Я бы не стал, пожалуй. Практически все сети по поиску работы так или иначе показывают дату актуальности. Если ее нет, пользователь будет подозревать, что ему подсовывают старые данные уже на второй странице.
Буду признателен. Ваши отчеты, кстати, были интересны только первые два раза. Ну хорошо, три. Придумайте что-нибудь новое.
Не верю, что у вас мало талантов работает. Дайте ребятам свободу. Пусть напишут, как они делали, улучшали, ухудшали Мой Круг, кодили на шашлыках, исправляли хитрый баг в четыре утра… Ну хоть что-нибудь...
Потому, что вы таким образом предлагаете разбить Хабр на две части: серую и скучную, которая только поисковик будет засорять и которую никто не будет читать и другую — яркую, полную жизни, интересную.
Я против. Даешь только крутой, классный, интересный Хабр!
можно добавить в поисковый фильтр галочку «Был на сайте в последние 30 дней», например.
Вы забываете про "силу значений по умолчанию". Вы должны отдавать пользователям релевантный контент, а не ждать, пока они догадаются поставить галочку.
может регулярно поднимать свою вакансию в списке
В списке вакансий сейчас стоит дата. Для пользователя это дата актуальности вакансии. По ней он понимает, актуальна для него вакансия или нет. Сейчас вы выводите туда дату создания вакансии. Но эта дата ничего не говорит пользователю об актуальности вакансии. Туда нужно помещать дату обновления вакансии, чтобы пользователь понял, какого числа работодатель подтвердил актуальность этой вакансии.
Я полагаю, что при поиске нужно выводить сначала максимально актуальный для пользователя контент, а потом — весь прочий, что есть в вашей базе. В частности, при поиске персонала сначала должны показываться резюме людей, которые хотя бы раз заходили на сайт за последние, скажем, две недели. А потом уже все остальные.
С вакансиями та же история. Для меня более актуальны вакансии, размещенные вчера, чем те, что были размещены месяц назад и не обновлялись. Только что нашел вакансию "менеджер" на первой странице поиска, размещенную 15 марта. Это почти месяц назад.
Кстати, было бы круто забирать в Feedly кастомизованную RSS ленту, которая лично моя. Было бы круто, чтобы при формировании этой ленты можно было бы добавлять блоги в черный список. Таких, я полагаю, на Хабре не много, но Мой Круг с его серой, неинтересной писаниной — отличный кандидат для черного списка.
Нет, я думаю, что это не решило бы проблему. Я увидел этот пост в ленте, куда попадают посты с рейтингом +7 и выше (или с другим пороговым значением, точно не помню).
Хабр для меня квинтэссенция интересных постов в моей профессиональной области. И я прихожу сюда именно за этим. У меня нет времени читать ВСЕ посты, поэтому я обычно читаю только ленту "Лучшее". Возможно, проблема в том, что порог попадания в эту подборку сейчас очень низкий и туда валится все подряд.
Что касается конкретно Моего Круга — редакция этого издания должна понять, что Хабр — это технический, а не маркетинговый ресурс. Здесь, разумеется, можно и нужно публиковать рекламу, но для того, чтобы не получать минус в карму, рекламу нужно скрывать внутри контента, который по-настоящему заинтересует аудиторию. А вы пришли и бабахнули тупой пост с голой рекламой без малейших технических нюансов, юмора, фишек, огня, искорки… Ну что там еще бывает у грамотных маркетологов в качестве топлива?
Так что я на самом деле вижу две настоящие проблемы:
Низкий порог вхождения постов в ленту Лучших (я забираю ее по RSS)
Низкая квалификация маркетологов, которые работают на Мой Круг и ведут его блог на Хабре.
"Почему Doctrine умирает" не стоит ли убрать из списка? Автор основного функционала Doctrine там ответил в комментариях к этой статье, что факты некоторым образом были искажены.
Так по статистке менее чем 1% накопителей SSD выходит из строя в первые 2 года по случайным причинам. И менее 4% — по всем остальным причинам, включая случайные. То есть более 3% из 4-х подпадает под довольно реальный прогноз именно благодаря физике SSD. В отличии от HDD, SSD убиваются циклами перезаписи и количество этих циклов вполне известно для того или иного типа твердотельного накопителя
Полагаю, это ключевая ошибка статьи. Исследование Google показывает, что SSD действительно реже выходят из строя полностью, в отличие от HDD. Но гораздо чаще теряют информацию. Ознакомьтесь, пожалуйста. А убийство SSD циклами перезаписи в текущих реалиях вообще кажется мне смешным фактом.
Нужен ли он на этих услугах? Нет, и основная причина в том...
Полагаю, что ваши объяснения на эту тему никого особо не интересуют. Есть рынок. Если ваше предложение X и предложение конкурентов Y. Вот и все. Если за ту же цену, что вы продаете сервер с SSD но без RAID я у ваших конкурентов смогу приобрести SSD с RAID, то при прочих равных я пойду к вашим конкурентам. А ваши объяснения на Хабре проигнорирую.
Мне кажется, вместо того, чтобы бороться с конкурентами с помощью статей сомнительного качества на Хабре, стоит воспользоваться советом Джека Траута:
Дифференцируйся или умирай
Научитесь, в конце концов, отличаться от конкурентов чем-то большем, чем длиной отсека для SSD и величиной цифр в прайсе.
Я бы не стал, пожалуй. Практически все сети по поиску работы так или иначе показывают дату актуальности. Если ее нет, пользователь будет подозревать, что ему подсовывают старые данные уже на второй странице.
