Есть вероятность что это заложено на уровне прошивки контроллера питания и выявленной ранее деградации данных диодов.
То есть производитель берет заранее более яркие диоды и запускает их при максимальном ( не диммированном ) освещении при 0 часов на 80% яркости, тем самым оставляя для себя «запас прочности». Таким образом можно выиграть «неизменную яркость» на протяжении заявленных, к примеру, 15к часов работы.
В целом меня смущает, мягко говоря, отвратительная кроссплатформенность. Неужели так сложно набросать стилей для всех браузеров, а не только под осла?
У меня в голове не укладывается одно — почему свободные продукту, сделаные в свободное время всегда заботятся о всех, вылизаны с каждой стороны, а продукт от мирового гигант как всегда… Сюда прямо просится «хотели как лучше, а получилось как всегда».
Единственное что не понравилось в статье — привод в начале статьи скриншотов комментариев с незамазаным именем автора. Простите, но это же не пикабу?
В целом все хорошо, Вы меня убедили что камера с 41 МП матрицей может снять фотографию в 5 МП.
Суть разработки Нокии в том что можно не делать крутую, дорогую и громоздкую оптику, а ужать огромный кадр до приемлемого и получить качество не хуже.
Данная технология используется где-то еще или пока она есть только в телефонах нокии?
У нас это решается кворумом программистов.
Приходит запрос от начальства, что так и так у такого-то вашего коллеги заканчивается испытательный срок, все кто с ним работал просим к нам.
Мы обсуждаем, защищаем коллегу или наоборот, говорим что не сработаемся.
И уже, только на основании мнения других разработчиков делается решение.
Зарплаты условно открытые, то есть мы можем примерно прикидывать от 10 до 30, от 40 до 60, 70-90 и так далее. Точной суммы никто не знает, да и не положено это, честно говоря. Не то что бы у нас, мое мнение состоит в том, что знать зарлату своего коллеги нельзя, это не даст тебе спокойно жить =)
Ну и после заседания кворума принимается решение то, что группка разработчиков сказала. Если группа сказала, что человеку нужно поднять ЗП, так как он очень хороший и всем кажется что с ним приятно и родуктивно рабротать, то ЗП будет поднята.
Так же кворум собирается по требованию любого из сотрудников — я хочу пересмотреть свою ЗП, например.
Как оценивать KPI мы так и не придумали. Как можно оценить KPI художника? Картин в день? =)
Поэтому мы то ли пришли, то ли остались на схеме, где все решают коллеги.
Но не надо обманываться и думать, что если со всеми дружить, но ничего не делать, то тебя будут покрывать. Ведь если ты ничего не делаешь, это сваливается на плечи твоему соседу и ему это расхлебывать, и уж тут вряд ли он скажет что ты ему помогал и так много сделал за прошлый месяц, он скорее просто промолчит.
Есть планы на OpenSource?
То есть производитель берет заранее более яркие диоды и запускает их при максимальном ( не диммированном ) освещении при 0 часов на 80% яркости, тем самым оставляя для себя «запас прочности». Таким образом можно выиграть «неизменную яркость» на протяжении заявленных, к примеру, 15к часов работы.
Его на WinJS в этом посте переписали?
— Думал что только на работе такая фигня, оказывается нет — везде…
У меня в голове не укладывается одно — почему свободные продукту, сделаные в свободное время всегда заботятся о всех, вылизаны с каждой стороны, а продукт от мирового гигант как всегда… Сюда прямо просится «хотели как лучше, а получилось как всегда».
date +%H:%m -d "-1 hour"Так вы месяц выводите, а не минуты. Скорее тогда уж так:
date +%H:%M -d "-1 hour"В целом все хорошо, Вы меня убедили что камера с 41 МП матрицей может снять фотографию в 5 МП.
Суть разработки Нокии в том что можно не делать крутую, дорогую и громоздкую оптику, а ужать огромный кадр до приемлемого и получить качество не хуже.
Данная технология используется где-то еще или пока она есть только в телефонах нокии?
2+99 = 101
И так далее, насколько я помню историю Гаусса
Приходит запрос от начальства, что так и так у такого-то вашего коллеги заканчивается испытательный срок, все кто с ним работал просим к нам.
Мы обсуждаем, защищаем коллегу или наоборот, говорим что не сработаемся.
И уже, только на основании мнения других разработчиков делается решение.
Зарплаты условно открытые, то есть мы можем примерно прикидывать от 10 до 30, от 40 до 60, 70-90 и так далее. Точной суммы никто не знает, да и не положено это, честно говоря. Не то что бы у нас, мое мнение состоит в том, что знать зарлату своего коллеги нельзя, это не даст тебе спокойно жить =)
Ну и после заседания кворума принимается решение то, что группка разработчиков сказала. Если группа сказала, что человеку нужно поднять ЗП, так как он очень хороший и всем кажется что с ним приятно и родуктивно рабротать, то ЗП будет поднята.
Так же кворум собирается по требованию любого из сотрудников — я хочу пересмотреть свою ЗП, например.
Как оценивать KPI мы так и не придумали. Как можно оценить KPI художника? Картин в день? =)
Поэтому мы то ли пришли, то ли остались на схеме, где все решают коллеги.
Но не надо обманываться и думать, что если со всеми дружить, но ничего не делать, то тебя будут покрывать. Ведь если ты ничего не делаешь, это сваливается на плечи твоему соседу и ему это расхлебывать, и уж тут вряд ли он скажет что ты ему помогал и так много сделал за прошлый месяц, он скорее просто промолчит.