работаю в Pl/SQL, pgSQL. Лично мой кодревью ограничивается тем, что я нахлобучиваю джуниора, объясняя, как стоит и как не стоит писать, либо оптимизирую уже написанный код. К оформлению не придираюсь - зато по стилю сразу вижу, кто писал ))) своих коллег я бы отсылал на какие нить жесткие курсы, что бы их учили писать оптимальный и красивый код )))
В свое время я тоже запаривался с методами выучивания слов.
Самы эффективным оказались карточки: с одной стороны русское слово, с другой - иностранное (даже удобное приложение на комп нашел) продолжалось все до тех пор, пока я не попал на 4х годичные курсы немецкого языка. Интенсив, 3 раза в неделю... задавали на дом учить аховое количество, порой по 25 словарных статей к следующему занятию (одна статья - несколько значений слов плюс выражения). Помимо этого была еще работа и маленькие дети. Готовить карточки стало некогда. В итоге, пока еду в транспорте, открываю учебник и тупая зубрежка потом закрываю листом немецкую половину, читаю русскую и ... учу... оказалось эффективно ))))
Всегда стараюсь оформлять код красиво, в едином стиле.
Когда попадается какая нить легаси, или рефакториь, чей то код, сначала форматирую его, если неотформатирован. И только потом можно приступать к изучению
Даже не знаю как откомментироыать. В основном какая то хрень написана. Скорее задранная ЧСВ у молодых разрабов, которые максимум что могут - это знают самые современпые "паттерны" и "фреймворки". Ну или те из "старых", кто выше обычного написания кода и не поднялся.
А когда тебе 35+, и ты из себя хоть что то представляешь, тогда ты не просто программирцешь какую то функцию под присмотром тимлида, а проектируешь "внутренности" системы, когда твоя работа совмещает архитектуру и инженерию, никакого раздутого ЧСВ у тебя нет. Ты просто ловишь кайф Творца от того, насколько круто у тебя получается продукт....
Про HR. Да, они выдумщики еще те, особенно, что бы показать нужность своей работы, но по факту решает начальство, которое собеседует, а не HR.
А статья написана о каком то параллельном мире. Конечно, указанные явления есть и в реальности, но это скорее единичные ситуации, а не системная проблема. Либо же муха, раздутая в статье до уровня слона
Да небось закончил скороспелые курсы. Счас многие туда потянулись, в погоне за деньгами. А не понимают, что разраб это прежде всего задрот. И что бы конкурировать с другими разрабами надо быть самому еще тем задротом. Если чел от программирования или админства не прется, как нарк по дозе, лучше не идти на разраба, сисадмина, дба. Даже тестировщики сейчас уже не просто эникейзик, а полноценный разрраь и аналитик
работаю в Pl/SQL, pgSQL. Лично мой кодревью ограничивается тем, что я нахлобучиваю джуниора, объясняя, как стоит и как не стоит писать, либо оптимизирую уже написанный код. К оформлению не придираюсь - зато по стилю сразу вижу, кто писал ))) своих коллег я бы отсылал на какие нить жесткие курсы, что бы их учили писать оптимальный и красивый код )))
В свое время я тоже запаривался с методами выучивания слов.
Самы эффективным оказались карточки: с одной стороны русское слово, с другой - иностранное (даже удобное приложение на комп нашел) продолжалось все до тех пор, пока я не попал на 4х годичные курсы немецкого языка. Интенсив, 3 раза в неделю... задавали на дом учить аховое количество, порой по 25 словарных статей к следующему занятию (одна статья - несколько значений слов плюс выражения). Помимо этого была еще работа и маленькие дети. Готовить карточки стало некогда. В итоге, пока еду в транспорте, открываю учебник и тупая зубрежка потом закрываю листом немецкую половину, читаю русскую и ... учу... оказалось эффективно ))))
Спасибо.
С удовольствием почитал вспомнил, посмеялся :)
Всегда стараюсь оформлять код красиво, в едином стиле.
Когда попадается какая нить легаси, или рефакториь, чей то код, сначала форматирую его, если неотформатирован. И только потом можно приступать к изучению
Даже не знаю как откомментироыать. В основном какая то хрень написана. Скорее задранная ЧСВ у молодых разрабов, которые максимум что могут - это знают самые современпые "паттерны" и "фреймворки". Ну или те из "старых", кто выше обычного написания кода и не поднялся.
А когда тебе 35+, и ты из себя хоть что то представляешь, тогда ты не просто программирцешь какую то функцию под присмотром тимлида, а проектируешь "внутренности" системы, когда твоя работа совмещает архитектуру и инженерию, никакого раздутого ЧСВ у тебя нет. Ты просто ловишь кайф Творца от того, насколько круто у тебя получается продукт....
Про HR. Да, они выдумщики еще те, особенно, что бы показать нужность своей работы, но по факту решает начальство, которое собеседует, а не HR.
А статья написана о каком то параллельном мире. Конечно, указанные явления есть и в реальности, но это скорее единичные ситуации, а не системная проблема. Либо же муха, раздутая в статье до уровня слона
Вывод, как не пиши статю, всегда найдется тот, кто примахается
Лайфхак работодателю, который не готов повышать зарплату, но хочет удержать сотрудника: улучшайте условия труда ))) Например;
Свободный график
Удаленка
Доп.отпуск
Фактическое сокращение раб.дня
Премии за перевыполнение плана ))
Да небось закончил скороспелые курсы. Счас многие туда потянулись, в погоне за деньгами. А не понимают, что разраб это прежде всего задрот. И что бы конкурировать с другими разрабами надо быть самому еще тем задротом. Если чел от программирования или админства не прется, как нарк по дозе, лучше не идти на разраба, сисадмина, дба. Даже тестировщики сейчас уже не просто эникейзик, а полноценный разрраь и аналитик