Отлично, что кто-то обобщил знания. На днях заходил в магазин, где продаются модели, можно запутаться в разнообразии, единственное, сейчас сложно этим заниматься, во первых сильно подорожало и во вторых не все можно найти. Главное определиться с масштабом и эпохой. Кстати для мотивации, накануне побывал в Санкт-Петербурге и посетил Гранд Макет Россия. Масштаб и проделанная работа впечатляет. Они еще в Ярославле сделали Золотое кольцо, есть в Туле и делают в Сочи.
Хорошая идея. Можно для начала использовать ЖД вокзалы, как полигоны для тренировок таких роботов. Попробуй пройти путь от перрона до привокзальной площади и обратно, задача не из тривиальных, где-то даже квест.
Мне показалось, что статью писал зуммер, по той причине, что не было четкой линии и понимании, о каком IT идет речь. И не понятно какой срез был сделан для подобных выводов? В любом случае + в карму за проделанную работу и подсвеченную тему.
Поделюсь своим наблюдениями.
Как было подмечено, когда что-то становиться доступным многим, теряется качество.
Да, когда поняли, что в IT можно хорошо зарабатывать, все туда ринули. Но, не за перфомансом, а просто получать деньги и ничего не делать. Как правило менеджерские позиции быстро заполнились, нужно было просто выучить пару модных слов и повесить себе ярлык - сеньор.
Если по порядку, то подбор персонала, без боли на это невозможно смотреть. Смазливая девица, с аватаркой в телеграмм на фоне моря, которая толком н знаем ни про компанию, ни про вакансию и она с одной стороны является входной точкой в компанию, с другой представляет ее лицо. Как правило, если hr не может просто позвонить кандидату, не вызывает доверия. Как правило все оферы, которые я получал, начинались с телефонного звонка рекрутера. И еще, это не сексизм, все вакансии в 90% случаев, закрывали парни.
Собеседование, это тоже отдельная тема для разговоров, не буду углубляться, но иногда складывается впечатление, что на него приходят представители компании н имея четкого понимания, что им надо или просто самоутвердиться.
Выше было сказано по поводу курсов, там действительно крутятся большие деньги, но качество материала оставляет желать лучшего, мне кажется официальной документации достаточно, чтобы изучить технологию. Я знаю одну известную платформу по обучению(вы наверное уже догадались), тупо транслейтом перевела курс и задорого продавал у нас. Почему транслейтом, потому что текст был зачитан слово в слово, не понимая сути, что имел ввиду лектор. Они до последнего сопротивлялись, что это их уникальный курс.
Перенесемся внутрь организации к нашим сеньорам от менеджмента. В статье было четко подмечено, что нейронные сети на не страшны, потому что уровень этих помидоров, заканчивается на перечислении терминов и неумении сформулировать мысль, что они хотят. В большой степени, это надзиратели над разработчиками, которые стоят над душой 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и хвастающиеся между собой, к какому психотерапевту ходят и какие антидепрессанты пьют.
Условия работы типа опенспейсов и удаленок, это отдельная тема для разговоров, не имеющих под собой научных обоснование, главное, чтобы это был тренд. В одной компании, хозяйка бизнеса, просто решила ввести скрам, потому что звучит прикольно и это модно, а какие о решает задачи, и нужен ли он, ее не волновало.
Про разработчиков, вскользь упомянул.
Отсюда всякие выгорания, как следствие.
Да, я отношусь к поколению иксеров(50+) и работаю разработчиком. Расти вверх мне не интересно, мне нравится кодить, максимум я могу мигрировать между ЯП. В детстве я много читал, и сейчас читаю. Да, я люблю читать, потому что слушать видео мне не комфртно, причина раскрыта выше. Сейчас очень сильно чувствуется эйджизм и ка правило диалог о новых вакансий возможен только с крупными компаниями, типа баннков и тд, но сейчас очень редко открываются такие вакансии. Да и рынок труда за последнее время сильно изменился. Сейчас все идет к унификации, те чтобы за меньшие деньги найти фулстека. И ушли пики поиска специалистов, все размазалось в течении года. Раньше найти нормальную работу можно было за 3 месяца, сейчас за полгода. Если будут опечатки, прошу прощения )
ЗЫ в душе завидую более молодым, зная, какие возможности сейчас открываются и чего можно добиться, но рынок тебя постепенно выдавливает (
Пару месяцев назад отказался от колонки и всех девайсов данного производителя, тк считаю его не благонадежным. Большинство сценариев реализуются более прозрачными способами. В планах съехать с их сервисов, которые тоже негласно следят за тобой
Сожалею, о случившемся, я конечно не копирайтер, но думаю похожие ситуации встречаются везде, не зависимо от размера компании или сферой деятельности. И к сожаление, взросление происходит с большим трудом. Иногда сложно выстраивать коммуникации внутри. Главное, что я понял, что о работодателе надо говорить либо хорошо, либо ничего, ну как о покойниках )) И второе надо понимать что ты говоришь и кому. Потому что позиция человека в компании много определяет. Если он руководитель отдела, у него вес выше, чем у стажера. Ему поверят скорее всего, а не тебе. Второе, критика скажем это твой враг, потому что критикуя процесс, ты ставишь компетенции руководителя или кто его организовал, под сомнения. Ну и главное, если компания что-то декларирует, то с вероятностью, стремящейся к 100 процентов, там этого не и не будет. Немного сумбурно, но готов в дискуссии, развернуть тезисы.
