:) К сожалению, из песни слов не выкинешь. Это перевод материала. Мы не стали делать стилистическую редакцию, чтобы не исказить мнение автора оригинала.
Но мы очень рады, что смогли поднять вам настроение ;))
Наверное, это вопрос лет 15. Так же как и в вопросах развития кибернетики. Т.е. основная задача — помоги программе научиться понимать запрос человека. А чтобы этого достичь, ещё много чашек кофе нужно выпить :)
Нужно будет ему давать такое ТЗ, которого в нашем мире ещё никто никогда не писал. Т.е. не просто задача Файнмена "объясни ребенку термин", а объясни улитке/кузнечику/моллюску всю абстракцию, а потом куда должен крутиться каждый отдельный болтик. Чтобы реализовать такое, нужно потратить не меньше времени, чем на само написание кода. Так что пока такие системы не научатся понимать "заказчика-обывателя", который будет писать в ТЗ "сделай красиво и чтоб работало" — спим спокойно.
Скорее всего, по началу там будет совсем базовый функционал. Будет предлагать, как что-то можно переписать, затем будет предлагать, как можно улучшить. И только потом научится сам писать хорошо если что-то рабочее.
Вы правы, Илон Маск был одним из основателей. Это переводной материал, мы старались сохранить текст максимально близко к оригиналу. Но в данном случае действительно лучше избегать разночтений, поэтому благодарим, что вы обратили на это наше внимание.
Во Франции очень сильные профсоюзы; по этой причине сотрудники железных дорог могут организовывать забастовки дважды в год. В эти дни люди без автомобиля даже не пытаются добраться до работы.
Мы тоже недавно проводили опрос среди специалистов, уехавших работать за рубеж, и услышали много историй о том, как, казалось бы не очень важные для функционирования работы сферы IT социальные события, замедляли продуктивность. Не очень понятно, почему они продолжают играть такую важную роль во времена доминирования удалённой работы)
Справедливости ради, хочется всё-таки уточнить, что именно не так с пойнтом по книгам? В конце концов, это личное мнение автора, который работает по специальности и с литературой знаком. Ну и для второй справедливости скажем, что наш бот не спамит: он присылает только вакансии, подходящие вашему уровню скиллов и зп, он даже имени вашего не спросит. Можете проверить сами)
Да, это распространенная история. Не все компании публикуют свои вакансии в открытом доступе, некоторые отдают их рекрутинговым агентствам или таким сервисам, как наш. У нас довольная широкая база вакансий, для сбора аналитики мы пользовались не только сайтами по типу НН.
Все упомянутые цифры, касающиеся вилок ЗП, сформированы на основе вакансий, существующих на рынке (в открытом и закрытом доступе). Мы собрали зарплатные вилки, посчитали медиану и на основе нижнего (25-ый персентиль) и верхнего квартиля (75-ый персентиль) сформулировали средние показатели. Конечно, сумма вознаграждения во многом зависит от самого кандидата, его навыков и знаний, от которых зачастую и зависит сама сумма оффера.
Спасибо, что обратили внимание: ошиблись при отрисовке, теперь всё так, как надо!
Спасибо, что обратили наше внимание на этот недочёт, поправили)
:) К сожалению, из песни слов не выкинешь. Это перевод материала. Мы не стали делать стилистическую редакцию, чтобы не исказить мнение автора оригинала.
Но мы очень рады, что смогли поднять вам настроение ;))
Спасибо за слова поддержки. Мы все еще в начале пути становления, но нам интересно делиться тем, что с нами происходит.
Наверное, это вопрос лет 15. Так же как и в вопросах развития кибернетики. Т.е. основная задача — помоги программе научиться понимать запрос человека. А чтобы этого достичь, ещё много чашек кофе нужно выпить :)
Нужно будет ему давать такое ТЗ, которого в нашем мире ещё никто никогда не писал. Т.е. не просто задача Файнмена "объясни ребенку термин", а объясни улитке/кузнечику/моллюску всю абстракцию, а потом куда должен крутиться каждый отдельный болтик. Чтобы реализовать такое, нужно потратить не меньше времени, чем на само написание кода. Так что пока такие системы не научатся понимать "заказчика-обывателя", который будет писать в ТЗ "сделай красиво и чтоб работало" — спим спокойно.
Скорее всего, по началу там будет совсем базовый функционал. Будет предлагать, как что-то можно переписать, затем будет предлагать, как можно улучшить. И только потом научится сам писать хорошо если что-то рабочее.
Вы правы, Илон Маск был одним из основателей. Это переводной материал, мы старались сохранить текст максимально близко к оригиналу. Но в данном случае действительно лучше избегать разночтений, поэтому благодарим, что вы обратили на это наше внимание.
Мы тоже недавно проводили опрос среди специалистов, уехавших работать за рубеж, и услышали много историй о том, как, казалось бы не очень важные для функционирования работы сферы IT социальные события, замедляли продуктивность.
Не очень понятно, почему они продолжают играть такую важную роль во времена доминирования удалённой работы)
Справедливости ради, хочется всё-таки уточнить, что именно не так с пойнтом по книгам? В конце концов, это личное мнение автора, который работает по специальности и с литературой знаком.
Ну и для второй справедливости скажем, что наш бот не спамит: он присылает только вакансии, подходящие вашему уровню скиллов и зп, он даже имени вашего не спросит.
Можете проверить сами)
Да, это распространенная история. Не все компании публикуют свои вакансии в открытом доступе, некоторые отдают их рекрутинговым агентствам или таким сервисам, как наш. У нас довольная широкая база вакансий, для сбора аналитики мы пользовались не только сайтами по типу НН.
Все упомянутые цифры, касающиеся вилок ЗП, сформированы на основе вакансий, существующих на рынке (в открытом и закрытом доступе). Мы собрали зарплатные вилки, посчитали медиану и на основе нижнего (25-ый персентиль) и верхнего квартиля (75-ый персентиль) сформулировали средние показатели. Конечно, сумма вознаграждения во многом зависит от самого кандидата, его навыков и знаний, от которых зачастую и зависит сама сумма оффера.