Буду признателен. Ваши отчеты, кстати, были интересны только первые два раза. Ну хорошо, три. Придумайте что-нибудь новое.
Не верю, что у вас мало талантов работает. Дайте ребятам свободу. Пусть напишут, как они делали, улучшали, ухудшали Мой Круг, кодили на шашлыках, исправляли хитрый баг в четыре утра… Ну хоть что-нибудь...
Потому, что вы таким образом предлагаете разбить Хабр на две части: серую и скучную, которая только поисковик будет засорять и которую никто не будет читать и другую — яркую, полную жизни, интересную.
Я против. Даешь только крутой, классный, интересный Хабр!
Вы забываете про "силу значений по умолчанию". Вы должны отдавать пользователям релевантный контент, а не ждать, пока они догадаются поставить галочку.
В списке вакансий сейчас стоит дата. Для пользователя это дата актуальности вакансии. По ней он понимает, актуальна для него вакансия или нет. Сейчас вы выводите туда дату создания вакансии. Но эта дата ничего не говорит пользователю об актуальности вакансии. Туда нужно помещать дату обновления вакансии, чтобы пользователь понял, какого числа работодатель подтвердил актуальность этой вакансии.
Я полагаю, что при поиске нужно выводить сначала максимально актуальный для пользователя контент, а потом — весь прочий, что есть в вашей базе. В частности, при поиске персонала сначала должны показываться резюме людей, которые хотя бы раз заходили на сайт за последние, скажем, две недели. А потом уже все остальные.
С вакансиями та же история. Для меня более актуальны вакансии, размещенные вчера, чем те, что были размещены месяц назад и не обновлялись. Только что нашел вакансию "менеджер" на первой странице поиска, размещенную 15 марта. Это почти месяц назад.
Кстати, было бы круто забирать в Feedly кастомизованную RSS ленту, которая лично моя. Было бы круто, чтобы при формировании этой ленты можно было бы добавлять блоги в черный список. Таких, я полагаю, на Хабре не много, но Мой Круг с его серой, неинтересной писаниной — отличный кандидат для черного списка.
Нет, я думаю, что это не решило бы проблему. Я увидел этот пост в ленте, куда попадают посты с рейтингом +7 и выше (или с другим пороговым значением, точно не помню).
Хабр для меня квинтэссенция интересных постов в моей профессиональной области. И я прихожу сюда именно за этим. У меня нет времени читать ВСЕ посты, поэтому я обычно читаю только ленту "Лучшее". Возможно, проблема в том, что порог попадания в эту подборку сейчас очень низкий и туда валится все подряд.
Что касается конкретно Моего Круга — редакция этого издания должна понять, что Хабр — это технический, а не маркетинговый ресурс. Здесь, разумеется, можно и нужно публиковать рекламу, но для того, чтобы не получать минус в карму, рекламу нужно скрывать внутри контента, который по-настоящему заинтересует аудиторию. А вы пришли и бабахнули тупой пост с голой рекламой без малейших технических нюансов, юмора, фишек, огня, искорки… Ну что там еще бывает у грамотных маркетологов в качестве топлива?
Так что я на самом деле вижу две настоящие проблемы:
Мне кажется, посты Хабра — не место для тупой рекламы в стиле "две кружки пива по цене одной". Тут ведь не ЖЖ...
"Почему Doctrine умирает" не стоит ли убрать из списка? Автор основного функционала Doctrine там ответил в комментариях к этой статье, что факты некоторым образом были искажены.
Было бы неплохо увидеть наконец комментарии к столбцам таблиц в виде всплывающих подсказок на их заголовках.
У вас есть чем подкрепить это утверждение? Мне кажется, что 3-5 интервью редко бывает достаточно для закрытия вакансии на ответственные позиции.
Когда я увидел заголовок статьи, я подумал, что PVS-Studio интегрируется с GitHub и предоставляет сервис вроде travis_ci ;)
У меня появился бы такой вопрос, если бы речь шла о просто библиотеках, а не о фреймворках. А у вас?
Никак не могу понять, почему такое большое количество людей называет ReactJS фреймворком и ставит его в один ряд с AngularJS и EmberJS....
Этот вывод кажется мне странным. Разве любой инструмент моделирования иерархии тип-подтип обязан подчиняться логике Аристотеля?
Не подскажете, что такое PONSO? Я никогда не занимался мобильной разработкой, но просто интересно.
Молодцы! Вот так и нужно отличаться от других!
Полагаю, это ключевая ошибка статьи. Исследование Google показывает, что SSD действительно реже выходят из строя полностью, в отличие от HDD. Но гораздо чаще теряют информацию. Ознакомьтесь, пожалуйста. А убийство SSD циклами перезаписи в текущих реалиях вообще кажется мне смешным фактом.
Полагаю, что ваши объяснения на эту тему никого особо не интересуют. Есть рынок. Если ваше предложение X и предложение конкурентов Y. Вот и все. Если за ту же цену, что вы продаете сервер с SSD но без RAID я у ваших конкурентов смогу приобрести SSD с RAID, то при прочих равных я пойду к вашим конкурентам. А ваши объяснения на Хабре проигнорирую.
Мне кажется, вместо того, чтобы бороться с конкурентами с помощью статей сомнительного качества на Хабре, стоит воспользоваться советом Джека Траута:
Научитесь, в конце концов, отличаться от конкурентов чем-то большем, чем длиной отсека для SSD и величиной цифр в прайсе.
Можно посмотреть в сторону Xataface: https://github.com/shannah/xataface
Да нет, это были три ИТ-шные компании. Кто ж на месяц в отпуск сотрудника отпустит? ;)