Согласны)) Но это рамки по регламенту, т.к. у некоторых команд с 10 начинаются стендапы. На самом деле, конечно, никто никого не съест, если он придет попозже.
Надо понимать, что менеджер не сидит часами в программе, проверяя активность кликов его подчиненных. Оценивается результативность закрытия задач за период и если с этим возникает проблема, вот это уже повод более тщательно присмотреться к отчетам тайм-трекера.
Ошибки исправляются «за наш счет», они бывают у всех и мы считаем их вполне нормальным явлением. А скриншоты с нерабочими моментами (если такие появляются) удаляются самими сотрудниками.
В целом, наш подход к использованию такого инструмента не настолько жесткий, как принято считать, для нас все же важнее результат работы. Трекер скорее помогает устанавливать некую норму для поддержания принципа справедливости в головах сотрудников, в какой-то степени дисциплинирует, напоминая, что на работе надо работать.
Добавлю: я писала ответ на этот комментарий аж 15 минут. И никто мне не настучит по голове, что я слишком медленно думала и мало клацала по клавиатуре:))
Конечно же, 7-часовой рабочий день — это не 7 часов кодинга. Это и митинги, и обсуждения, и планирование собственной деятельности.
А по поводу работать на апворке или в офисе — это извечный спор между фрилансерами, удаленщиками и теми, кому удобнее работать в офисе. Везде свои плюсы и минусы.
У нас за время удаленной работы появились реальные примеры, когда ребята поняли, что им противопоказана удаленка и они попросились выйти в офис.
На данный момент мы развиваем 4 сервиса, это — площадки Telderi.ru, Socpublic.com, биржа копирайтинга, рерайтинга и сервис проверки уникальности текстов — Text.ru и платежный агрегатор Unitpay.ru.
Сайт да, не актуален( Как раз сейчас делаем новый:)
Ошибки исправляются «за наш счет», они бывают у всех и мы считаем их вполне нормальным явлением. А скриншоты с нерабочими моментами (если такие появляются) удаляются самими сотрудниками.
В целом, наш подход к использованию такого инструмента не настолько жесткий, как принято считать, для нас все же важнее результат работы. Трекер скорее помогает устанавливать некую норму для поддержания принципа справедливости в головах сотрудников, в какой-то степени дисциплинирует, напоминая, что на работе надо работать.
Добавлю: я писала ответ на этот комментарий аж 15 минут. И никто мне не настучит по голове, что я слишком медленно думала и мало клацала по клавиатуре:))
А по поводу работать на апворке или в офисе — это извечный спор между фрилансерами, удаленщиками и теми, кому удобнее работать в офисе. Везде свои плюсы и минусы.
У нас за время удаленной работы появились реальные примеры, когда ребята поняли, что им противопоказана удаленка и они попросились выйти в офис.
Сайт да, не актуален( Как раз сейчас делаем новый:)