а откуда страховые узнавали о инвалидности? я так понимаю сами указывали? эт конечно зря. но такая же ситуация у людей, у которых в прошлом была инвалидность, и они честно о ней говорили) почему то даже повышающий коэф. внести не хотят, сразу отказ(
вот уж на что, но ориентироваться на эту плашку совсем не стоит. ещё летом она показывала среднюю в 180к, а сейчас чуть ли не 100к. Или пришло кучу джунов, или кто то специально крутит эту статистику вниз. Если перейти и нормально сравнивать зп по грейдам, то такого падения нет.
Ну и в одной из публикации был тред про статистику хабр карьеры, где это же обсуждалось. Потом этот тред полностью пропал
эт почему? мы вполне успешно у себя используем его. Конечно накатали поверх него свои обертки, но в целом кодогенерация по openapi неплохо экономит время
Возможно вы работаете в регионе, да ещё и в местной компании, где не могут платить много, а возможно у вас нет амбиций, и вы не просите повышения заработной платы. Та сумма, что указал автор вполне рыночная. Друг на такой же позиции, что и вы, но с примерно 5 годами опыта 270к. Бывший коллега ушел в не самый популярный банк на 390к в месяц, но это с учетом квартальной премии. Знакомый фронтендер в компании примерно тоже около 250к получает QA tech lead ушел в иннотех на 350+.
В 21 году вместе с коллегой ушли в айти, он c# бэк, у него опыт был, но фриланс. Ему тогда предложили 90к на время испытательного срока Все примеры актуальны для Питера.
Если вы не будете просить больше денег, вам их и не дадут. Очень редкая история, когда компания сама повышает ЗП до рыночного уровня. Автор вам дал хорошую рекомендацию, походите по собесам, и называйте сумму 200+, и сами увидите, что такой запрос вполне в рынке.
Не скажу за Питер в пределах КАДа, но за пределами его, Ростелеком не особо торопится подключать дома по оптике, как лет 8 назад подключили первые дома, после этого добавили около 10 домов.
ну пишут и пишут. ипотеку что-ли не брать из-за этого)) сами узнать они не могут, доступа к таким данным у них быть не должно официально.
а откуда страховые узнавали о инвалидности? я так понимаю сами указывали? эт конечно зря. но такая же ситуация у людей, у которых в прошлом была инвалидность, и они честно о ней говорили) почему то даже повышающий коэф. внести не хотят, сразу отказ(
вот уж на что, но ориентироваться на эту плашку совсем не стоит. ещё летом она показывала среднюю в 180к, а сейчас чуть ли не 100к. Или пришло кучу джунов, или кто то специально крутит эту статистику вниз. Если перейти и нормально сравнивать зп по грейдам, то такого падения нет.
Ну и в одной из публикации был тред про статистику хабр карьеры, где это же обсуждалось. Потом этот тред полностью пропал
эт почему? мы вполне успешно у себя используем его. Конечно накатали поверх него свои обертки, но в целом кодогенерация по openapi неплохо экономит время
Возможно вы работаете в регионе, да ещё и в местной компании, где не могут платить много, а возможно у вас нет амбиций, и вы не просите повышения заработной платы.
Та сумма, что указал автор вполне рыночная.
Друг на такой же позиции, что и вы, но с примерно 5 годами опыта 270к.
Бывший коллега ушел в не самый популярный банк на 390к в месяц, но это с учетом квартальной премии.
Знакомый фронтендер в компании примерно тоже около 250к получает
QA tech lead ушел в иннотех на 350+.
В 21 году вместе с коллегой ушли в айти, он c# бэк, у него опыт был, но фриланс. Ему тогда предложили 90к на время испытательного срока
Все примеры актуальны для Питера.
Если вы не будете просить больше денег, вам их и не дадут. Очень редкая история, когда компания сама повышает ЗП до рыночного уровня. Автор вам дал хорошую рекомендацию, походите по собесам, и называйте сумму 200+, и сами увидите, что такой запрос вполне в рынке.
А почему бы просто не заиспользовать плагин для свяки qase и pytest? https://pypi.org/project/qase-pytest/
Здравствуйте, спасибо за статью, подскажите, а как с интеграцией таких автотестов в CI/CD?