Вот это накипело, коллега. Думаю эти мифы придумывают не сами программисты. А кто продает курсы программирования. Предлагаю продолжить тему, программирование это очень веселое занятие, и рассказать, как весело бывает решать конфликты, при мерже веток, например, или поиск ошибок при запуске контейнеров, когда он не запускается ))
Для того, чтобы сдать отходы, необходимо будет иметь подписку ЯндексПлюс ))) На самом деле не совсем понятен мотив размещения этого девайса в офисе? Те мотивировать, чтобы сотрудники тащили мусор через всю Москву, сдать его в центре или исключительно для офисных нужд? Насколько я помню, там еще есть их музей, тогда, если у посетителей будет доступ к нему, был бы крутой аттракцион, с формированием хороших привычек )
Я не являюсь специалистом по ментальным расстройством, но это очень тонкая тема. И даже проблема не в отрасли, а гораздо шире и упущен один важный момент. Ментальная гигиена остальных сотрудников, которым предстоит работать с таким человеком. Я понимаю, что вы хотите оправдать человека с подобными симптомами, в ущерб остальным членам команды. Насколько им будет комфортно работать с таким человеком? Из собственного опыта столкнулся с подобным, когда половина менеджеров проекта, молодые девченки, сидели на антидепрессантах. Меня хватило на 7 месяцев работы там, до сих пор отойти от этого ада, который они устроили разработчикам.
Второе не видел, не с чем сравнивать, могу предположить, что тоже сделано достойно, в Германии есть удивительные макеты.
Отлично, что кто-то обобщил знания. На днях заходил в магазин, где продаются модели, можно запутаться в разнообразии, единственное, сейчас сложно этим заниматься, во первых сильно подорожало и во вторых не все можно найти. Главное определиться с масштабом и эпохой. Кстати для мотивации, накануне побывал в Санкт-Петербурге и посетил Гранд Макет Россия. Масштаб и проделанная работа впечатляет. Они еще в Ярославле сделали Золотое кольцо, есть в Туле и делают в Сочи.
Спасибо за публикацию и ждем продолжения!
можно выгодно продать )
Хорошая идея. Можно для начала использовать ЖД вокзалы, как полигоны для тренировок таких роботов. Попробуй пройти путь от перрона до привокзальной площади и обратно, задача не из тривиальных, где-то даже квест.
С каждой итерацией, примеменение малинки все кринжовее и кринжовее становится, а ведь не для того малинку то растили (
Да отвечаю, кроме тех, что блокирует спам фильтр, думаю большинство не знают о их существовании.
Мне показалось, что статью писал зуммер, по той причине, что не было четкой линии и понимании, о каком IT идет речь. И не понятно какой срез был сделан для подобных выводов? В любом случае + в карму за проделанную работу и подсвеченную тему.
Поделюсь своим наблюдениями.
Как было подмечено, когда что-то становиться доступным многим, теряется качество.
Да, когда поняли, что в IT можно хорошо зарабатывать, все туда ринули. Но, не за перфомансом, а просто получать деньги и ничего не делать. Как правило менеджерские позиции быстро заполнились, нужно было просто выучить пару модных слов и повесить себе ярлык - сеньор.
Если по порядку, то подбор персонала, без боли на это невозможно смотреть. Смазливая девица, с аватаркой в телеграмм на фоне моря, которая толком н знаем ни про компанию, ни про вакансию и она с одной стороны является входной точкой в компанию, с другой представляет ее лицо. Как правило, если hr не может просто позвонить кандидату, не вызывает доверия. Как правило все оферы, которые я получал, начинались с телефонного звонка рекрутера. И еще, это не сексизм, все вакансии в 90% случаев, закрывали парни.
Собеседование, это тоже отдельная тема для разговоров, не буду углубляться, но иногда складывается впечатление, что на него приходят представители компании н имея четкого понимания, что им надо или просто самоутвердиться.
Выше было сказано по поводу курсов, там действительно крутятся большие деньги, но качество материала оставляет желать лучшего, мне кажется официальной документации достаточно, чтобы изучить технологию. Я знаю одну известную платформу по обучению(вы наверное уже догадались), тупо транслейтом перевела курс и задорого продавал у нас. Почему транслейтом, потому что текст был зачитан слово в слово, не понимая сути, что имел ввиду лектор. Они до последнего сопротивлялись, что это их уникальный курс.
