Продавал 3210 и 3310 в 1999 и 2000 годах. Были самые ходовые модели. 3210 считалась более пацанской, 3310 — более женской (по статистике). Люди приходили под закрытие салона и умоляли продать. Цена с контрактом в итоге была $99, без контракта что-то около $120-140.
Ну я так и понял, что вы услышав слово CDMA, посчитали его стандартом. А что это не стандарт, а способ использования частотного ресурса, вы не знаете. Кроме того, стандарт, использующиеся CDMA, допускают использования разных диапазонов. Если в вашем терминале нет радиочасти на нужный диапазон, вы хоть умоляйте телефон, он даже сети не увидит в другом диапазоне. Он физически не сможет этого сделать.
В местных — это каких? В той же Москва CDMA в диапазоне 800 МГц уже давным-давно нет. У нас Sky Link работает в диапазоне 450 МГц — как в странах третьего мира.
Я посмотрел ваш профиль. Вам 23 и вы из челябинской области. Я понял, что мы говорим об очень разных вещах. Одно дело писать код на аутсорсе по ценам регионов (а иначе бы не обращались в регионы), а другое дело иметь менеджерский грейд в российском представительстве международной компании. То, что я вам говорю, кажется смешным только из-за того, что вы крайне далеки от этого. Как туземцу объяснять про куль карго.
Судя по тому, что вы пишите, вы не понимаете что такое грейд, и никогда не работали в компании с грейдами. Система грейдов если принята в компании, то она распространятся на всех сотрудников — от уборщицы до президента компании. Но он у всех разный. Поэтому кто-то не имеет ничего по грейду, а кто-то летает только первым классом и живет только в Рэдисон.
Я вас вообще не понимаю. Речь была о тех, кто работает за еду. Ваш друг работает за еду? Сомневаюсь. Причем тут вообще он тогда? Я вообще не имею идей, о чем вы пишете. Я писал о том, что в серьезные компании не берут тех, кто работает за еду.
Вы, наверное, разработчик? Судя по тому, что вас искали в регионах? Я говорю о менеджерских вакансиях в компаниях международного уровня. Про сетку грейдов слышали вообще? Там никто не торгуется с вами. Есть грейд, ниже чем по нему положено, никак нельзя получать. Можно только выше и то не сразу, а за счет очередных и внеочередных повышений оклада, дальнейшему продвижению по сетке грейдов.
Тем не менее, это такое правило у HR'ов взрослых компаний. Особенно четко соблюдается, если в компании есть система грейдов. Просишь меньше, даже на собеседование на попадешь (знаю это, будучи знакомым хэдхантерами, обслуживающими таких работодателей).
Девелоперов сейчас вообще все берут. Завидую знакомому PHP-прогеру — 5 предложений в неделю. Говорит, есть такие проекты, куда сразу по 90 программистов ищут. Берут всех, кто тестовые задания выполняет.
Причем тут это? Он бесплатно админит? Для экспириенса или все же за деньги? Кроме того, студентов на реально ответственную работу не берут — они могут свалить из проекта в любой момент. Кроме того, HR опять же как думает — если студент и идет на тяжелую ответственную работу, значит не отдает себе отчета в своих действиях.
Как я ему завидую, будучи маркетинговым гаем :)