Обновить
0
0

Разработчик HRM-системы

Отправить сообщение

Круто, если с руководителем удастся создать материальную мотивацию.
Но обычно HR создает и инициирует задачу по контенту с сотрудниками. Амбассадоры рождаются в амбициях. Стремимся услышать пожелания сотрудников и реализовывать их!

??? 50+ вариантов вопросов для разных позиций (от рабочих до руководящих должностей) можно посмотреть по ссылке - https://docs.google.com/document/d/15ESE6SmkbG9jQ47yCD9XCMGRkStc7Xys/edit

мысль ваша понятна, но нет. В качественных показателях удалось вырастить конверсию с собеса в найм до 25% за один месяц. Сейчас хочется больше! Работаем над этим

ХА-хахааа! Было б круто, если б это был единственный вопрос для собеса!
Как обещала вот и 50+ вопросов для рекрутеров по разным позициям
Пользуйтесь с удовольствием https://docs.google.com/document/d/15ESE6SmkbG9jQ47yCD9XCMGRkStc7Xys/edit

как раз в 6 пункте указала, что "лимитируйте время, которое у вас в календаре будет занято сразу на 2 фронта – проведение интервью + оценка кандидата (время на сопроводительное письмо, представление кандидата, принятие решение по нему)."

Цели обмануть нет.
А вот показать, как можно справиться на максималках с задачами - есть. Надеюсь, каждому откликнуться своё!

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Зарегистрирован
Активность