Боюсь, что за 5 лет Италия со своей бюрократией, волокитой, неясными законами, которые можно трактовать как "что разрешает закон, то может запретить исполком" (с) - вас так заколебёт, что никакое ПМЖ вам не будет в радость. Меня заколебала за 7.5 лет, но последний год держала школа детей, потом сразу сорвались в другую страну, наплевав на потерю итальянского ПМЖ (carta di soggiorno).
Есть ещё не менее прекрасная книга от Alwyn Cosgrove с длинным, но красноречивым названием: The New Rules of Lifting for Life: An All-New Muscle-Building, Fat-Blasting Plan for Men and Women Who Want to Ace Their Midlife Exams
Там очень мало словесной шелухи от известного спортивного методиста, но есть хорошо подобранные готовые программы упражнений для разного уровня физической подготовки. На русский язык, наверное, не переводилась
Откуда у стартапа желание и даже оригинальные бизнес-идеи - это понятно. Непонятно, откуда у стартапа деньги и мощности для производства 53 тысяч компов на 100 миллионов, учитывая продажи "с полок", когда надо было сначала произвести товар, а потом его продать. Да и логистика тогда была совсем другая, темпы производства и доставки были куда более долгими. Поэтому вопрос - откуда такие деньги у трёх молодых энтузиастов - остается открытым...
У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
Решение: уволить техлида и монополизировать проведение интервью, набирая кандидатов, которые устроили вас.
Плюсы: комфортный вам состав команды, выросший из этой команды техлид может быть уволен как только начнет заваливать "ваших" кандидатов. И так по кругу...
Минусы: на каком-то повороте или этапе круга могут уволить вас.
Оставив в стороне вопросы лицензий, поддержки и прочих финвопросы и сосредоточившись лишь на технической части - стоило оно того? Есть еще какой-то бенефит от переезда на PG, кроме финансового (стоимость лицензий, санкции opesource софт) ?
Может не совсем правильно понял назначение DataHub, но гистограммы (Histograms), встроенные в Oracle и собираемые по расписанию или по запросу, дадут такую же статистику по распределению данных. Для каждого столбца каждой нужной таблицы. И всё это внутри самой системы, не вынося ничего во внешние структуры / приложения, не мучаясь с установкой Оракловского клиент и языков программирования.
Спасибо за пожелание удачи. Живу в Цюрихе, на предложения без зарплаты не откликаюсь, хотя изредка, в хорошем настроении могу написать: "вы не указали зарплату, значит, наверняка, предлагаете зарплату ниже рынка. Для информации - моя зарплата выше рынка, но вы можете попытаться меня удивить". Еще ни одному рекрутеру не удалось удивить, все либо сливаются, либо пишут такую цифру, что получают в ответ "Увы, вам не удалось удивить меня, удачи в поиске".
Сейчас вообще не откликаюсь если вижу индуса на том конце письма в Линкедине - сразу понятно, что хотят раба в свой бодишоп с зарплатой 2 раза ниже рынка.
Как бы вообще "спрятаться" от таких рекрутеров? Оказывается, даже если везде поставить отметки "не хочу контактов от рекрутеров", то Линкедин всё равно будет давать твой контакт рекрутерам, пользующимся платными Premium InMail рассылками, нет защиты от бабла.
Интересно бы знать - кого именно сокращают, какие отделы и специальности. Ибо если увольняют 10 тысяч программеров или 10 тысяч маркетологов/копирайтеров и экспертов по инклюзивности - это сильно разные события для рынка труда.
Опыт показывает, что даже если ты напишешь в заголовке "не ищу работу, плиз, не пишите мне" - тебе всё равно будут писать бодрые бангалорские рекрутёры: "Здравствуйте %username%, у нас есть позиция, абсолютно нерелевантная для вашего опыта и знаний". Есть подозрение, что это беспощадный индусский AI рассылает такие сообщения.
Вы правы, надо было мне написать, что мой опыт связан с разными европейскими странами. Как в РФ - не знаю, но здесь человеку выплачивают ровно столько сколько он отработал - и добро пожаловать на выход. А контрактников-фрилансеров могут уволить одним днем вообще в любой момент, даже особых бизнес-обоснований не надо.
Как и человек, прошедший техническое собеседование - это лишь человек, умеющий их проходить. И не факт, что тот, кто ответил на все технические вопросы будет хорошим дополнением к существующей команде. На моей памяти было как минимум два отличных техспеца, которые были невыносимо токсичными людьми, очень сильно отравлявшими климат в команде.
Я уже писал где-то здесь в другом обсуждении, что на свои самые лучшие работы я попал не в результате тех.собеседований, а в результате тщательных soft-skill проверок. Оказалось, что я хорошо попадаю в существующие коллективы - и мне действительно там было комфортно и интересно работать. Что повышало заинтересованность и, соответственно, отдачу.
В чем дорого увольнять с испытательного срока? Тяжело написать "Увы, вы нам не подходите и со следующего понедельника можете не приходить" ? У меня везде, на всех работах во всех странах был испытательный срок (от 3 до 7 месяцев) - и я знал, что если что - меня уволят, без особого труда и финансовых потерь. Правда, этого ни разу не случилось.
У меня был такой подчиненный, именно из этой страны. Он тоже всегда давал ответы с поправкой "но если начальник думает по-другому, то я заранее с ним согласен и признаю свой ответ неправильным".
Картинка к посту хорошая. Как бы намекает, что в итоге все ожидания воплотятся в реальность в виде новой сисько-писько-котиковой платформы, в этот раз с AI, XR и прочим блэкджеком.
