сложно, но возможно. случайно так получилось что дали в косвенное подчинение капитана 70летнего. его списали с флота на берег после несчастного случая. осколочный перелом ноги, год лечения, к работе в море непригоден.
отдали функции ДПА, что есть логично.
но потом и принял функции оператора, что есть проблема в принципе.
но железная воля, чудовищная мотивация — (не может человек жить без работы) дововльно таки подвижное мышление и помощь товарищей позволили человеку интегрироваться в новую для себя профессию хоть и в рамках той же отрасли.
сейчас мне 38.
поколение до 32 обладает примерно схожей моделью мышления ценностей итп.
22-27 имеет совсем иной набор кодов мыслей ключей в голове.
кмк для долгосрочной перспективы компании важно формировать костяк способный заменить себя через 5-10 лет
отдали функции ДПА, что есть логично.
но потом и принял функции оператора, что есть проблема в принципе.
но железная воля, чудовищная мотивация — (не может человек жить без работы) дововльно таки подвижное мышление и помощь товарищей позволили человеку интегрироваться в новую для себя профессию хоть и в рамках той же отрасли.
поколение до 32 обладает примерно схожей моделью мышления ценностей итп.
22-27 имеет совсем иной набор кодов мыслей ключей в голове.
кмк для долгосрочной перспективы компании важно формировать костяк способный заменить себя через 5-10 лет
Абсолютно. Не рассматриваю подчинённых старше себя. Хотя с кадрами в нашем городе напряжёнка.