Перенесемся внутрь организации к нашим сеньорам от менеджмента. В статье было четко подмечено, что нейронные сети на не страшны, потому что уровень этих помидоров, заканчивается на перечислении терминов и неумении сформулировать мысль, что они хотят. В большой степени, это надзиратели над разработчиками, которые стоят над душой 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и хвастающиеся между собой, к какому психотерапевту ходят и какие антидепрессанты пьют.
Условия работы типа опенспейсов и удаленок, это отдельная тема для разговоров, не имеющих под собой научных обоснование, главное, чтобы это был тренд. В одной компании, хозяйка бизнеса, просто решила ввести скрам, потому что звучит прикольно и это модно, а какие о решает задачи, и нужен ли он, ее не волновало.
Про разработчиков, вскользь упомянул.
Отсюда всякие выгорания, как следствие.
Да, я отношусь к поколению иксеров(50+) и работаю разработчиком. Расти вверх мне не интересно, мне нравится кодить, максимум я могу мигрировать между ЯП. В детстве я много читал, и сейчас читаю. Да, я люблю читать, потому что слушать видео мне не комфртно, причина раскрыта выше. Сейчас очень сильно чувствуется эйджизм и ка правило диалог о новых вакансий возможен только с крупными компаниями, типа баннков и тд, но сейчас очень редко открываются такие вакансии. Да и рынок труда за последнее время сильно изменился. Сейчас все идет к унификации, те чтобы за меньшие деньги найти фулстека. И ушли пики поиска специалистов, все размазалось в течении года. Раньше найти нормальную работу можно было за 3 месяца, сейчас за полгода.
Если будут опечатки, прошу прощения )
ЗЫ в душе завидую более молодым, зная, какие возможности сейчас открываются и чего можно добиться, но рынок тебя постепенно выдавливает (
Пару месяцев назад отказался от колонки и всех девайсов данного производителя, тк считаю его не благонадежным. Большинство сценариев реализуются более прозрачными способами. В планах съехать с их сервисов, которые тоже негласно следят за тобой
Отличная новость, давно пора надо было сделать.
Сожалею, о случившемся, я конечно не копирайтер, но думаю похожие ситуации встречаются везде, не зависимо от размера компании или сферой деятельности. И к сожаление, взросление происходит с большим трудом. Иногда сложно выстраивать коммуникации внутри. Главное, что я понял, что о работодателе надо говорить либо хорошо, либо ничего, ну как о покойниках )) И второе надо понимать что ты говоришь и кому. Потому что позиция человека в компании много определяет. Если он руководитель отдела, у него вес выше, чем у стажера. Ему поверят скорее всего, а не тебе. Второе, критика скажем это твой враг, потому что критикуя процесс, ты ставишь компетенции руководителя или кто его организовал, под сомнения. Ну и главное, если компания что-то декларирует, то с вероятностью, стремящейся к 100 процентов, там этого не и не будет. Немного сумбурно, но готов в дискуссии, развернуть тезисы.
Жаль, что обещанного продолжения не последовало
С почином, ссылки на наборы в али не рабочие, просьба поправить.
согласен, это один из инструментов, как и IDE, которые болью откликаются при работе
Вот это накипело, коллега. Думаю эти мифы придумывают не сами программисты. А кто продает курсы программирования.
Предлагаю продолжить тему, программирование это очень веселое занятие, и рассказать, как весело бывает решать конфликты, при мерже веток, например, или поиск ошибок при запуске контейнеров, когда он не запускается ))
спасибо, посмотрю, хотел напрямую подключиться к камере
Спасибо за публикацию! А у вас был опыт подключению sonoff камеру, через сервисы можно, хотелось использую api, если он есть у них конечно
Для того, чтобы сдать отходы, необходимо будет иметь подписку ЯндексПлюс )))
На самом деле не совсем понятен мотив размещения этого девайса в офисе? Те мотивировать, чтобы сотрудники тащили мусор через всю Москву, сдать его в центре или исключительно для офисных нужд? Насколько я помню, там еще есть их музей, тогда, если у посетителей будет доступ к нему, был бы крутой аттракцион, с формированием хороших привычек )
Я не являюсь специалистом по ментальным расстройством, но это очень тонкая тема. И даже проблема не в отрасли, а гораздо шире и упущен один важный момент. Ментальная гигиена остальных сотрудников, которым предстоит работать с таким человеком. Я понимаю, что вы хотите оправдать человека с подобными симптомами, в ущерб остальным членам команды. Насколько им будет комфортно работать с таким человеком? Из собственного опыта столкнулся с подобным, когда половина менеджеров проекта, молодые девченки, сидели на антидепрессантах. Меня хватило на 7 месяцев работы там, до сих пор отойти от этого ада, который они устроили разработчикам.
соседей, обычно ставят в известность в последнюю очередь, такой закон точно есть )
надо выбирать правильных адептов )