Я согласен просиживать за компом по вечерам год. А знаете почему? Потому что мое прилежание мне воздастся. В производстве тоже можно учиться вечерами, читать книжки, повышать и расширять квалификацию. А можно ничего не делать. Результат будет примерно один и тот же. Зарплата не поменяется, из-за того что вы стали спецом широкого профиля (кажется, в вашей среде это называется фулл-стак разработчик). Единственное, что котируется работодателем — умение работать быстро! А на качество всем насрать. Потому что сделк, даже там, где сделку вводить категорически нельзя. Потому что расценки копейки. Потому что любой брак протащат через ОТК. Зачем качество, если все привыкли к "жигулям"; зачем поощрять специалистов, если всегда можно набрать обезьянок из-за забора? Отрасль деградирует. Многое держится на энтузиастах и самоучках. Они, как правило, отличные мастера, но плохие продажники и не виртуозы коммуникаций, поэтому им можно платить мало. Кстати, а как можно внедрять IT в производстве, где его ниша? Можно внедрять и совершенствовать ERP-системы, ну ЧПУ отдельная ветвь ещё, вот и все пожалуй, это не банковская сфера. Отчего очень смешно выглядят попытки руководства проведения различных повышений эффективности, внедрения пятьэс, прививания корпоративной культуры… Млять! Привяжите уже каждому работнику, как той балерине динамо к ноге, "чтобы не крутилась понапрасну, а ток вырабатывала", они и так все стерпят. Вы бы посмотрели на лица этих бобиков из руководства, когда им, бедным, приходится по надобности в цех спускаться — ни дать не взять светлый эльф спускается в мордор с чудищами, на лице написано "и ради чего я учился в институте пять лет и проходил курсы МВА — чтобы с этим быдлом общаться в грязном цеху?!". Высокие зарплаты в IT… Переплаты… Цените то, что имеете.
Высокие зарплаты в IT, переплата?
Радоваться надо и ценить то, что имеешь.
Я работаю в производстве. Станочник. Высоких зарплат здесь нет в принципе. Хотя ФОТ среднестатистического производственного предприятия редко превышает 8-10% всех расходов фирмы.
А причина простая. Вы, программисты, одна из немногих категорий профессий, где интроверт и плохой продажник может отстаивать свои интересы. В производстве же штрейкбрехерство давно стало нормой. Работники молча терпят грошовые зарплаты, нарушения прав и скотское к себе отношение, и сложившееся положение дел ни один "леворюционер" изменить не сможет.
О кардиостимуляторах… Культура производства у нас на низком уровне и интереса к повышению ее ни у кого нет. "Сделка" с копеечными расценками и протаскивание брака через ОТК — наше все. Не хотите доверять свою жизнь хирургу, который пошел в профессию из-за сверхзарплат — верно. В ту же копилку добавлю — не застраховав свою жизнь, не ездите поездами. РЖД намедни приняло несколько сотен дохлых устройств контроля схода подвижного состава. И около тысячи ремкомплектов стрелок, которые из-за нарушений техпроцесса после первых заморозков не переключат стрелку. А ещё заклинаю — никогда, слышите, никогда! Не летайте самолётами суперджет.
Я хочу уйти из профессии. Задумываюсь над тем, чтобы пройти курсы по программированию. Джуниоры хотят 100К на старте? Я удовлетворюсь тридцатью, чесслово. В производстве, чтобы столько получить, нужно пахать по 12 часов с одним выходным.
Я согласен просиживать за компом по вечерам год. А знаете почему? Потому что мое прилежание мне воздастся. В производстве тоже можно учиться вечерами, читать книжки, повышать и расширять квалификацию. А можно ничего не делать. Результат будет примерно один и тот же. Зарплата не поменяется, из-за того что вы стали спецом широкого профиля (кажется, в вашей среде это называется фулл-стак разработчик). Единственное, что котируется работодателем — умение работать быстро! А на качество всем насрать. Потому что сделк, даже там, где сделку вводить категорически нельзя. Потому что расценки копейки. Потому что любой брак протащат через ОТК. Зачем качество, если все привыкли к "жигулям"; зачем поощрять специалистов, если всегда можно набрать обезьянок из-за забора? Отрасль деградирует. Многое держится на энтузиастах и самоучках. Они, как правило, отличные мастера, но плохие продажники и не виртуозы коммуникаций, поэтому им можно платить мало. Кстати, а как можно внедрять IT в производстве, где его ниша? Можно внедрять и совершенствовать ERP-системы, ну ЧПУ отдельная ветвь ещё, вот и все пожалуй, это не банковская сфера. Отчего очень смешно выглядят попытки руководства проведения различных повышений эффективности, внедрения пятьэс, прививания корпоративной культуры… Млять! Привяжите уже каждому работнику, как той балерине динамо к ноге, "чтобы не крутилась понапрасну, а ток вырабатывала", они и так все стерпят. Вы бы посмотрели на лица этих бобиков из руководства, когда им, бедным, приходится по надобности в цех спускаться — ни дать не взять светлый эльф спускается в мордор с чудищами, на лице написано "и ради чего я учился в институте пять лет и проходил курсы МВА — чтобы с этим быдлом общаться в грязном цеху?!". Высокие зарплаты в IT… Переплаты… Цените то, что имеете.
Высокие зарплаты в IT, переплата?
Радоваться надо и ценить то, что имеешь.
Я работаю в производстве. Станочник. Высоких зарплат здесь нет в принципе. Хотя ФОТ среднестатистического производственного предприятия редко превышает 8-10% всех расходов фирмы.
А причина простая. Вы, программисты, одна из немногих категорий профессий, где интроверт и плохой продажник может отстаивать свои интересы. В производстве же штрейкбрехерство давно стало нормой. Работники молча терпят грошовые зарплаты, нарушения прав и скотское к себе отношение, и сложившееся положение дел ни один "леворюционер" изменить не сможет.
О кардиостимуляторах… Культура производства у нас на низком уровне и интереса к повышению ее ни у кого нет. "Сделка" с копеечными расценками и протаскивание брака через ОТК — наше все. Не хотите доверять свою жизнь хирургу, который пошел в профессию из-за сверхзарплат — верно. В ту же копилку добавлю — не застраховав свою жизнь, не ездите поездами. РЖД намедни приняло несколько сотен дохлых устройств контроля схода подвижного состава. И около тысячи ремкомплектов стрелок, которые из-за нарушений техпроцесса после первых заморозков не переключат стрелку. А ещё заклинаю — никогда, слышите, никогда! Не летайте самолётами суперджет.
Я хочу уйти из профессии. Задумываюсь над тем, чтобы пройти курсы по программированию. Джуниоры хотят 100К на старте? Я удовлетворюсь тридцатью, чесслово. В производстве, чтобы столько получить, нужно пахать по 12 часов с одним выходным.