За последние 3 месяца, провели порядка 20 с лишним собеседований. Ловили каждого третьего как минимум на подглядывании за монитор, где видимо находился еще один человек или подключенный дистанционно помощник, который выводил ответы на телевизор или большой монитор. Также перед ответом сначала звучало "Ээээ, как бы" и потом очень точный ответ. Были кто идеально отвечал на все вопросы и это тоже был сигнал. Ну не может джун минус с опытом работы 2 года на единственном месте с узкоспециализированными задачами, отвечать как на экзамене без запинки на все вопросы. И вот когда начинался диалог и просили через трансляцию экрана выполнить примитивную задачу (например смоделировать в нотации BPMN, процесс оформления заказа в интернет магазине), то начиналась откровенная ересь. При этом в резюме четко было прописано знание указанной нотации. Еще ловили на приписывании мест работы. У одного из кандидатов был указан предыдущий мой работодатель. Звоню к ним в кадры и запрашиваю фидбек от руководства. А мне отвечают "У нас такой не работал". После пары таких кейсов в кадры поставили четкую задачу, проводить сверку мест работы из резюме, со сканами ТК и сверкой номера книжки на каждой странице. Кто пытался отмазаться что перевели в электронный формат, запрашивали выписку. Малейшее расхождение, сразу отказ без объяснения причин. Не принимать в расчет различные криптобиржи из Кокосовых островов и прочих мест, где в трудовой не будет записи, а подготовить фиктивный договор и состряпать в фотошопе печать ООО "Папуа Новая Гвинея", не составит труда. Сам знаю человека, за которого провели собес и по договоренности он отчислял 3 месяца половину своей зп, после принятия на работу. Да что там говорить? Куча ТГ каналов где за обещают пройти собес, а при трудоустройстве получить скажем первую зарплату. А потом удивляемся таким вот "специалистам". Наша же индустрия и плодит таких. Мы сами чтобы поднять в легкую бабла, наводняем рынок таким шлаком и потом удивляемся, откуда берется по 50 человек на вакансию в HH и иже с ними.
Полностью с Вами согласен. В одной компании с нуля запускали крупный проект небольшой командой менее 20 человек. Руководитель одного из отделов был опытный сотрудник и это была его первая руководящая должность. Как только проект начал работать по накатанной, начали разрастаться отделы и потребовались дополнительные сотрудники. Вот тут и проявился «эффективный менеджер». По ему одному известной причине, деление отдела было произведено не в иерархическом порядке с распределением обязанностей по принципу «каждый сотрудник может заменить любого другого», а таким образом, что одни копаются в бумажках и ничего не знают об операционной деятельности, а операционка ничего не знает о бумажках по закрепленным клиентам. Один сотрудник высказал свое видение распределения обязанностей, за что был проклят попал в немилость и спустя N-ое время сделал ноги. Параллельно «эффективный менеджер» успел в хлам разругаться с разработчиком и тем кто пришел на его замену. В итоге разработка была передана на аутсорс, который в свой очередь также не устроил «эффективного менеджера» и привел к тому что народ из отдела побежал.
За последние 3 месяца, провели порядка 20 с лишним собеседований. Ловили каждого третьего как минимум на подглядывании за монитор, где видимо находился еще один человек или подключенный дистанционно помощник, который выводил ответы на телевизор или большой монитор. Также перед ответом сначала звучало "Ээээ, как бы" и потом очень точный ответ. Были кто идеально отвечал на все вопросы и это тоже был сигнал. Ну не может джун минус с опытом работы 2 года на единственном месте с узкоспециализированными задачами, отвечать как на экзамене без запинки на все вопросы. И вот когда начинался диалог и просили через трансляцию экрана выполнить примитивную задачу (например смоделировать в нотации BPMN, процесс оформления заказа в интернет магазине), то начиналась откровенная ересь. При этом в резюме четко было прописано знание указанной нотации. Еще ловили на приписывании мест работы. У одного из кандидатов был указан предыдущий мой работодатель. Звоню к ним в кадры и запрашиваю фидбек от руководства. А мне отвечают "У нас такой не работал". После пары таких кейсов в кадры поставили четкую задачу, проводить сверку мест работы из резюме, со сканами ТК и сверкой номера книжки на каждой странице. Кто пытался отмазаться что перевели в электронный формат, запрашивали выписку. Малейшее расхождение, сразу отказ без объяснения причин. Не принимать в расчет различные криптобиржи из Кокосовых островов и прочих мест, где в трудовой не будет записи, а подготовить фиктивный договор и состряпать в фотошопе печать ООО "Папуа Новая Гвинея", не составит труда. Сам знаю человека, за которого провели собес и по договоренности он отчислял 3 месяца половину своей зп, после принятия на работу. Да что там говорить? Куча ТГ каналов где за обещают пройти собес, а при трудоустройстве получить скажем первую зарплату. А потом удивляемся таким вот "специалистам". Наша же индустрия и плодит таких. Мы сами чтобы поднять в легкую бабла, наводняем рынок таким шлаком и потом удивляемся, откуда берется по 50 человек на вакансию в HH и иже с ними.
Печально все это.
был проклятпопал в немилость и спустя N-ое время сделал ноги. Параллельно «эффективный менеджер» успел в хлам разругаться с разработчиком и тем кто пришел на его замену. В итоге разработка была передана на аутсорс, который в свой очередь также не устроил «эффективного менеджера» и привел к тому что народ из отдела побежал.