После ковида логистика во всем мире пострадала, в том числе доставка товаров для малого и среднего бизнеса как внутри стран, так и между странами. 10 дней без возможности доставить товар выдержит ли это малый или средний бизнес? а если не 10 дней, а 14?
А почему в компании улучшились условия труда и ЗП и работа там стала привлекателоьнее? Бизнес так решил? Нет.
Профсоюз нужен, чтобы в дележе денег между бизнесом и государством что-то перепало рабочим. В заключении же ясно написано что
государство и бизнес всегда договорятся.
Все захотели работать в UPS, а государство не получило удар под дых в виде разорванных цепочек поставок для малого и среднего бизнеса из-за забастовки доставщиков.
Увы, и эту банальную мысль не все работники осознают.
Если для вас работа это сотрудничество, то вы должны делить прибыль и убытки от вашего "общего" дела. Это может быть если у вас есть акции или доля компании. Тогда да, сотрудничество имеет место. Если этого нет, то мысли что работа это взаимовыгодное сотрудничество - самообман.
Для работодателя ваша зарплата - расходы. А расходы необходимо оптимизировать. Для вас рабочие обязанности это трудозатраты. Трудозатраты тоже хорошо бы оптимизировать. Вот и возникает противоречие, что один хочет меньше работать и больше получать, а другой чтобы больше работали и платить за это меньше.
Если ребенок будет целенаправленно заниматься любой деятельностью, то в 20 лет у него будет опыт и он будет делать это лучше других. Почему же по закону нельзя нанимать детей на работу а только обходными путями?
Тогда в 20 лет будет 10 лет опыта как мечтают работодатели
в ТГ канале у них было https://t.me/ruitunion/503
Может за соблюдение своих законных прав при сокращении? А борются потому что, если не бороться, то тебя сомнут?
Объединяться в любом случае надо. Коллективом легче выжить
Государство не сторонний наблюдатель или регулятор. Это инструмент навязывания воли группы всем остальным.
Даже если предположить что Ваш тезис правдив. То перед чем останавливается работодатель ради денег? Чему в этом случае учит нас история?
Это хорошо для большинства, т.е. рабочих
После ковида логистика во всем мире пострадала, в том числе доставка товаров для малого и среднего бизнеса как внутри стран, так и между странами. 10 дней без возможности доставить товар выдержит ли это малый или средний бизнес? а если не 10 дней, а 14?
А почему в компании улучшились условия труда и ЗП и работа там стала привлекателоьнее? Бизнес так решил? Нет.
Профсоюз нужен, чтобы в дележе денег между бизнесом и государством что-то перепало рабочим. В заключении же ясно написано что
Все захотели работать в UPS, а государство не получило удар под дых в виде разорванных цепочек поставок для малого и среднего бизнеса из-за забастовки доставщиков.
Ваше право
Увы, и эту банальную мысль не все работники осознают.
Если для вас работа это сотрудничество, то вы должны делить прибыль и убытки от вашего "общего" дела. Это может быть если у вас есть акции или доля компании. Тогда да, сотрудничество имеет место. Если этого нет, то мысли что работа это взаимовыгодное сотрудничество - самообман.
Для работодателя ваша зарплата - расходы. А расходы необходимо оптимизировать. Для вас рабочие обязанности это трудозатраты. Трудозатраты тоже хорошо бы оптимизировать. Вот и возникает противоречие, что один хочет меньше работать и больше получать, а другой чтобы больше работали и платить за это меньше.
Вот как-то так
а надо?
Твоя зарплата у работодателя в графе расходы. Всегда
Если ребенок будет целенаправленно заниматься любой деятельностью, то в 20 лет у него будет опыт и он будет делать это лучше других. Почему же по закону нельзя нанимать детей на работу а только обходными путями?
Тогда в 20 лет будет 10 лет опыта как мечтают работодатели
Он такой же работник ИТ как и все мы, поэтому он заслуживает компенсацию за увольнение.