Автор статьи просто кричит со своей колокольни и словно сам забыл что значит быть начинающим в своей сфере. Нафеиничать вам реальных специалистов никто не сможет.
Сотрудник должен делать что говорят.
Автор статьи как-то максимально неадекватно смотрит на трудовые отношения. Сотрудник должен сотрудничать с работодателем в рамках трудового договора(остальное это просто наглые хотелки). Такие сдаиские замашки больше похоже на крепощенские отношения.
Не нравится структура кода работника? Следовательно ваша задача убедить что ваш спопоб лучше.
Подходите с более здравым отношением к своим работникам а то разбегуться ...
Первое, что больше всего удивило, это скорость
Автор явно не понимает что жизнь у людей не сосоредоточена на выполнении бесплатной работы ради шанса (1/500) поступить на беспалтную работу(стажировку). Не факт что стажировка вообще оправдает себя для стажёра. А таких компаний миллион...
Какие покушения на права? Вы о чём?
Автор статьи просто кричит со своей колокольни и словно сам забыл что значит быть начинающим в своей сфере. Нафеиничать вам реальных специалистов никто не сможет.
Автор статьи как-то максимально неадекватно смотрит на трудовые отношения. Сотрудник должен сотрудничать с работодателем в рамках трудового договора(остальное это просто наглые хотелки). Такие сдаиские замашки больше похоже на крепощенские отношения.
Не нравится структура кода работника? Следовательно ваша задача убедить что ваш спопоб лучше.
Подходите с более здравым отношением к своим работникам а то разбегуться ...
Автор явно не понимает что жизнь у людей не сосоредоточена на выполнении бесплатной работы ради шанса (1/500) поступить на беспалтную работу(стажировку). Не факт что стажировка вообще оправдает себя для стажёра. А таких компаний миллион...
Вообщем, автор словно в облаках летает ...