Никто не даст Тимлиду, как другому руководителю никаких рычагов влияния и полномочий.
Их надо определять и брать самому, понимая, чем занимается команда, куда должна развиваться, в каких процессах и границах ответственности она работает, при каких ограничениях, и какие проблемы имеет.
Брать знанием основных и вспомогательных процессов, участием в комитетах, грамотной аргументацией.
Нужно быть готовым работать в условиях неопределенности и получать от этого удовольствие, даже если в определенный момент ваши усилия обнулят инициативы, трансформации или кризисы вашей организации.
В разогнанной развивающейся организации это всегда или некоторая непрерывная экспансия или защита своих границ.
Если думать в этих категориях и решать сопутствующие задачи не интересно, наверное не стоит рассматривать для себя эту должность.
Очень распространена ситуация, когда Тимлиды - это хорошие исполнители, которые хоть и справляются со своими задачами, но ввиду отсутствия желания думать и развиваться в категориях управления, крайне недовольны своим положением, постоянно находятся в тревоге и стрессе и выгорании.
Никто не даст Тимлиду, как другому руководителю никаких рычагов влияния и полномочий.
Их надо определять и брать самому, понимая, чем занимается команда, куда должна развиваться, в каких процессах и границах ответственности она работает, при каких ограничениях, и какие проблемы имеет.
Брать знанием основных и вспомогательных процессов, участием в комитетах, грамотной аргументацией.
Нужно быть готовым работать в условиях неопределенности и получать от этого удовольствие, даже если в определенный момент ваши усилия обнулят инициативы, трансформации или кризисы вашей организации.
В разогнанной развивающейся организации это всегда или некоторая непрерывная экспансия или защита своих границ.
Если думать в этих категориях и решать сопутствующие задачи не интересно, наверное не стоит рассматривать для себя эту должность.
Очень распространена ситуация, когда Тимлиды - это хорошие исполнители, которые хоть и справляются со своими задачами, но ввиду отсутствия желания думать и развиваться в категориях управления, крайне недовольны своим положением, постоянно находятся в тревоге и стрессе и выгорании.