Сами наёмники просят, уже в 80% случаев трудоустройства. Работаю директором производства, знаю это из практики, по крайней мере у нас так происходит. Испытательный срок так себе формулировка, проще заключить срочный договор на два месяца, потом либо просто его прекратить, либо уже устроить сотрудника на постоянку. За два месяца человек себя покажет как есть, хотя были случаи когда человек два месяца держался, показывал себя исключительно положительно, а после оформления бессрочного трудового договора сразу, на следующий день, уходил в запой.
Не думали, что так можно делать, в том числе, для удобства наёмников? Так делают многие работодатели, выводят работника на день работы без оформления для того чтобы работодатель мог понять что за работник и работник мог реально посмотреть что за работа. Не устроило кого-либо из сторон, разошлись мирно, один без геморроя с оформлением, второй без лишней записи в трудовой. И потом, есть испытательный срок, а лучше срочный договор.
Мне как покупателю фиолетово какая наценка на маркетплейсе или в магазине, я сравниваю итоговую цену. Неужели я пойду на маркетплейс брать товар в три раза дороже чем в магазине??? Допустим жена берет бытовую химию на маркетплейсе только из-за цены, скидки, акции и привозят всё в соседний подъезд, зачем ехать в магазин в котором нет такого выбора товара, цены ничем не меньше, а консультации кому нужны сейчас, есть отзывы, там всё расскажут честно.
Да, суровая реальность честного бизнеса... Всех накормил, а сам не поел. За редким исключением, бизнес будет успешным если есть куча ворованных денег, которые нужно отмыть или реально новый, прорывной продукт, который никто до тебя не выпускал.
Интересная статья. Я не IT специалист, но проблемы схожие. После повышения во всей красе ощутил все прелести пребывания между молотом и наковальней по сути за небольшую прибавку, ясно увидел потолок, понял, что трачу остатки здоровых лет на гонку за деньгами, которые мне даже некогда тратить.... Бросил все подработки, остался на той работе где платят потолок и жизнь снова наполнилась красками.
Если бы 50коп!!! Маркируем БАД уже второй год, чем дальше в лес, тем толще партизаны. Сначала оборудование, потом ещё, потом специалист отдельный, потом сопровождение от фирмы, везде деньги и не малые. Начали люди уходить, просто ЧЗ не даёт нормально работать, процессы буксуют, руководство в бешенстве. Однозначно малый бизнес прощай, эту байду ему не потянуть. Про государство и его "заботу" уже говорить не буду, всем всё понятно.... Люди-новая нефть прям в точку....
Это же понятно, кто-то рубит не хило бабло на общем геморрое. Забота о покупателе здесь на последнем месте... Люди-новая нефть!
Сами наёмники просят, уже в 80% случаев трудоустройства. Работаю директором производства, знаю это из практики, по крайней мере у нас так происходит. Испытательный срок так себе формулировка, проще заключить срочный договор на два месяца, потом либо просто его прекратить, либо уже устроить сотрудника на постоянку. За два месяца человек себя покажет как есть, хотя были случаи когда человек два месяца держался, показывал себя исключительно положительно, а после оформления бессрочного трудового договора сразу, на следующий день, уходил в запой.
Не думали, что так можно делать, в том числе, для удобства наёмников? Так делают многие работодатели, выводят работника на день работы без оформления для того чтобы работодатель мог понять что за работник и работник мог реально посмотреть что за работа. Не устроило кого-либо из сторон, разошлись мирно, один без геморроя с оформлением, второй без лишней записи в трудовой. И потом, есть испытательный срок, а лучше срочный договор.
Мне как покупателю фиолетово какая наценка на маркетплейсе или в магазине, я сравниваю итоговую цену. Неужели я пойду на маркетплейс брать товар в три раза дороже чем в магазине??? Допустим жена берет бытовую химию на маркетплейсе только из-за цены, скидки, акции и привозят всё в соседний подъезд, зачем ехать в магазин в котором нет такого выбора товара, цены ничем не меньше, а консультации кому нужны сейчас, есть отзывы, там всё расскажут честно.
Да, суровая реальность честного бизнеса... Всех накормил, а сам не поел. За редким исключением, бизнес будет успешным если есть куча ворованных денег, которые нужно отмыть или реально новый, прорывной продукт, который никто до тебя не выпускал.
Интересная статья. Я не IT специалист, но проблемы схожие. После повышения во всей красе ощутил все прелести пребывания между молотом и наковальней по сути за небольшую прибавку, ясно увидел потолок, понял, что трачу остатки здоровых лет на гонку за деньгами, которые мне даже некогда тратить.... Бросил все подработки, остался на той работе где платят потолок и жизнь снова наполнилась красками.
Вышел посчитать на калькуляторе, в понедельник на собеседование, теперь знаю ответ, чувствую себя уверенно!
Небольшая корректировка, Васе, с его ЗП, нафиг не надо помирать на работе, он просто её поменяет. Верхушка может долбиться в задницы сколько угодно...
Если бы 50коп!!! Маркируем БАД уже второй год, чем дальше в лес, тем толще партизаны. Сначала оборудование, потом ещё, потом специалист отдельный, потом сопровождение от фирмы, везде деньги и не малые. Начали люди уходить, просто ЧЗ не даёт нормально работать, процессы буксуют, руководство в бешенстве. Однозначно малый бизнес прощай, эту байду ему не потянуть. Про государство и его "заботу" уже говорить не буду, всем всё понятно.... Люди-новая нефть прям в точку....