Нужно внимательно читать трудовой договор и устраиваться на работу, где вся зарплата прописана в нём четко. А так, да - если "окладная часть" - это мрот, то они могут твоей зарплатой вертеть, как захотят. Это всегда нужно проверять в самом начале трудоустройства, потому что любую твою невнимательность они обязательно будут использовать против тебя.
Эх, ну ему нужно было максимально придерживаться устава, тогда бы никто ничем не смог "припугнуть". Да и это почти всегда блеф. Неправомерное увольнение нужно обязательно оспаривать в суде. Но следует внимательно читать договор и не нарушать его пункты, иначе суд может признать такое увольнение правомерным.
Наглость работодателей уже не знает границ. Вы им напомните, что после испытательного срока так угрожать не стоит, и уволить быстро сотрудника не получится.
Ты про зал зачем эту чушь написал? Лично опрашивал всех, кто занимается? Да и в целом, суть твоего комментария - чисто докопаться. Статья не заставляет начинающего заниматься тем, что ему не нравится.
Прочитай ст. 71 ТК РФ и больше никогда не пиши эту чушь в интернете. Увольняют на испытательном с письменным уведомлением с указанием причин минимум за три дня.
На любом. Это его работа. И если использовать ИИ, то его нужно настраивать должным образом, а не вкинуть промпт в два предложения и отправить фильтровать.
Если работодатель не отвечает на письменный запрос в течение 7 дней (или отвечает по причине, не связанной с деловыми качествами), можно обращаться в суд за взысканием компенсации. Доказать нужно будет обращение к работодателю в целях трудоустройства. Самым точным доказательством будет заявление о приеме на работу от соискателя, только вот у нас его сейчас обычно никто не пишет при прохождении собеседования.
Вроде бы оптимально "до пяти" окладов, т.к. такая сумма не облагается очередным налогом при выплате.
Нужно внимательно читать трудовой договор и устраиваться на работу, где вся зарплата прописана в нём четко. А так, да - если "окладная часть" - это мрот, то они могут твоей зарплатой вертеть, как захотят. Это всегда нужно проверять в самом начале трудоустройства, потому что любую твою невнимательность они обязательно будут использовать против тебя.
Эх, ну ему нужно было максимально придерживаться устава, тогда бы никто ничем не смог "припугнуть". Да и это почти всегда блеф. Неправомерное увольнение нужно обязательно оспаривать в суде. Но следует внимательно читать договор и не нарушать его пункты, иначе суд может признать такое увольнение правомерным.
Сотрудник не обязан соглашаться на понижение в должности или зп. Он должен продолжать стоять на своём и требовать компенсации.
"дали второй шанс до нового года"
Наглость работодателей уже не знает границ. Вы им напомните, что после испытательного срока так угрожать не стоит, и уволить быстро сотрудника не получится.
Ты про зал зачем эту чушь написал? Лично опрашивал всех, кто занимается? Да и в целом, суть твоего комментария - чисто докопаться. Статья не заставляет начинающего заниматься тем, что ему не нравится.
Прочитай ст. 71 ТК РФ и больше никогда не пиши эту чушь в интернете. Увольняют на испытательном с письменным уведомлением с указанием причин минимум за три дня.
ты щас серьёзно?
На любом. Это его работа. И если использовать ИИ, то его нужно настраивать должным образом, а не вкинуть промпт в два предложения и отправить фильтровать.
>>никакого ТК
это с какой это стати, уважаемый? если только вы устраиваете человека полностью на конвертную зарплату
а где вы их видели, если не секрет?
Я что-то не видел стажировок с зп 80к, везде на hh вакансии с 40к до вычета налогов (СПб)
а эти черные списки, они с нами, в этой комнате?) что-нибудь достоверно известно про них?
Если работодатель не отвечает на письменный запрос в течение 7 дней (или отвечает по причине, не связанной с деловыми качествами), можно обращаться в суд за взысканием компенсации. Доказать нужно будет обращение к работодателю в целях трудоустройства. Самым точным доказательством будет заявление о приеме на работу от соискателя, только вот у нас его сейчас обычно никто не пишет при прохождении собеседования.
Мда, ну и бардак сейчас. Пробовали отправлять письменный запрос на разъяснение причин отказа (ст. 64 ТК РФ)?
Как же это всё надоело: найм превращается в поиск на сайте знакомств, где все избалованы до предела и сами не знают, чего хотят.