Кто как обзывается, сам так называется: как получить фидбек по работе и не обидеться

В идеальном мире руководители сами выходят с обратной связью и стараются её бережно преподнести. Но в жизни бывает всякое. Я периодически сталкиваюсь "глухонемыми": иногда это молодые руководители, которые еще не развили управленческие навыки, а иногда это слишком занятые или безразличные люди. Кейсы бывают разные)

Я за то, чтобы самостоятельно запрашивать обратную связь и помогать выстраивать коммуникацию. Ожидание фидбека от кого-то - это перекладывание ответственности за карьеру. Плюс, если сам инициируешь запрос обратной связи, то можешь выстроить общение максимально комфортно для себя и не напороться на жесткую критику.