здесь вход будет полностью бесплатный. скорее всего, будет какой-то халявный лимит по еде и алкоголю на человека, а что сверх того - уже сами оплачивают)
спасибо-)
сейчас еще модно креатив подключать к таким мероприятиям - чтобы было что-нить необычное, яркое (чуть ли не пони бегали). Имеет смысл что-то такое делать? или лучше сделать все по уютному и по-домашнему?
интуиция+ планирование=ядерная смесь, котая горы свернуть может.
Но интуиция вырабатывается с опытом обычно. А новичкам с небольшим опытом остается планирование и аналитика-)
согласен с Вами. Я сейчас практически не за кого не отвественен, иду по жизни с одним "рюкзаком", поэтому мне и легче в этом плане. Когда человек ответстенен за кого-либо, решение он принимает исходя из совершенно другой мотивации.
Насчет руководителей: давая "шанс на более хорошую работу" они отбирают кусок хлеба у семьи сотрудника.
слишком высокие слова в этой статье.
вопрос увольнения, соглашусь с предыдущим мнением, неоднозначен.
НО если человеку 20 лет, это может быть на благо. Честно скажу, когда меня под зад выкинули с одного из мест работы с неплохим, а для меня тогда хорошим, окладом, для меня это была целая трагедия. Сейчас я уже понимаю, что судьба дала мне волшебный пендель, после которого я начал шевелиться и что-то менять в жизни.
Но вот если бы выкинули человека 40-50 лет? куда он (она) пойдет? мужик еще ладно, найдет работу. А женщина? сейчас ведь всем нужны до 30 с опытом и ногами от ушей.
поэтому не нужно настолько громких слов.
руководитель это прежде всего отвественность, имхо. И прежде всего отвественность за тех людей, которые под твоим началом. К сожалению, к сотрудникам у нас пока относятся как к трудовым ресурсам, а не как к людям.
на самом деле, не согласен. От человека зависит. Почему-то сейчас крайне активно муссируется тема того, что работа на кого-то это все фуфло, серые будни, однообразие, работа, дом, работа. Так это зависит не от того, занимаешься ты стартапом или работаешь на кого-то. Это зависит от человека. Неужели Вы думаете, если человек не мог в жизни найти ничего интересного, он займется стартапом и весь мир для него расцветится красками?!. Это вопрос мировосприятия. Я знаю много людей, которые нашли интересную работу (при этом работают в фирмах), которая приносит им кайф и доход, занимаются кроме работы еще уймой дел и живут полноценной жизнью. Если человек ноет, как все плохо и однообразно - он всегда будет ныть. Человек сам создает свою жизнь.
Весь этот эмоциональный пост к тому, что даже не занимаясь стартапами можно жить нормальной полноценной жизнью, без алгоритма "работа-дом-работа".
на стартапы можно экстраполировать знания из других областей. И это даст только положительный результат. Вендь стартап - периферийное явление, стоящее на стыке многих областей. Самостоятельного раздела знаний по стартапам пока не сформировалось) хотя надо над этим работать.
а для журналистов что информация не нужна?
в принципе, как я думал.
просто, без понтов и уютно. а насчет динамики? думаете, лучше спокойную фоновую программу, нежели что-то динамичное?
сейчас еще модно креатив подключать к таким мероприятиям - чтобы было что-нить необычное, яркое (чуть ли не пони бегали). Имеет смысл что-то такое делать? или лучше сделать все по уютному и по-домашнему?
Но интуиция вырабатывается с опытом обычно. А новичкам с небольшим опытом остается планирование и аналитика-)
Насчет руководителей: давая "шанс на более хорошую работу" они отбирают кусок хлеба у семьи сотрудника.
вопрос увольнения, соглашусь с предыдущим мнением, неоднозначен.
НО если человеку 20 лет, это может быть на благо. Честно скажу, когда меня под зад выкинули с одного из мест работы с неплохим, а для меня тогда хорошим, окладом, для меня это была целая трагедия. Сейчас я уже понимаю, что судьба дала мне волшебный пендель, после которого я начал шевелиться и что-то менять в жизни.
Но вот если бы выкинули человека 40-50 лет? куда он (она) пойдет? мужик еще ладно, найдет работу. А женщина? сейчас ведь всем нужны до 30 с опытом и ногами от ушей.
поэтому не нужно настолько громких слов.
руководитель это прежде всего отвественность, имхо. И прежде всего отвественность за тех людей, которые под твоим началом. К сожалению, к сотрудникам у нас пока относятся как к трудовым ресурсам, а не как к людям.
Весь этот эмоциональный пост к тому, что даже не занимаясь стартапами можно жить нормальной полноценной жизнью, без алгоритма "работа-дом-работа".