Это скорее про то, насколько быстро можно получить предложение о работе с лучшими условиями. Вообще, есть гипотеза, что даже если проект скучный, на него часто все равно соглашаются. Например, если большие деньги, сильно понравилась команда или что-то еще. Можно про это отдельное исследование потом сделать, кстати.
Кстати, да. Можно будет посмотреть как лояльность зависит от вложений во внеурочные активности сотрудников. Спасибо за идею.
Ого, почти глубинное интервью. Спасибо вам большое, будем изучать.
Почему? Они есть в исследовании. В скрине рандомный кусок из списка, а не все специализации.
Это скорее про то, насколько быстро можно получить предложение о работе с лучшими условиями. Вообще, есть гипотеза, что даже если проект скучный, на него часто все равно соглашаются. Например, если большие деньги, сильно понравилась команда или что-то еще. Можно про это отдельное исследование потом сделать, кстати.