О Господи, ну что это за нытье! Ему отказали, ему не откоментировали. -"Остановите землю, я сойду". Если вам отказали, значит на это была причина. Уж поверьте мне, 17 лет опыта в подборе. А компания на этапе рассмотрения резюме не обязана давать вам ответ, как и hr впрочем. Который работает скорей всего поинтенсивней вашего. Вы когда нибудь видели загрузку hr- менеджера? Пообедать не всегда удается.
Что касается комментов отказа. У любой компании кроме описания требований к вакансии, есть внутренние требования. Плюс требования нанимающего менеджера, плюс требования, руководителя. И ещё куча внутренних нюансов. В которые вы со своим резюме, опытом, стеками, возможно не пролазите. И с этим ничего не поделать , да и зачем. Кроме как лучше изучать саму вакансию, на которую откликаетесь и ещё раз поработать над резюме или своими скилами.
Далее . Штрафовать компании? Это вы конечно, насмешили. Бизнес и так еле дышит. Ещё один штраф и рухнет к чертям.))
И в качестве отступления очень короткого, но надеюсь полезного, почему случаются отказы уже на стадии резюме.. например если в нем присутствуют грамматические ошибки, смысловые корявые конструкции, если кандидат больше пишет о себе лично о собаках и как для него "важно личное пространство... ", если резюме не структурировано, если оно пустое, или наоборот много описания , ненужных оборотов речи, как в сочинении за 10 класс, много воды но не по делу, если кандидат часто меняет работу каждые 2-3 мес., если большие белые пятна в карьере без объяснения причин. Не попадет такой персонаж на следующей этап. И как показывает практика, это работающая схема.
О Господи, ну что это за нытье! Ему отказали, ему не откоментировали. -"Остановите землю, я сойду". Если вам отказали, значит на это была причина. Уж поверьте мне, 17 лет опыта в подборе. А компания на этапе рассмотрения резюме не обязана давать вам ответ, как и hr впрочем. Который работает скорей всего поинтенсивней вашего. Вы когда нибудь видели загрузку hr- менеджера? Пообедать не всегда удается.
Что касается комментов отказа. У любой компании кроме описания требований к вакансии, есть внутренние требования. Плюс требования нанимающего менеджера, плюс требования, руководителя. И ещё куча внутренних нюансов. В которые вы со своим резюме, опытом, стеками, возможно не пролазите. И с этим ничего не поделать , да и зачем. Кроме как лучше изучать саму вакансию, на которую откликаетесь и ещё раз поработать над резюме или своими скилами.
Далее . Штрафовать компании? Это вы конечно, насмешили. Бизнес и так еле дышит. Ещё один штраф и рухнет к чертям.))
И в качестве отступления очень короткого, но надеюсь полезного, почему случаются отказы уже на стадии резюме.. например если в нем присутствуют грамматические ошибки, смысловые корявые конструкции, если кандидат больше пишет о себе лично о собаках и как для него "важно личное пространство... ", если резюме не структурировано, если оно пустое, или наоборот много описания , ненужных оборотов речи, как в сочинении за 10 класс, много воды но не по делу, если кандидат часто меняет работу каждые 2-3 мес., если большие белые пятна в карьере без объяснения причин. Не попадет такой персонаж на следующей этап. И как показывает практика, это работающая схема.
А совет такой, покажите свое резюме знакомому hr.
А с hh недостаток один- монополист.