Добрый день! Спасибо за поддержку и комментарий :) Думаю на статьи подобного характера всегда будут разные мнения, так как люди перекладывают свой опыт, не у всех он успешный в отношении взаимодействия с HR, быстрого поиска работы и т д. Самое главное, чтобы во всей этой череде изменений и новых трендов, человеческие отношения победили ИИшницу и роботизацию....
Добрый день! Очень хороший комментарий. Ваши кейсы, которые вы описываете вполне удачны и релевантны. Лично меня бы такое описание более чем устроило. Скорее я имела ввиду в статье, что было бы здорово увидеть конкретику, не обязательно в процентах или какой то динамике а на конкретном примере.
Вот кстати, по поводу компетентности оценить экономию бюджета или какие то другие показатели, вы очень хорошо подметили. Так как HR универсалы и в большинстве компаний ищут спецов на разные категории от колл центра, бухгалтеров до программистов и разрабов, то погружены в каждую специфику по поверхности (зависит конечно от экспертности рекрутера, но все же). Если у меня возникают сложности с оценкой, что делаю лично я в таких ситуациях? 2 варианта: иду сразу к руководителю предлагая посмотреть и описав свои сомнения/риски/флаги ИЛИ созваниваюсь с кандидатом (предварительно попросив gpt составить мне дополнительный пул вопросов именно технических) и после этого предложить кандидата руководителю уже с ответами на вопросы и более полной картинкой.
Может быть вы не увидели полезности в статье или сочли ее шаблонной потому что советы и рекомендации кажутся примитивными и нерабочими, уверяю такое мнение потому что мы по разные стороны баррикад. Когда работаешь с большим количеством резюме, где люди порой не утруждаются перечислить обязанности или указать какие то важные данные, и т д это все конечно оставляет осадочки :)
Добрый день! Вполне возможно, вообще мы живем в такое время, где ни в чем нельзя быть уверенным на 100%. На сегодня Инфостарт работает без изменений в отношении персонала и подбора новых сотрудников. Но даже если будут сокращения, я знаю как найти работу и заработать на покушоц)
Не поняла при чем тут художники и композиторы, мы на площадке по ИТ тематике и обсуждаем соответствущую инфу. Или вы заочно оценили мой вкус в искусстве?)) И по поводу массового рынка ремесленников - название оригинальное, но спорное. В разных компаниях свои процессы и нюансы, функционал может отличаться, React занимает большую долю рынка, и многие действительно пишут админки. Но делать одно и то же можно по-разному. Один сотрудник пишет код, который превратится в легаси через месяц, а другой выстроит архитектуру, которая сэкономит компании $ на поддержке
Спасибо за наглядный пример. Ну да. Дело в другом, все прогоняют через ИИшку. Ну лично я против такого подхода, по сути так можно написать все что угодно. И таким образом задача стоит понравиться ИИ? Ну такое....
Добрый день! Говорят что ленивый делает все с первого раза и хорошо, потому что лень переделывать)) Рынок всегда циклично меняется, сейчас так, завтра будет по другому. Ну а вообще, делюсь своим видением и опытом и конкретно мы - вручную смотрим резюме, потому что авторазборы от джоб сайтов не всегда работают эффективно, можно пропустить реально прикольного кандидата.
По поводу индивидуализации резюме. Согласна на 100% что вы откликаетесь на разные вакансии, и было бы слишком явной лестью говорить "хочу работать только у вас". Адекватный HR это понимает и не устраивает праздник лицемерия. Речь не идет о том, чтобы перекраивать резюме под КАЖДОГО работодателя, это займет очень много времени да и смысл вкладывать силы туда, откуда еще нет никакой пользы. Я предлагаю просто не делать резюме безликим и похожим на тысячи других. По шагам: определить круг интересных компаний и вакансий - отправить резюме, написать в чат ХХ, если в вакансии указаны контакты HRа - написать в ТГ, реагировать на поступающие сообщения и звонки так как частая причина несостыковки "недозвон".
Ну и кстати, надо понимать что за должность, если что то сильно узкое, может имеет смысл не выходить на ХХ, а пойти на Линкедин, там могут быть и предложения поинтереснее и можно избежать всей этой суеты с откликами и т д.
P S - если интересно побаловаться с гпт и есть платная версия (по крайней мере она лучше сработает) можно попробовать настроить булеан поиск, написав промпт, он делает это примерно так: берет целевую роль, раскладывает на синонимы названия вакансии, стек, желательные слова и слова исключения. Может направить как компании под запрос, так и конкретные ссылки на вакансии. Мы так пробовали от обратного - то есть производили поиск кандидатов, не идеально, но в целом неплохо работает.
Добрый день! Спасибо за ++ Касаемо Gpt - используем оценку резюме после телефонного звонка кандидату и повторно после интервью с заказчиком (мы подгружаем конспект встречи и он как бы финалит). Получается первичная оценка и финальная. Естественно, что решение принимает не ИИ, просто как бы собирает всю инфу в 1 чек лист по кандидату. Разбивая по этапам: отклик, письмо в мессенджер, звонок, видео встреча с руководителем и после оффер. По поводу того что HR просит прогнать через gpt слышу впервые. Какая цель интересно? У меня на ум приходит только одно - кандидат классный по хардам, но резюме может быть с ошибками и прежде чем нести его руководителю - надо попотеть над оформлением))
Информация
В рейтинге
4 941-я
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Дата рождения
Зарегистрирована
Активность
Специализация
Менеджер по персоналу, Менеджер по развитию HR-бренда
Добрый день!
