Очень хорошо получается сконцентрироваться когда слушаю — liquid d'n'b, atmospheric d'n'b, intelligent d'n'b. А так заметил, что агрессивная музыка или классическая скорее отвлекают, нежели настраивают на работу. Но в любом случае это лучше, чем слушать громкие беседы коллег.
На самом деле где-то так и есть. Эти махины на столько огромны и стары, что без процедур и бюрократии там просто все развалится скорее всего. Было еще одно интересное собеседование, а именно в American Express. Там мне прямо вначале собеседования инженер так и сказал — передо мной список вопросов на втором мониторе, все ответы я обязан задокументировать и после собеседования передать человеку, ответственному за ревью. После собеседования он сообщил, что обычно уходит неделя до того, как они отправляют фидбек, если фидбека не будет — надо его запрашивать через агенство. По собственным ощущениям я думал, что завалил это собеседование, а так как другие офферы уже были, то я принял один из них. Каково же было мое удивление, когда вчера мне позвонили из агенства и сказали, что я прошел ту стадию собеседования и меня хотят пригласить на face-to-face. Отказался, так как оффер уже принят. Вот так бывает — даже когда думаешь, что не прошел — это еще не значит что действительно не прошел :)
Тема собеседований всегда будет большой темой для разговоров. Недавно пришлось искать новое место работы. Рассылкой резюме я занялся пока был в отпуске. Получил довольно много предложений пройти интервью. Так как я сейчас живу в Англии, то хочу рассказать о специфике, так как процесс здесь несколько отличается от процесса в странах СНГ. Начну по порядку.
99% вакансий здесь размещаются от агенств по подбору персонала и выйти сразу на HR внутри компании мне посчастливилось аж несколько раз. Надо отметить, если позиция размещена через агенство и вы подходите по скиллам, то ответ получите в этот же день (возможно первые несколько часов), либо на след день. Не получили ответ — не парьтесь, ищите дальше. Когда же вакансия размещена от самой компании — ответа можно ждать долго… Разная мотивация (агенство получает процент от вашего гонорара, если вы устроитесь. HR получает… Ничего не получает. Поэтому и реагирует так быстро).
Почему компании нанимают агенства?
а) HRы редко разбираются в скиллах необходимых для позиции, а агенства очень часто имеют консультантов с техническим прошлым, либо просто тех, кто «шарит».
б) Это экономит компании ресурсы (HRы не занимаются поиском, ранним отбором и тд, так как — смотри а)).
в) HRы проводят первую стадию интервью внутри компании на предмет адекватности.
г) Агенства «достанут» любую контору дать фидбек, в этом заинтересованы все — компания, агенство, соискатель. За 5 дней хождений по face-to-face собесам и разного рода телефонных собесов (начальных стадий и тд) фидбек не дала только одна контора. И то скорее по моей вине. Получилась не очень хорошая ситуация — меня представляло два разных агенства и назначили собесы с разницой в 1 день. А я спохватился поздно — вобщем отпуск и все дела. Здесь нельзя подаваться на ту же должность через разные агенства.
И так как же проходит сам процесс: Этап 1: Звонит агент, задает вопросы про опыт, про технические скиллы. Если агент с техническим прошлым — будут и технические вопросы, вплоть до вопросов по типу «Ситуация А, как бы решил вопрос» и тд. Дальше в 99% если вы проходите этот этап, то будет назначен следующий этап. Этап 2: Может несколько отличаться друг от друга. Но как правило это либо:
а) Тестовое задание — может включать как кодинг, так и написание гайда, документации и тд.
б) Собеседование с HR и затем тестовое задание — собеседование с HR очень похоже на этап1, но без технических вопросов. Изредка могут зачитать вопросы «с бумажки».
После этого этапа агент сразу созванивается и спрашивает фидбек, что спрашивали и тд. Далее он ломится в компанию просить от них фидбек и назначать следующий этап, если все ок. Уходит на это, как правило от несколько часов до 1-2 дня. Но, как правило, на след день уже будет что-то известно. Если есть на руках оффер от другой конторы — лучше об этом сразу сказать, тогда ответ получите реально в течение несколько часов. Этап 3: Face-to-face. Здесь можно ожидать всего. От еще одного собеседования с HR-ом, затем собеседования с тех спецами и следом представителями бизнеса, до просто технического собеседования с лидом, девом и куашником.
Про этот этап можно написать много… Автор стать упомянул вот эти задачки на предмет ламп и роботов. Так вот мне посчастливилось попасть и на такое собеседование. Общение с девом и лидом в целом проходило успешно, пока куашник не начал вызывать к доске с просьбами решить подобного рода задачки. Я понимаю, что это помогает понять ход мыслей, сможет ли человек исправить себя в случае ошибки и тд. Вобщем с задачкой разобрались. Потом у меня возникла дискуссия, так как я отстаивал свою точку зрения, что и оказалось причиной отказа. В любом случае на тот момент у меня было уже 3 оффера, поэтому я не переживал абсолютно когда вышел с собеседования. А агент сообщил через 2 часа, что это «нет» и я прекрасно знал почему.
