Как HR отвечаю:
1. Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит.
Указывать стоит. Если мне нужен PHP разработчик уровня написать десять парсеров, мне нужен не дороже 80 тысяч. Если вы хотите 200, вы нам не подойдете, хотя у вас может быть очень интересный мне опыт.
2. «В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. „
Я уверенно отличу senior java developer от senior axapta, но я вряд ли смогу понять, чем отличается библиотека infovis от thejit.org какой-нибудь (на самом деле, смогу, хи). Тем не менее, если вы пишите, что хотите, а стандартный HR не отличает PHP от Excel, вы будете расстроены количеством откликов. Да, я знаю, что нужно, чтобы подбирал специалист. Но он и берет много и его время дорогое.
3. “Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?»
Начинающий тим лид это кто? Уже не девелопер, но еще и не руководитель? Главное отличие тим лида от девелопера в том, что он не может сказать «меня не правильно понял сотрудник» (за это сразу увольнять), он вообще не может свалить вину за ошибку на кого-либо кроме себя. Виноват всегда он. Тим лид руководит, его слушают, его авторитет как у Доктора Хауса. Чтобы стать тим лидом — можно взять стажеров под опеку. Если сможете с ними проработать пол года, вы начинающий тим лид.
4. «Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. » Вы написали все правильно. Лучше сначала называть зп на 20-30 процентов выше. Если вы интересный кандидат (а вы интересный кандидат) с вами поторгуются.
5. «Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.»
Не надо. Это как спам — относитесь как к спаму. Иначе вы убьете очень интересные предложения.
Последние несколько лет сформировался пул программистов, которые «кочуют» по новым проектам. Примерно раз в полгода они меняют работу, вполне себе осознанно, понимая, что на новом месте их ждет увеличение зп и новые «плюшки ».
Очевидно, что у вас «достаточно опыта», чтобы сделать уверенные обобщения на указанные темы. Не стесняйтесь, поделитесь.
Самое главное, поделитесь тем, откуда у вас уверенность по наличию этого опыта?
«Но в каждом конкретном случае это оказывается не так, и ваши выводы, сделанные без участия другой стороны — ошибочны.»
Вы сами поняли, что написали? Мои выводы делаю я сама, участие в них другой стороны оно как бы и не подразумевается. Надеюсь, что ваши выводы вы делаете без участия другой стороны или с участием?
Пользоваться сайтом тяжело, и «перебегание» напрягает.
Лучше уж действительно, как советует beliyadm взять любой и переработать под себя.
А о брате вы подумали? Пойдут ли к нему клиенты с таким сайтом?
1. Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит.
Указывать стоит. Если мне нужен PHP разработчик уровня написать десять парсеров, мне нужен не дороже 80 тысяч. Если вы хотите 200, вы нам не подойдете, хотя у вас может быть очень интересный мне опыт.
2. «В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. „
Я уверенно отличу senior java developer от senior axapta, но я вряд ли смогу понять, чем отличается библиотека infovis от thejit.org какой-нибудь (на самом деле, смогу, хи). Тем не менее, если вы пишите, что хотите, а стандартный HR не отличает PHP от Excel, вы будете расстроены количеством откликов. Да, я знаю, что нужно, чтобы подбирал специалист. Но он и берет много и его время дорогое.
3. “Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?»
Начинающий тим лид это кто? Уже не девелопер, но еще и не руководитель? Главное отличие тим лида от девелопера в том, что он не может сказать «меня не правильно понял сотрудник» (за это сразу увольнять), он вообще не может свалить вину за ошибку на кого-либо кроме себя. Виноват всегда он. Тим лид руководит, его слушают, его авторитет как у Доктора Хауса. Чтобы стать тим лидом — можно взять стажеров под опеку. Если сможете с ними проработать пол года, вы начинающий тим лид.
4. «Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. » Вы написали все правильно. Лучше сначала называть зп на 20-30 процентов выше. Если вы интересный кандидат (а вы интересный кандидат) с вами поторгуются.
5. «Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.»
Не надо. Это как спам — относитесь как к спаму. Иначе вы убьете очень интересные предложения.
Самое главное, поделитесь тем, откуда у вас уверенность по наличию этого опыта?
«Но в каждом конкретном случае это оказывается не так, и ваши выводы, сделанные без участия другой стороны — ошибочны.»
Вы сами поняли, что написали? Мои выводы делаю я сама, участие в них другой стороны оно как бы и не подразумевается. Надеюсь, что ваши выводы вы делаете без участия другой стороны или с участием?
Не нашла, как Вам личное сообщение отправить.
тоже денег не приносит?
мне тоже интересно, а кафедра не соц инженении случайно?
согласна, книга хорошая, но читать ее надо полностью, а не отрывками.
Успехов Вас в работе и с программистом Сергеем:)
Лучше уж действительно, как советует beliyadm взять любой и переработать под себя.
А о брате вы подумали? Пойдут ли к нему клиенты с таким сайтом?
а вообще-Вы точно подняли настроение если не начальнику, хотя бы себе!:)
повышения кармы и прочих жизненных радостей все-всем-всем:)