Я не знаю вас и вашу работу, поэтому ответить на прямой вопрос не смогу 🤷♀️.
У меня есть примеры мам без папы, которые справляются: вышли на парттайм с 6 месяцев ребенка. Но! Там есть няня. Иногда мама работает и без няни, с ребенком, на удаленке. Но это не ежедневная практика.
Есть примеры мам, которые отправили детей в сад с 1,5 лет.
1,5 года - это тодлер. Ребенок спит по 2 часа в день, а остальное время он ходит, бегает, прыгает и проверяет границы этого мира. Я лично с трудом представляю концентрацию на работе при отсутствии помощника.
Да, в явном виде только женщин. 261 статья ТК РФ, цитирую:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федеральных законов от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ)
Статья 93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спасибо, дополнения отличные! Про перфекционизм - прям в точку! В декрете забываешь как все на самом деле и сильно идеализируешь то, в чем не работаешь каждый день.
"Хорошо (а точнее все умные, эффективные и не ошибаются) там, где нас нет"
Спасибо вам за обратную связь и за пожелания - мы уделяем большое внимание их обработке. Пожалуйста, напишите мне в ТГ детали https://t.me/helpmemary, попробуем изучить текущие боли и подумать, как улучшить взаимодействие в будущем. Что касается наших on-premise решений - мы действительно видим большой запрос рынка на их улучшение и активно работаем над этим. Например, недавно мы купили долю в компании Vinteo - одном из лидеров в сфере серверного ПО для видеоконференций. Будем обмениваться опытом с коллегами и предлагать заказчикам максимально качественное и функциональное on-premise решение.
Очень рекомендую книгу. Там чуть иначе расставлены акценты и изменены некоторые персонажи, но для детей 7+ идеально. Сама читала с удовольствием по итогу. Ну и заранее узнаете что там во второй части (вторая книга)
Я не знаю вас и вашу работу, поэтому ответить на прямой вопрос не смогу 🤷♀️.
У меня есть примеры мам без папы, которые справляются: вышли на парттайм с 6 месяцев ребенка. Но! Там есть няня. Иногда мама работает и без няни, с ребенком, на удаленке. Но это не ежедневная практика.
Есть примеры мам, которые отправили детей в сад с 1,5 лет.
1,5 года - это тодлер. Ребенок спит по 2 часа в день, а остальное время он ходит, бегает, прыгает и проверяет границы этого мира. Я лично с трудом представляю концентрацию на работе при отсутствии помощника.
Такая опция только для выплат по уходу.
Отпуск по беременности и родам, само собой, получает только беременная и рожавшая)
Вместо пособия в 50 рублей с недавних пор выплачивается единое пособие. (Некоторые его также называют "путинские выплаты").
Но выдают его не всем, а только тем, у среднедушевой доход семьи на год не превышает прожиточный минимум на одного человека в регионе.
Если мы говорим про высококвалифицированных мам с IT-шной зарплатой и одним ребенком - они в минимум не вписываются и пособия вряд ли получат.
В любом случае, стоит помониторить вообще любые выплаты на ребенка по регионам - где-то есть еще допы.
Да, в явном виде только женщин.
261 статья ТК РФ, цитирую:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(в ред. Федеральных законов от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ)
Статья 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спасибо, дополнения отличные!
Про перфекционизм - прям в точку! В декрете забываешь как все на самом деле и сильно идеализируешь то, в чем не работаешь каждый день.
"Хорошо (а точнее все умные, эффективные и не ошибаются) там, где нас нет"
Спасибо вам за обратную связь и за пожелания - мы уделяем большое внимание их обработке. Пожалуйста, напишите мне в ТГ детали https://t.me/helpmemary, попробуем изучить текущие боли и подумать, как улучшить взаимодействие в будущем.
Что касается наших on-premise решений - мы действительно видим большой запрос рынка на их улучшение и активно работаем над этим. Например, недавно мы купили долю в компании Vinteo - одном из лидеров в сфере серверного ПО для видеоконференций. Будем обмениваться опытом с коллегами и предлагать заказчикам максимально качественное и функциональное on-premise решение.
Очень рекомендую книгу. Там чуть иначе расставлены акценты и изменены некоторые персонажи, но для детей 7+ идеально. Сама читала с удовольствием по итогу. Ну и заранее узнаете что там во второй части (вторая книга)