Добрый день! Спасибо за развернутый комментарий и интерес к ИТ-школе IT2GO. Мы совмещаем синхронный и асинхронный форматы обучения. Большая часть обучающего процесса проходит онлайн с учетом полной занятости студентов-интернов. Иногда в офисе проводим совместные митапы и мероприятия, знакомя студентов между собой и с наставниками очно. Для стажеров это первый шаг перед полноценной работой в проектах. Стажировка оплачиваемая с первого дня обучения после прохождения входного этапа. Мы также ведем наших стажеров по ступенькам грейд за грейдом, повышая соответственно и уровень оплаты.
Поскольку мы даём старт карьеры в ИТ-сфере и сопровождаем в развитии, формируя ИПР, то больше ориентированы на студентов-выпускников профильных вузов и специальностей, связанных с ИТ и информатикой.
По поводу наставничество и преподавания: на всякий случай уточню, что это два разных профиля.
Наставники - это те, кто помогает влиться ребятам в рабочие задачи, помочь начать применять их теоретические знания на поле практики в конкретных проектах. Buddy для стажеров. Подробнее, как мы добились баланса наставников-совместителей с их рабочими процессами, я расскажу во 2-й части статьи)
А вот преподаватели - это те, кто ведет конкретный курс (например "Системная аналитика"), дает задачи, тесты, принимает экзамен. Для этого, как вы правильно заметили, нужна квалификация. Наши преподаватели имеют подтвержденный опыт в бизнесе и на деле показали свою эффективность. Могут хорошо донести материал и поддерживают на всех этапах и даже после обучения) Все необходимые квалификации у них есть.
Обучение в нашей ИТ-школы для учеников полностью бесплатно. Как указано в статье, наша финансовая модель построена по другой схеме. Никакого подвоха нет, детали мы раскроем во 2-й части статьи.
Студенты инвестируют только время, а мы делаем из них востребованных бизнесом айти-спецов.
Добрый день!
Спасибо за развернутый комментарий и интерес к ИТ-школе IT2GO. Мы совмещаем синхронный и асинхронный форматы обучения. Большая часть обучающего процесса проходит онлайн с учетом полной занятости студентов-интернов. Иногда в офисе проводим совместные митапы и мероприятия, знакомя студентов между собой и с наставниками очно. Для стажеров это первый шаг перед полноценной работой в проектах. Стажировка оплачиваемая с первого дня обучения после прохождения входного этапа. Мы также ведем наших стажеров по ступенькам грейд за грейдом, повышая соответственно и уровень оплаты.
Поскольку мы даём старт карьеры в ИТ-сфере и сопровождаем в развитии, формируя ИПР, то больше ориентированы на студентов-выпускников профильных вузов и специальностей, связанных с ИТ и информатикой.
По поводу наставничество и преподавания: на всякий случай уточню, что это два разных профиля.
Наставники - это те, кто помогает влиться ребятам в рабочие задачи, помочь начать применять их теоретические знания на поле практики в конкретных проектах. Buddy для стажеров. Подробнее, как мы добились баланса наставников-совместителей с их рабочими процессами, я расскажу во 2-й части статьи)
А вот преподаватели - это те, кто ведет конкретный курс (например "Системная аналитика"), дает задачи, тесты, принимает экзамен. Для этого, как вы правильно заметили, нужна квалификация. Наши преподаватели имеют подтвержденный опыт в бизнесе и на деле показали свою эффективность. Могут хорошо донести материал и поддерживают на всех этапах и даже после обучения) Все необходимые квалификации у них есть.
Добрый день!
Обучение в нашей ИТ-школы для учеников полностью бесплатно. Как указано в статье, наша финансовая модель построена по другой схеме. Никакого подвоха нет, детали мы раскроем во 2-й части статьи.
Студенты инвестируют только время, а мы делаем из них востребованных бизнесом айти-спецов.