К чему я это все написал? К тому, что бывает абсолютно по-разному, но в основном вот такие «задачки» попадаются в крупных энтерпрайз конторах, где просто хотят услышать ответ на это, и вероятность того, что ты будешь делать что-либо подобное в реальных боевых условиях — стремится к 0.
В молодых компаниях и стартапах — вероятность 99%, что такого рода «задачки» спрашивать не будут. Будут смотреть реально на твой опыт, на твой подход к реальным ситуациям и решениям, которые ты предлагаешь.
99% вакансий здесь размещаются от агенств по подбору персонала и выйти сразу на HR внутри компании мне посчастливилось аж несколько раз. Надо отметить, если позиция размещена через агенство и вы подходите по скиллам, то ответ получите в этот же день (возможно первые несколько часов), либо на след день. Не получили ответ — не парьтесь, ищите дальше. Когда же вакансия размещена от самой компании — ответа можно ждать долго… Разная мотивация (агенство получает процент от вашего гонорара, если вы устроитесь. HR получает… Ничего не получает. Поэтому и реагирует так быстро).
Почему компании нанимают агенства?
а) HRы редко разбираются в скиллах необходимых для позиции, а агенства очень часто имеют консультантов с техническим прошлым, либо просто тех, кто «шарит».
б) Это экономит компании ресурсы (HRы не занимаются поиском, ранним отбором и тд, так как — смотри а)).
в) HRы проводят первую стадию интервью внутри компании на предмет адекватности.
г) Агенства «достанут» любую контору дать фидбек, в этом заинтересованы все — компания, агенство, соискатель. За 5 дней хождений по face-to-face собесам и разного рода телефонных собесов (начальных стадий и тд) фидбек не дала только одна контора. И то скорее по моей вине. Получилась не очень хорошая ситуация — меня представляло два разных агенства и назначили собесы с разницой в 1 день. А я спохватился поздно — вобщем отпуск и все дела. Здесь нельзя подаваться на ту же должность через разные агенства.
И так как же проходит сам процесс:
Этап 1: Звонит агент, задает вопросы про опыт, про технические скиллы. Если агент с техническим прошлым — будут и технические вопросы, вплоть до вопросов по типу «Ситуация А, как бы решил вопрос» и тд. Дальше в 99% если вы проходите этот этап, то будет назначен следующий этап.
Этап 2: Может несколько отличаться друг от друга. Но как правило это либо:
а) Тестовое задание — может включать как кодинг, так и написание гайда, документации и тд.
б) Собеседование с HR и затем тестовое задание — собеседование с HR очень похоже на этап1, но без технических вопросов. Изредка могут зачитать вопросы «с бумажки».
После этого этапа агент сразу созванивается и спрашивает фидбек, что спрашивали и тд. Далее он ломится в компанию просить от них фидбек и назначать следующий этап, если все ок. Уходит на это, как правило от несколько часов до 1-2 дня. Но, как правило, на след день уже будет что-то известно. Если есть на руках оффер от другой конторы — лучше об этом сразу сказать, тогда ответ получите реально в течение несколько часов.
Этап 3: Face-to-face. Здесь можно ожидать всего. От еще одного собеседования с HR-ом, затем собеседования с тех спецами и следом представителями бизнеса, до просто технического собеседования с лидом, девом и куашником.
Про этот этап можно написать много… Автор стать упомянул вот эти задачки на предмет ламп и роботов. Так вот мне посчастливилось попасть и на такое собеседование. Общение с девом и лидом в целом проходило успешно, пока куашник не начал вызывать к доске с просьбами решить подобного рода задачки. Я понимаю, что это помогает понять ход мыслей, сможет ли человек исправить себя в случае ошибки и тд. Вобщем с задачкой разобрались. Потом у меня возникла дискуссия, так как я отстаивал свою точку зрения, что и оказалось причиной отказа. В любом случае на тот момент у меня было уже 3 оффера, поэтому я не переживал абсолютно когда вышел с собеседования. А агент сообщил через 2 часа, что это «нет» и я прекрасно знал почему.
К чему я это все написал? К тому, что бывает абсолютно по-разному, но в основном вот такие «задачки» попадаются в крупных энтерпрайз конторах, где просто хотят услышать ответ на это, и вероятность того, что ты будешь делать что-либо подобное в реальных боевых условиях — стремится к 0.
В молодых компаниях и стартапах — вероятность 99%, что такого рода «задачки» спрашивать не будут. Будут смотреть реально на твой опыт, на твой подход к реальным ситуациям и решениям, которые ты предлагаешь.