Поговорить с ними? Если вы сам специалист высокого уровня, то вам достаточно просто беседы чтобы понять что человек вам врёт. Коли вы так не можете значит вам рано проводить собеседования по причине недостаточной компетенции.
А причём тут технологии? Меня в институте учили как работает компьютер, архитектура ЭВМ, матанализ, ТФКП, вычислитеная математика, дискретная, теорвер, теория множеств, теория кодирования, сетевые технологии, схемотехника, алгоритмика(не алгоритмы), алгоритмы и структуры данных(это вообще первый семестр).
Я вообще не изучал в вузе никаких языков и технологий. Зато учил такие вещи что мне теперь все ваши докеры, куберы, Го, Расты и 100 ЖС фреймворков это буквально "мы изобрели велосипед". Мне достаточно просто устного описания любой "новой технологии" чтобы сказать вам в учебнике за 60го или 70го года она описана.
У вас представление о вышке как-будто там курсы для войти, но там вообще не учат ни языки, ни фреймворки. Там учат людей которые могут написать язык или фреймворк, а также освоить любой из них за неделю до уровня джун+ и за месяц полностью.
Потому что для уважающего себя человека решение подобных задач оправдано только если он в Гугл на позицию ведущего разработчика собеседуется.
Почему я должен каждому барану доказать что я не мошенник? У меня есть профильный диплом и стаж работы. Что вам ещё надо? Почему токарь на заводе просто показывает диплом, почему бухгалтер просто показывает диплом и опыт работы, почему буквально везде достаточно диплома для доказательства своей компетенции?
В ИТ уже снова пришли "нужна какая-то система сертификации что человек не дебил" так вам дурачкам давно дали такую сертификацию. Называется диплом об образование высшем или среднее-техническое.
Знаете у меня ниразу не было задачи где есть связный список или граф, зато в 100% задач есть набор сырых данных которые надо обработать, алгоритм не я придумал он исходит от бизнес-требований и часто вообще описан задолго до моего рождения. Я примерно помню все структуры данных и алгоритмы, если мне нужны их сложности у меня есть табличка на столе. Я не запоминаю наизусть то что могу найти в интернете или книге, то что я пользую достаточно часто и само оседает в памяти.
Меня на одном собеседование спросили про B-деревья. Я вместо ответа захотел узнать как часто в компании стоит задача написать свою СУБД или провести оптимизацию доступа к данным на жёстком диске? Собеседник не понял к чему я задаю эти вопросы, лучше давайте накидаем примерно код реализации.
Вся суть в том что клоун на собеседующем просто спрашивает *последняя фигня о которой я читал*. Если клоун не читал ничего интересного в последнию неделю, то он спросит *100 тупорылых задач для собеседования если ты тупой* самый умный клоун скопирует рандомную задачу из литкода, решение он конечно тупо посмотрел в разделе с ответами.
P.S. В следующий раз предложите собеседнику прям сейчас с мобилы выбрать рандомную hard задачу с литкода и решить её в режиме соревнования вы против него, спортивный интерес. На моем опыте все отказываются, не знаю даже почему.
Вообще вот это отношение к работнику как к ресурсу "работает на N% от возможностей". Почему восприятие как-будто холоп должен обязательно упахиваться на 100%, а то и 146%. Какие за это компенсации? 0,01% от прибыли проекта?
Давайте будем честными мы тут работаем не для интересных задач и проектов, не для команды, а для ДЕНЕГ. Поэтому я буду делать минимум усилий для максимизации прибыли. Может стоит чуть справедливее распределять доход? Можно, например, выплатить 10% от прибыли проекта как вознаграждение для команды, да барину придётся не купить лишний майбах или два.
Покуда будет отношение как к ресурсу, работник будет экономить свой ресурс.
Также 5/2 40ч это большая проблема. Оптимально это 2-3 рабочих дня в неделю чтобы остальное время я мог заняться своими делами и заботами. Нет фриланс не выход, я хочу тратить время на себя, а не на поиск проектов и работать ещё и аналитиком с менеджером за по сути теже деньги.
Подрыв соевичков которые кроме литкода ничего не смогли выучить знатный, ажно как минимум 3 соевичка собрал.
