я об этом как раз писал — на мой взгляд важно не рефлексировать, а действовать. если вы напишете чего вы добились, и что для вас важно — с удовольствием прочту
Цель статьи рассказать что важно ДЛЯ МЕНЯ на карьерном пути — как и куда можно развиваться, какие качества помогли МНЕ. Иногда я вижу печальный паттерн в поведении сотрудников «я работаю ровно на столько на сколько мне платят» или «платите мне больше я тогда буду развиваться и возьму новую ответственность». Это выглядит как тупиковая ветвь.
Это не техническая статья, она рассчитана на целевую аудиторию без специальных знаний.
Если у Вас есть желание узнать как утроена механика безопасности в Тинькофф — мы открыты к коммуникациям и обмену опытом. Для примера, в прошлом году проводили митап по информационной безопасности на котором выступали лучшие эксперты на рынке. Я и мои коллеги выступаем с техническими презентациями на конференциях, которые я указал в статье. Так что welcome, если действительно есть желание)
Это не техническая статья, она рассчитана на целевую аудиторию без специальных знаний.
Если у Вас есть желание узнать как утроена механика безопасности в Тинькофф — мы открыты к коммуникациям и обмену опытом. Для примера, в прошлом году проводили митап по информационной безопасности на котором выступали лучшие эксперты на рынке. Я и мои коллеги выступаем с техническими презентациями на конференциях, которые я указал в статье. Так что welcome, если действительно есть желание)