, сегодня миддлам в бигтехе в столицах (и на удалёнке) больше предлагают,
Ну и сколько совокупно рабочих мест на эти "бигтехи в столицах"? Поэтому 150К - нормальная, а не скромная заплата в современном айти. А в провинциях сеньйоры с 10+, порой выше 100К могут не иметь запросто.
Комменты - отличная иллюстрация что никто полноценно C и C++ не знает. У всех знания фрагментальны. Поэтому типовой собес это всего-лишь определение насколько фрагментальные знания собеседующего пересекаются с фрагментальными знаниями кандидата. Но какая в этом ценность? Гораздо ценнее кооперирующаяся команда с непересекающимися знаниями её участников.
блажен кто верует. начнем с того, что уважающий себя сеньор не ходит по литкод собесам.
Именно! Он просто развернётся и уйдёт. Это привет всем любителям устраивать экзамены и спортивные истязания на собесах, а потом удивляться а чего это никого найти не можем.
Ну если он уже пришёл к вам на собес, значит он почти переманенный. А далее очень желательно не строить из себя принцессу на горошине, и это синьйор ваш.
Там же и комьюнити какая-никакя была. И всякие производственные практики, когда уже можно было показать себя, а перспективных и мотивированных брали на полставки. Всё же в плане вката в айти, сейчас гораздо хуже чем даже в 90ые.
Всё это попросту лишнее. На рынке предостаточно готовых сеньйоров, которые сегодня же начнут лопатить код и приносить прибыль. С поправкой на онбординг и прочее вникание в проект, конечно.
Другое дело, что тогда в инете было несколько сложнее с поиском нужного количества информации, но книжные развалы были уже завалены всякой разной айтишной литературой, не в таком количестве, как фэнтези, конечно, но при желании хватало.
Проблема разве что была с поиском решений специфических проблем. Это сейчас погугли, и на каком-нибудь SO обязательно найдёшь если не прям готовое решение, то хотя бы понимание что на самом деле происходит и куда копать. А тогда "Error 123", и ты один на один с ней, а починить всё надо завтра к утру. После этого, всяких любителей спрашивать у меня литкод как мерило профессионализма, хочется просто взять и у-бать. :))
Контента было предостаточно. На английском, разумеется. Я работаю с середины-конца 90ых.
200MB на стабильной выделенке это очень даже неплохо было если не качать МП3шки. Это сейчас типовой сайт и больше весит, а тогда всё очень аскетично было.
И б-г с ним если бы находили и нанимали. Но нет ведь, воют потом "ах какой дефицит специалистов". Нет нынче никакого дефицита специалистов. Есть очень серьёзный дефицит вменяемых собеседующих.
Из этого мира, где заправляли принтеры, не было входа в настоящий ИТ, где занимаются разработкой.
Это уже по желанию. Кто хотел тот потом перекатывался в разработку.
Если писал код, то варился в собственном соку, изобретая велосипеды.
Было ФИДО, был интернет хотя бы диалапный. Иногда доходило до того что некоторую контору предпочитали просто потому что там была ВЫДЕЛЕНКА.
А когда приходил в серьезный ИТ, то тебе говорили "мы без опыта не берем"
В топовые конторы всегда так было, даже в сытые 2010ые. А в конторы попроще достаточно было быть "тыжпрограммист"ом и иметь огромное желание работать и развиваться. Стек поменять - без проблем. Скажем из C и микроконтролеров брали в "базы данных" (Фокспро какой-нибудь) или Делфи вообще без разговоров. Сейчас подобное невозможно.
В такой ситуации пробиться в индустрию без опыта работы и связей скоро станет не легче, чем в 90-е.
В 90-ые войти в айти было как раз проще простого. В какое-нибудь НИИ или завод с зарплатой раз в полгода уж точно устроиться можно было. Каждая контора имела своего админа, который бы прокладывал сеть, заправлял принтеры и чинил чайники. Интереса к профессии со стороны широкой публики особого не было, поэтому с конкуренцией особых сложностей тоже не было.