В Нидерланды уехал, но потом и оттуда свалил. Но продержался там ажно 15 лет :)
Боюсь, что за 5 лет Италия со своей бюрократией, волокитой, неясными законами, которые можно трактовать как "что разрешает закон, то может запретить исполком" (с) - вас так заколебёт, что никакое ПМЖ вам не будет в радость. Меня заколебала за 7.5 лет, но последний год держала школа детей, потом сразу сорвались в другую страну, наплевав на потерю итальянского ПМЖ (carta di soggiorno).
Есть ещё не менее прекрасная книга от Alwyn Cosgrove с длинным, но красноречивым названием: The New Rules of Lifting for Life: An All-New Muscle-Building, Fat-Blasting Plan for Men and Women Who Want to Ace Their Midlife Exams
Там очень мало словесной шелухи от известного спортивного методиста, но есть хорошо подобранные готовые программы упражнений для разного уровня физической подготовки. На русский язык, наверное, не переводилась
Откуда у стартапа желание и даже оригинальные бизнес-идеи - это понятно. Непонятно, откуда у стартапа деньги и мощности для производства 53 тысяч компов на 100 миллионов, учитывая продажи "с полок", когда надо было сначала произвести товар, а потом его продать. Да и логистика тогда была совсем другая, темпы производства и доставки были куда более долгими. Поэтому вопрос - откуда такие деньги у трёх молодых энтузиастов - остается открытым...
Пойду покажу эту статью своему работодателю.
"Соперники ушли, пожав друг другу лица" (С)
У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
Решение: уволить техлида и монополизировать проведение интервью, набирая кандидатов, которые устроили вас.
Плюсы: комфортный вам состав команды, выросший из этой команды техлид может быть уволен как только начнет заваливать "ваших" кандидатов. И так по кругу...
Минусы: на каком-то повороте или этапе круга могут уволить вас.
Оставив в стороне вопросы лицензий, поддержки и прочих финвопросы и сосредоточившись лишь на технической части - стоило оно того? Есть еще какой-то бенефит от переезда на PG, кроме финансового (стоимость лицензий, санкции opesource софт) ?
Студенческий ботнет и диванные DDOS-войска в одном флаконе, ой, подсети.
Может не совсем правильно понял назначение DataHub, но гистограммы (Histograms), встроенные в Oracle и собираемые по расписанию или по запросу, дадут такую же статистику по распределению данных. Для каждого столбца каждой нужной таблицы. И всё это внутри самой системы, не вынося ничего во внешние структуры / приложения, не мучаясь с установкой Оракловского клиент и языков программирования.
Спасибо за пожелание удачи. Живу в Цюрихе, на предложения без зарплаты не откликаюсь, хотя изредка, в хорошем настроении могу написать: "вы не указали зарплату, значит, наверняка, предлагаете зарплату ниже рынка. Для информации - моя зарплата выше рынка, но вы можете попытаться меня удивить". Еще ни одному рекрутеру не удалось удивить, все либо сливаются, либо пишут такую цифру, что получают в ответ "Увы, вам не удалось удивить меня, удачи в поиске".
Сейчас вообще не откликаюсь если вижу индуса на том конце письма в Линкедине - сразу понятно, что хотят раба в свой бодишоп с зарплатой 2 раза ниже рынка.
Как бы вообще "спрятаться" от таких рекрутеров? Оказывается, даже если везде поставить отметки "не хочу контактов от рекрутеров", то Линкедин всё равно будет давать твой контакт рекрутерам, пользующимся платными Premium InMail рассылками, нет защиты от бабла.
Интересно бы знать - кого именно сокращают, какие отделы и специальности. Ибо если увольняют 10 тысяч программеров или 10 тысяч маркетологов/копирайтеров и экспертов по инклюзивности - это сильно разные события для рынка труда.
Опыт показывает, что даже если ты напишешь в заголовке "не ищу работу, плиз, не пишите мне" - тебе всё равно будут писать бодрые бангалорские рекрутёры: "Здравствуйте %username%, у нас есть позиция, абсолютно нерелевантная для вашего опыта и знаний". Есть подозрение, что это беспощадный индусский AI рассылает такие сообщения.
Потому что есть возможность получить деньги на грант. Пусть даже это потом обернется Шнобелевской премией.
Вы правы, надо было мне написать, что мой опыт связан с разными европейскими странами. Как в РФ - не знаю, но здесь человеку выплачивают ровно столько сколько он отработал - и добро пожаловать на выход. А контрактников-фрилансеров могут уволить одним днем вообще в любой момент, даже особых бизнес-обоснований не надо.
Как и человек, прошедший техническое собеседование - это лишь человек, умеющий их проходить. И не факт, что тот, кто ответил на все технические вопросы будет хорошим дополнением к существующей команде. На моей памяти было как минимум два отличных техспеца, которые были невыносимо токсичными людьми, очень сильно отравлявшими климат в команде.
Я уже писал где-то здесь в другом обсуждении, что на свои самые лучшие работы я попал не в результате тех.собеседований, а в результате тщательных soft-skill проверок. Оказалось, что я хорошо попадаю в существующие коллективы - и мне действительно там было комфортно и интересно работать. Что повышало заинтересованность и, соответственно, отдачу.
В чем дорого увольнять с испытательного срока? Тяжело написать "Увы, вы нам не подходите и со следующего понедельника можете не приходить" ? У меня везде, на всех работах во всех странах был испытательный срок (от 3 до 7 месяцев) - и я знал, что если что - меня уволят, без особого труда и финансовых потерь. Правда, этого ни разу не случилось.
У меня был такой подчиненный, именно из этой страны. Он тоже всегда давал ответы с поправкой "но если начальник думает по-другому, то я заранее с ним согласен и признаю свой ответ неправильным".
Картинка к посту хорошая. Как бы намекает, что в итоге все ожидания воплотятся в реальность в виде новой сисько-писько-котиковой платформы, в этот раз с AI, XR и прочим блэкджеком.