Меня в таких оценках смущает, что меня как сотрудника стимулируют развивать компетенции, а не выполнять рабочий задачи, не трубется становиться экспертом конкретной системы. Как сотруднику, с точки зрения своей денежной карьеры, мне выгодней тратить больше времени на чтение литературы, курсы и т.д., а рабочие задачи выполнять по минимуму чтобы не уволили. А даже если уволят, за это время я успею развить компетенции и устроюсь в другую фирму.
Меня в таких оценках смущает, что меня как сотрудника стимулируют развивать компетенции, а не выполнять рабочий задачи, не трубется становиться экспертом конкретной системы. Как сотруднику, с точки зрения своей денежной карьеры, мне выгодней тратить больше времени на чтение литературы, курсы и т.д., а рабочие задачи выполнять по минимуму чтобы не уволили. А даже если уволят, за это время я успею развить компетенции и устроюсь в другую фирму.