Ну и сколько совокупно рабочих мест на эти "бигтехи в столицах"? Поэтому 150К - нормальная, а не скромная заплата в современном айти. А в провинциях сеньйоры с 10+, порой выше 100К могут не иметь запросто.
Не совсем понятно с чего это вдруг Игорю стрельнуло свитчнуться в айти. С его способностями он в энергетике мог бы продолжать расти.
Комменты - отличная иллюстрация что никто полноценно C и C++ не знает. У всех знания фрагментальны. Поэтому типовой собес это всего-лишь определение насколько фрагментальные знания собеседующего пересекаются с фрагментальными знаниями кандидата. Но какая в этом ценность? Гораздо ценнее кооперирующаяся команда с непересекающимися знаниями её участников.
Это нормально. 90% "нового" это старое, переделанное на другой лад. Только 10% действительно концептуально новое и стоящее внимания.
Именно! Он просто развернётся и уйдёт. Это привет всем любителям устраивать экзамены и спортивные истязания на собесах, а потом удивляться а чего это никого найти не можем.
А зачем? Ваша задача найти того кто сможет выполнять поставленные задачи, а не сортировать кандидатов на сильных и слабых.
Ну если он уже пришёл к вам на собес, значит он почти переманенный. А далее очень желательно не строить из себя принцессу на горошине, и это синьйор ваш.
Ничего не понял, но очень интересно!
А что такое бинарная сортировка? Бинарный поиск знаю.
Там же и комьюнити какая-никакя была. И всякие производственные практики, когда уже можно было показать себя, а перспективных и мотивированных брали на полставки. Всё же в плане вката в айти, сейчас гораздо хуже чем даже в 90ые.
Ну о чём и речь - для работы хватало. А качать МП3шки, гигазы варезов, и шастать по порносайтам - на это конечно никогда не хватало.
А вы уточняйте о каком таймлайне идёт речь. В 2010ые вот действительно был некоторый дефицит.
Т.е. попросту никого и не искали. Было бы срочно, подгорали бы сроки сдачи проекта - быстро бы взяли первого более-менее, и на этом вопрос бы закрыли.
Всё это попросту лишнее. На рынке предостаточно готовых сеньйоров, которые сегодня же начнут лопатить код и приносить прибыль. С поправкой на онбординг и прочее вникание в проект, конечно.
Дают - бери. А не потому что "не хватало".
Проблема разве что была с поиском решений специфических проблем. Это сейчас погугли, и на каком-нибудь SO обязательно найдёшь если не прям готовое решение, то хотя бы понимание что на самом деле происходит и куда копать. А тогда "Error 123", и ты один на один с ней, а починить всё надо завтра к утру. После этого, всяких любителей спрашивать у меня литкод как мерило профессионализма, хочется просто взять и у-бать. :))
Контента было предостаточно. На английском, разумеется. Я работаю с середины-конца 90ых.
200MB на стабильной выделенке это очень даже неплохо было если не качать МП3шки. Это сейчас типовой сайт и больше весит, а тогда всё очень аскетично было.
И б-г с ним если бы находили и нанимали. Но нет ведь, воют потом "ах какой дефицит специалистов". Нет нынче никакого дефицита специалистов. Есть очень серьёзный дефицит вменяемых собеседующих.
Это уже по желанию. Кто хотел тот потом перекатывался в разработку.
Было ФИДО, был интернет хотя бы диалапный. Иногда доходило до того что некоторую контору предпочитали просто потому что там была ВЫДЕЛЕНКА.
В топовые конторы всегда так было, даже в сытые 2010ые. А в конторы попроще достаточно было быть "тыжпрограммист"ом и иметь огромное желание работать и развиваться. Стек поменять - без проблем. Скажем из C и микроконтролеров брали в "базы данных" (Фокспро какой-нибудь) или Делфи вообще без разговоров. Сейчас подобное невозможно.
В 90-ые войти в айти было как раз проще простого. В какое-нибудь НИИ или завод с зарплатой раз в полгода уж точно устроиться можно было. Каждая контора имела своего админа, который бы прокладывал сеть, заправлял принтеры и чинил чайники. Интереса к профессии со стороны широкой публики особого не было, поэтому с конкуренцией особых сложностей тоже не было.