"В конце 2005 года ГК Метромакс начала развертывание первой в России и на тот момент четвертой в мире сети WiMax в Самарской, Ростовской, Ульяновской, Оренбургской областях, а также в Краснодарском крае и Республике Татарстан."
Никакой Йоты тогда в Самаре и близко не было. Она была сильно потом.
Согласен. Когда «трудные времена» кончатся, их возможно даже поощрят. Грамотой и рукопожатием босса.
Премии же, как обычно, получат топ-менеджеры, замотивировавшее этих людей «делать для компании больше».
Да, это адовое сгущение красок и очень злые слова, но такое тоже бывает, к сожалению.
Завидую вашим глазам. Мои разницу «чувствуют». А разработка кода съедает весь лимит дневной «прочности».
Я поймал себя на том, что из электронных книг информация усваивается хуже. Так что профильная литература — только в бумаге, а проходную беллетристику можно и с экрана читнуть.
Просто потому что нельзя идеально разделить все работы между сотрудниками, всегда что-то остаётся «без оплаты».
Это работа менеджеров/руководителей. Почему они требуют, чтобы я работал хорошо, когда сами работают плохо?
плохо, когда других людей в компании не остаётся.
Это не плохо, это так и должно быть. Исключение — владелец, ну тут уж извините — это твое детище, как хочешь — так им и рули, тебе никто не вправе указывать сколько и как ты должен работать.
Первый шаг это «доделаю завтра», второй «отфутболю проблему, так как это не моя задача», третий
А вот это уже зависит от конкретного человека. Если он мотивирован — он не сделает шага 2 и шага 3. Но, если у него есть понимание, что окромя работы в этой жизни есть что-то еще, а также что ему платят за фиксированное число часов — шаг 1 он будет делать, и никто не вправе его за это упрекать.
Абсолютно.
Нет, не поэтому. А потому, что никто не хочет брать на себя непосредственную ответственность за текст таблички и запускает очереди согласований, чтобы если что, кивнуть в сторону согласовавшего. Либо — как вариант — другой кто-то слишком много на себя берет и не позволяет ничего делать без собственного согласования.
Да это понятно, что каждый уходит по-разному и с коллегами языком можно зацепиться. Я просто слегка понизил уровень абстракции, речь-то идет о том, что прекращать выполнять работу при окончании рабочего дня — это не плохо, а даже хорошо.
Как вы выключите компьютер в 18-05, если в 17:55 вы начали что-то делать, что требует 15 минут на завершение?
Выключу и доделаю завтра. И упрекну себя за то, что криво распланировал день — нельзя начинать 20-минутную задачу за 5 минут до конца рабочего дня. Постараюсь такого в следующий раз не допустить.
Ну, допустим, в 18-00 они выключают компьютеры и начинают собираться домой, в 18-05 в конторе никого нет. Это не «досиживают», это «умеют соблюдать work/life balance» и «понимают, что это всего лишь работа».
Это понятно. Непонятно другое — почему владелец бизнеса искренне считает, что если его сотрудники перестали задерживаться на работе, это плохо и симптом для диагноза.
Запросто, хотя бы тот случай, когда женщина попала в нехорошую ситуацию с мужчиной, но в какой-то момент он велел ей заказать ему пиццу. Вместо пиццы она набрала 911, а уж там операторы вырулили разговор так, что мужик ничего не заподозрил. Именно поэтому там спрашивают что-то вроде «вы говорить можете, или вам угрожают, да/нет?».
metromax.ru/o-kompanii
"В конце 2005 года ГК Метромакс начала развертывание первой в России и на тот момент четвертой в мире сети WiMax в Самарской, Ростовской, Ульяновской, Оренбургской областях, а также в Краснодарском крае и Республике Татарстан."
Никакой Йоты тогда в Самаре и близко не было. Она была сильно потом.
Ничего подобного.
Согласен. Когда «трудные времена» кончатся, их возможно даже поощрят. Грамотой и рукопожатием босса.
Премии же, как обычно, получат топ-менеджеры, замотивировавшее этих людей «делать для компании больше».
Да, это адовое сгущение красок и очень злые слова, но такое тоже бывает, к сожалению.
Согласен, но я все это время говорил именно про выключение в 18-00. Про прекращение выполнения рабочих обязанностей по графику.
Я поймал себя на том, что из электронных книг информация усваивается хуже. Так что профильная литература — только в бумаге, а проходную беллетристику можно и с экрана читнуть.
А компания делает больше, чем формально должна? Иначе это футбол в одни ворота.
Выключить машину в 18-00 — это не меньше, чем должен.
Это работа менеджеров/руководителей. Почему они требуют, чтобы я работал хорошо, когда сами работают плохо?
Это не плохо, это так и должно быть. Исключение — владелец, ну тут уж извините — это твое детище, как хочешь — так им и рули, тебе никто не вправе указывать сколько и как ты должен работать.
А вот это уже зависит от конкретного человека. Если он мотивирован — он не сделает шага 2 и шага 3. Но, если у него есть понимание, что окромя работы в этой жизни есть что-то еще, а также что ему платят за фиксированное число часов — шаг 1 он будет делать, и никто не вправе его за это упрекать.
Абсолютно.
А я не вижу ничего хорошего в том, чтобы заниматься работой, за которую мне не заплатят. Я могу потратить и потрачу это время на себя.
Да это понятно, что каждый уходит по-разному и с коллегами языком можно зацепиться. Я просто слегка понизил уровень абстракции, речь-то идет о том, что прекращать выполнять работу при окончании рабочего дня — это не плохо, а даже хорошо.
Выключу и доделаю завтра. И упрекну себя за то, что криво распланировал день — нельзя начинать 20-минутную задачу за 5 минут до конца рабочего дня. Постараюсь такого в следующий раз не допустить.