Предпочтёте быть отсеянным по прихоти левой пятки девочки-HR, или просто потому, что «рожей не вышли», или потому, что по понедельникам берут только в возрасте от 20 до 25 лет и т.п.?
Тут скорее дело в квалификации/востребованности.
Если вас легко заменить — то да, вы будете к этой девочке приходить с коробкой конфет. Устраиваться через двоюродного брата, по блату. И пр. и т.д. и т.п.
Ведь над девочкой-HRщицей есть биг-босс, который регулярно вызывает её на ковер и требует «уже закрыть вакасию, сколько можно-то тянуть». И она отнюдь не может делать всё, что её левая пятка захотела.
Ситуация, когда она выбирает только голубоглазых блондинов 20-25 лет — невероятна, если конечно мы не о вакансии актера под конкретную роль говорим. Такая вылетит со своего места через полгода.
Насчёт переписывание, тут скорее объективно должен показать выгоду тот, кто предлагает переписать.
Ах, если бы это было можно так просто посчитать и вывести формальным надежным методом цифры. Что потом по завершении «переписывания» сойдутся с действительностью.
Что конкретно идиотского в найме сотрудников, исходя из чётких рационально обоснованных требований, соответствующих законодательству, моральным нормам и здравому смыслу?
В том что, «моральные обязательства» белого гетеросексуального мужчины, даже прадед которого никогда не имел рабов, перед негром настолько велики, что реальная полезность при найме сотрудника или реальная статистика по возвратам кредитов, что обсуждается в данной статье — уже значения не имеет. А уж если это негритянка да еще и трансгендерная — то любое сомнение в ее платежеспособности/квалификации и пр. — это автоматическое осуждение обществом…
Стоит отметить, что и молодёжь далеко не все работодатели охотно берут.
Вангую — скорее речь не о возрасте, а от отсутствии опыта. Начало карьеры — штука тяжелая, да. Опыта нет — без него не берут — а без этого опыта не получить…
В США и Европе это не считают бредом.
А за такое ваше отношение к «толератности» вы бы уже вылетили с работы. С руководящей должности 100% — полным-полно прецедентов.
Скажем, один из руководителей Mozilla вылетел и за меньшее — он всего лишь «за традиционные браке, а не однополые».
Если к 45 годам не стал начальником, то ты — лузер и неспособный к сложной, ответственной работе
И в 25 лет процентное сотношение лузеров ровно такое же как и в 45 лет.
Ведь подавлящее большинство никогда в жизни не станут начальниками — хотя бы просто потому что столько мест начальников нет, а к 45 годам люди еще не умирают массово.
P.S.:
С данным определением лузерства не согласен, просто обращаю внимание на то, насколько это дебильный критерий лузерства/успешности и то что он в ровно такой же мере касается и молодежи.
Тут скорее дело в квалификации/востребованности.
Если вас легко заменить — то да, вы будете к этой девочке приходить с коробкой конфет. Устраиваться через двоюродного брата, по блату. И пр. и т.д. и т.п.
Ведь над девочкой-HRщицей есть биг-босс, который регулярно вызывает её на ковер и требует «уже закрыть вакасию, сколько можно-то тянуть». И она отнюдь не может делать всё, что её левая пятка захотела.
Ситуация, когда она выбирает только голубоглазых блондинов 20-25 лет — невероятна, если конечно мы не о вакансии актера под конкретную роль говорим. Такая вылетит со своего места через полгода.
Ах, если бы это было можно так просто посчитать и вывести формальным надежным методом цифры. Что потом по завершении «переписывания» сойдутся с действительностью.
В том что, «моральные обязательства» белого гетеросексуального мужчины, даже прадед которого никогда не имел рабов, перед негром настолько велики, что реальная полезность при найме сотрудника или реальная статистика по возвратам кредитов, что обсуждается в данной статье — уже значения не имеет. А уж если это негритянка да еще и трансгендерная — то любое сомнение в ее платежеспособности/квалификации и пр. — это автоматическое осуждение обществом…
Это отнюдь не здравый смысл.
Вангую — скорее речь не о возрасте, а от отсутствии опыта. Начало карьеры — штука тяжелая, да. Опыта нет — без него не берут — а без этого опыта не получить…
В США и Европе это не считают бредом.
А за такое ваше отношение к «толератности» вы бы уже вылетили с работы. С руководящей должности 100% — полным-полно прецедентов.
Скажем, один из руководителей Mozilla вылетел и за меньшее — он всего лишь «за традиционные браке, а не однополые».
И в 25 лет процентное сотношение лузеров ровно такое же как и в 45 лет.
Ведь подавлящее большинство никогда в жизни не станут начальниками — хотя бы просто потому что столько мест начальников нет, а к 45 годам люди еще не умирают массово.
P.S.:
С данным определением лузерства не согласен, просто обращаю внимание на то, насколько это дебильный критерий лузерства/успешности и то что он в ровно такой же мере касается и молодежи.