Как меня чуть не уволили из-за токсичного поведения и что было дальше

Ну так нам ведь для этого и нужны soft-skills и выработанный подход к решению задач?

Встречают по одежке, провожают по уму — свою мысль нужно донести так чтобы её усвоили, а не просто бросить в воздух и надеяться что сама впитается. Это про команду
А бизнесу надо показать в чем конкретно проблема, автор об этом понял благодаря руководителю. «работает — не трогай» это про то, что «оно, по крайней мере, работает и мы это видим. А ты докажи, что видишь больше». Просто доказать сложнее, чем по верхам собрать инфу и с какими-то бест-практисами лезть все перестраивать непонятно зачем.

7 QA-шных грехов, которые помогут или помешают тестировщику (стать тем, кем ты хочешь)

Вот бы успешные люди еще код без багов писали, вообще сказка была бы.