Спасибо за поддержку и комментарий :)
Думаю на статьи подобного характера всегда будут разные мнения, так как люди перекладывают свой опыт, не у всех он успешный в отношении взаимодействия с HR, быстрого поиска работы и т д.
Самое главное, чтобы во всей этой череде изменений и новых трендов, человеческие отношения победили ИИшницу и роботизацию....
Добрый день!
Очень хороший комментарий.
Ваши кейсы, которые вы описываете вполне удачны и релевантны. Лично меня бы такое описание более чем устроило.
Скорее я имела ввиду в статье, что было бы здорово увидеть конкретику, не обязательно в процентах или какой то динамике а на конкретном примере.
Добрый день! Интересно... а что за статья? Если в таком контексте как вы пишете, у меня тоже вопросы к HR))
Вот кстати, по поводу компетентности оценить экономию бюджета или какие то другие показатели, вы очень хорошо подметили. Так как HR универсалы и в большинстве компаний ищут спецов на разные категории от колл центра, бухгалтеров до программистов и разрабов, то погружены в каждую специфику по поверхности (зависит конечно от экспертности рекрутера, но все же).
Если у меня возникают сложности с оценкой, что делаю лично я в таких ситуациях?
2 варианта: иду сразу к руководителю предлагая посмотреть и описав свои сомнения/риски/флаги ИЛИ созваниваюсь с кандидатом (предварительно попросив gpt составить мне дополнительный пул вопросов именно технических) и после этого предложить кандидата руководителю уже с ответами на вопросы и более полной картинкой.
Может быть вы не увидели полезности в статье или сочли ее шаблонной потому что советы и рекомендации кажутся примитивными и нерабочими, уверяю такое мнение потому что мы по разные стороны баррикад. Когда работаешь с большим количеством резюме, где люди порой не утруждаются перечислить обязанности или указать какие то важные данные, и т д это все конечно оставляет осадочки :)
Добрый день! Вполне возможно, вообще мы живем в такое время, где ни в чем нельзя быть уверенным на 100%. На сегодня Инфостарт работает без изменений в отношении персонала и подбора новых сотрудников. Но даже если будут сокращения, я знаю как найти работу и заработать на покушоц)
Ну как минимум я бы оценила чувство юмора и находчивость)
Не поняла при чем тут художники и композиторы, мы на площадке по ИТ тематике и обсуждаем соответствущую инфу. Или вы заочно оценили мой вкус в искусстве?))
И по поводу массового рынка ремесленников - название оригинальное, но спорное. В разных компаниях свои процессы и нюансы, функционал может отличаться, React занимает большую долю рынка, и многие действительно пишут админки. Но делать одно и то же можно по-разному. Один сотрудник пишет код, который превратится в легаси через месяц, а другой выстроит архитектуру, которая сэкономит компании $ на поддержке
Спасибо за наглядный пример.
Ну да. Дело в другом, все прогоняют через ИИшку. Ну лично я против такого подхода, по сути так можно написать все что угодно. И таким образом задача стоит понравиться ИИ?
Ну такое....
Добрый день! Говорят что ленивый делает все с первого раза и хорошо, потому что лень переделывать))
Рынок всегда циклично меняется, сейчас так, завтра будет по другому. Ну а вообще, делюсь своим видением и опытом и конкретно мы - вручную смотрим резюме, потому что авторазборы от джоб сайтов не всегда работают эффективно, можно пропустить реально прикольного кандидата.
По поводу индивидуализации резюме. Согласна на 100% что вы откликаетесь на разные вакансии, и было бы слишком явной лестью говорить "хочу работать только у вас". Адекватный HR это понимает и не устраивает праздник лицемерия. Речь не идет о том, чтобы перекраивать резюме под КАЖДОГО работодателя, это займет очень много времени да и смысл вкладывать силы туда, откуда еще нет никакой пользы. Я предлагаю просто не делать резюме безликим и похожим на тысячи других.
По шагам: определить круг интересных компаний и вакансий - отправить резюме, написать в чат ХХ, если в вакансии указаны контакты HRа - написать в ТГ, реагировать на поступающие сообщения и звонки так как частая причина несостыковки "недозвон".
Ну и кстати, надо понимать что за должность, если что то сильно узкое, может имеет смысл не выходить на ХХ, а пойти на Линкедин, там могут быть и предложения поинтереснее и можно избежать всей этой суеты с откликами и т д.
P S - если интересно побаловаться с гпт и есть платная версия (по крайней мере она лучше сработает) можно попробовать настроить булеан поиск, написав промпт, он делает это примерно так: берет целевую роль, раскладывает на синонимы названия вакансии, стек, желательные слова и слова исключения. Может направить как компании под запрос, так и конкретные ссылки на вакансии.
Мы так пробовали от обратного - то есть производили поиск кандидатов, не идеально, но в целом неплохо работает.
Добрый день! Спасибо за ++
Касаемо Gpt - используем оценку резюме после телефонного звонка кандидату и повторно после интервью с заказчиком (мы подгружаем конспект встречи и он как бы финалит). Получается первичная оценка и финальная. Естественно, что решение принимает не ИИ, просто как бы собирает всю инфу в 1 чек лист по кандидату.
Разбивая по этапам: отклик, письмо в мессенджер, звонок, видео встреча с руководителем и после оффер.
По поводу того что HR просит прогнать через gpt слышу впервые. Какая цель интересно? У меня на ум приходит только одно - кандидат классный по хардам, но резюме может быть с ошибками и прежде чем нести его руководителю - надо попотеть над оформлением))