Сталкиваюсь с этим явлением постоянно уже года три - каждый раз, как открывается очередной набор QA-коллег.
Больше половины из уже отобранных для встреч резюме оказываются не просто преукрашенными (этим могут грешить все, что уж), а конкретно "совой, натянутой на глобус". Плюсом зачастую им в наушники фоном помогают 1-2 "ментора".
Самый эпик был, когда чел якобы с 6,5 годами опыта оч круто отвечал на все вопросы (к слову, не очень то и сложные), но споткнулся на названии одного банального рабочего инструмента, которым он активно, якобы, пользовался - просто не правильно его назвал. После двух попыток исправить оговорку, я сказал ему, что его помощники в наушниках не очень четко ему подсказывают. Парень покраснел, замялся, попросил продолжить собеседование без наушников, и конечно же не смог ответить ни на один вопрос вообще, даже из тех, что я успел задать ему ранее. И да, на самом деле он не работал ни в одной из компаний, указанных в резюме.
Цель у них, надо полагать, состоит в том, чтоб успешно пропетлять на испыталке, освоиться, подтянуть знания, а потом уже никто особо трогать не будет.
Доводы про то, что если соискатель-джун все отлично выучил, но нарисовал себе опыт, то его можно брать в работу - фигня, которую, кажется, пишут те самые "менторы", которые готовят таких джунов. Если человек обманывает тебя на старте, то он будет обманывать тебя и в работе. А доверие - вещь очень важная.
Сталкиваюсь с этим явлением постоянно уже года три - каждый раз, как открывается очередной набор QA-коллег.
Больше половины из уже отобранных для встреч резюме оказываются не просто преукрашенными (этим могут грешить все, что уж), а конкретно "совой, натянутой на глобус". Плюсом зачастую им в наушники фоном помогают 1-2 "ментора".
Самый эпик был, когда чел якобы с 6,5 годами опыта оч круто отвечал на все вопросы (к слову, не очень то и сложные), но споткнулся на названии одного банального рабочего инструмента, которым он активно, якобы, пользовался - просто не правильно его назвал. После двух попыток исправить оговорку, я сказал ему, что его помощники в наушниках не очень четко ему подсказывают. Парень покраснел, замялся, попросил продолжить собеседование без наушников, и конечно же не смог ответить ни на один вопрос вообще, даже из тех, что я успел задать ему ранее. И да, на самом деле он не работал ни в одной из компаний, указанных в резюме.
Цель у них, надо полагать, состоит в том, чтоб успешно пропетлять на испыталке, освоиться, подтянуть знания, а потом уже никто особо трогать не будет.
Доводы про то, что если соискатель-джун все отлично выучил, но нарисовал себе опыт, то его можно брать в работу - фигня, которую, кажется, пишут те самые "менторы", которые готовят таких джунов. Если человек обманывает тебя на старте, то он будет обманывать тебя и в работе. А доверие - вещь очень важная.