Что-то мы плавно отползли от темы. Основная мысль как выявить, что у человека есть склонность к области деятельности, отличной от той, в которой он задействован в компании. О способностях в общем речи не было. В основном люди склонны к работе в тех областях, где способности у них есть.
Безусловно хорошо, когда дано. Но бывает и так, что упорный труд в результате дает лучше результат, чем просто природная данность. Хорошо, когда все в комплексе. Склонность к рисованию, например, гораздо у большего количества людей, чем существует художников.
Я думаю, что чем больше вариантов развернуть и покрутить проект использовать, тем лучше. Посмотрим на него так, а теперь вот так. Проекты же всегда многомерны. Любое представление полезно и оправдывает затрат времени. К тому же в том же MS Project можно и сетевую посмотреть диаграмму, и ганта и т.д. и т.п. Главное иметь желание смотреть, разбирать по костям и хранить для всех общую картину у себя в голове, чтоб вперед, к светлому будущему ))
Самый простой способ - спросить. Лично в моем случае - сказала сама. Из менеджера по продажам переквалифицировалась в менеджера проектов. Если человека "прет" что-то, он вам сам скажет. А вот варианты вроде "хочу выучить английский/программировать/писать пресс-релизы", горящие глаза и через 2 дня спад энтузиазма вижу часто. Помимо желания переквалифицироваться должны быть самоконтроль, упорство и прочие полезные качества, которые видно и слышно при первом же общении с человеком.
+ стилистические ошибки в ассортименте. Сразу создается ощущение несерьезности.
Также я не уверена, что автору удастся захватить аудиторию: №1 в google по слову rss - wikipedia. Она предоставляет исчерпывающий ответ.
Также я не уверена, что автору удастся захватить аудиторию: №1 в google по слову rss - wikipedia. Она предоставляет исчерпывающий ответ.