Как владелец вакансии, приведенной автором в качестве одного из примеров, хочу отметить, что две буквы "от" весьма важны.
В реальности, оклад устанавливается по результатам собеседования и вполне может быть выше, и заметно выше, минимально установленного порога. Помимо разных бонусов вроде дмса, оплаты обучения, полностью оплачиваемых поездок на конференции, например трехдневный инфостарт евент в питере, и факторов о которых написано выше (налоги, отпускные и больничные), есть еще факторы финансовой мотивации, о которых, к сожалению, нормально написать в вакансии проблематично - например регулярные премии от результатов работы компании, которые сотрудник не сможет проверить - соответственно, если об этом написать - будет выглядеть как попытка ...обмана.
Уже довольно давно поиск нормального сотрудника, удовлетворяющих нашим требованиям не легок (в среднем мы ищем программиста 1С полгода) и компания заинтересована в лояльности сотрудников, а не в том чтобы они искали где купить картошку на 3 рубля дешевле или кто платит на рубль больше.
PS: хотел привести немного печальной статистики по соискателям, но лучше напишу так: сильные люди очень востребованы, и "от" - это именно нижняя планка.
Как владелец вакансии, приведенной автором в качестве одного из примеров, хочу отметить, что две буквы "от" весьма важны.
В реальности, оклад устанавливается по результатам собеседования и вполне может быть выше, и заметно выше, минимально установленного порога. Помимо разных бонусов вроде дмса, оплаты обучения, полностью оплачиваемых поездок на конференции, например трехдневный инфостарт евент в питере, и факторов о которых написано выше (налоги, отпускные и больничные), есть еще факторы финансовой мотивации, о которых, к сожалению, нормально написать в вакансии проблематично - например регулярные премии от результатов работы компании, которые сотрудник не сможет проверить - соответственно, если об этом написать - будет выглядеть как попытка ...обмана.
Уже довольно давно поиск нормального сотрудника, удовлетворяющих нашим требованиям не легок (в среднем мы ищем программиста 1С полгода) и компания заинтересована в лояльности сотрудников, а не в том чтобы они искали где купить картошку на 3 рубля дешевле или кто платит на рубль больше.
PS: хотел привести немного печальной статистики по соискателям, но лучше напишу так: сильные люди очень востребованы, и "от" - это именно нижняя планка.