Ещё бы, думаю, сильно помогло ограничение откликов кандидата в день. Например, максимум 5. Так повысится ценность самого отклика. И люди не будут ломится на вакансии, описание которых даже не читали. А работодатель, в случае отказа, должен дать комментарий.
С таким подходом кандидаты более совестно будут подходить к выбору вакансии, а HR - к выбору кандидата.
Ещё бы, думаю, сильно помогло ограничение откликов кандидата в день. Например, максимум 5. Так повысится ценность самого отклика. И люди не будут ломится на вакансии, описание которых даже не читали. А работодатель, в случае отказа, должен дать комментарий.
С таким подходом кандидаты более совестно будут подходить к выбору вакансии, а HR - к выбору кандидата.