x лет, напишем в резюме, что мы ждем х лет опыта. Если нужно выпить воды, то скорее всего, мы выпьем эту воду из пластиковой бутылки. Стеклянные бутылки этот скрининг не пройдут.
Возможное решение: это кейс интервью по компетенциям, и вопросы с ии ключом в хх на входе в воронку.
Но! Так как культура у нас в стране формалистская, то мы (рынок ИТ) наиболее вероятно пойдем ужесточению законодательства: предоставьте диплом, справки, верификацию профиля и опыта. Поэтому ждем обязательного размещения резюме на портале трудвсем, имхо. А для работодателей: выводить сотрудников через именно этот источник продвижения, сначала квотой, а потом всех. Так что думаю, автор прав. Я намеренно драматизирую, хотя время покажет.
p.s. Вуз вузу рознь, и диплом тоже! У знакомого CTO дочка пошла в институт бизнеса и дизайна. Так их там, 17-летних с 1 курса учат, как работать в команде продактов, разрабов и дизайнеров, меняют ролями, защищают командные кейсы, развивают продуктовый подход. А вот когда я учился...
>тяжелые времена рождают сильных людей
>сильные люди создают хорошие времена
>хорошие времена рождают слабых людей
>слабые люди создают тяжелые времена