Поговорить с ними? Если вы сам специалист высокого уровня, то вам достаточно просто беседы чтобы понять что человек вам врёт. Коли вы так не можете значит вам рано проводить собеседования по причине недостаточной компетенции.
А причём тут технологии? Меня в институте учили как работает компьютер, архитектура ЭВМ, матанализ, ТФКП, вычислитеная математика, дискретная, теорвер, теория множеств, теория кодирования, сетевые технологии, схемотехника, алгоритмика(не алгоритмы), алгоритмы и структуры данных(это вообще первый семестр).
Я вообще не изучал в вузе никаких языков и технологий. Зато учил такие вещи что мне теперь все ваши докеры, куберы, Го, Расты и 100 ЖС фреймворков это буквально "мы изобрели велосипед". Мне достаточно просто устного описания любой "новой технологии" чтобы сказать вам в учебнике за 60го или 70го года она описана.
У вас представление о вышке как-будто там курсы для войти, но там вообще не учат ни языки, ни фреймворки. Там учат людей которые могут написать язык или фреймворк, а также освоить любой из них за неделю до уровня джун+ и за месяц полностью.
Потому что для уважающего себя человека решение подобных задач оправдано только если он в Гугл на позицию ведущего разработчика собеседуется.
Почему я должен каждому барану доказать что я не мошенник? У меня есть профильный диплом и стаж работы. Что вам ещё надо? Почему токарь на заводе просто показывает диплом, почему бухгалтер просто показывает диплом и опыт работы, почему буквально везде достаточно диплома для доказательства своей компетенции?
В ИТ уже снова пришли "нужна какая-то система сертификации что человек не дебил" так вам дурачкам давно дали такую сертификацию. Называется диплом об образование высшем или среднее-техническое.
В нормальной доске есть цветовая индикация уровня приоритета. Красные первыми, потом желтые, потом белые, потом зелёные, потом серо-буро-коричневые
Знаете у меня ниразу не было задачи где есть связный список или граф, зато в 100% задач есть набор сырых данных которые надо обработать, алгоритм не я придумал он исходит от бизнес-требований и часто вообще описан задолго до моего рождения. Я примерно помню все структуры данных и алгоритмы, если мне нужны их сложности у меня есть табличка на столе. Я не запоминаю наизусть то что могу найти в интернете или книге, то что я пользую достаточно часто и само оседает в памяти.
Меня на одном собеседование спросили про B-деревья. Я вместо ответа захотел узнать как часто в компании стоит задача написать свою СУБД или провести оптимизацию доступа к данным на жёстком диске? Собеседник не понял к чему я задаю эти вопросы, лучше давайте накидаем примерно код реализации.
Вся суть в том что клоун на собеседующем просто спрашивает *последняя фигня о которой я читал*. Если клоун не читал ничего интересного в последнию неделю, то он спросит *100 тупорылых задач для собеседования если ты тупой* самый умный клоун скопирует рандомную задачу из литкода, решение он конечно тупо посмотрел в разделе с ответами.
P.S. В следующий раз предложите собеседнику прям сейчас с мобилы выбрать рандомную hard задачу с литкода и решить её в режиме соревнования вы против него, спортивный интерес. На моем опыте все отказываются, не знаю даже почему.
Вообще вот это отношение к работнику как к ресурсу "работает на N% от возможностей". Почему восприятие как-будто холоп должен обязательно упахиваться на 100%, а то и 146%. Какие за это компенсации? 0,01% от прибыли проекта?
Давайте будем честными мы тут работаем не для интересных задач и проектов, не для команды, а для ДЕНЕГ. Поэтому я буду делать минимум усилий для максимизации прибыли. Может стоит чуть справедливее распределять доход? Можно, например, выплатить 10% от прибыли проекта как вознаграждение для команды, да барину придётся не купить лишний майбах или два.
Покуда будет отношение как к ресурсу, работник будет экономить свой ресурс.
Также 5/2 40ч это большая проблема. Оптимально это 2-3 рабочих дня в неделю чтобы остальное время я мог заняться своими делами и заботами. Нет фриланс не выход, я хочу тратить время на себя, а не на поиск проектов и работать ещё и аналитиком с менеджером за по сути теже деньги.