Может бухгалтера не смогли оценить из-за того, что Atlassian не поддерживает русский язык?
https://habrastorage.org/files/77b/663/db4/77b663db404c4cf6839042e9f2d9b35d.png
С каждым провайдером работаем индивидуально, все зависит от того что уже имеется. По вопросам интеграции пишите на info@deploy4.me или support@deploy4.me. Критично наличие API для интеграции.
Основное нарекание к этим рейтингам, не в том что Россия на каких-то тех или не тех позициях, а в том что я бы хотела знать что является критерием оценки.
Другими словами, вы тоже не знаете критериев… а только рассуждаете.
У нас 41-43 место из 65 по образованию по исследованию ОСЭР и 49 место по Education Index ООН.
Для начала хотелось бы узнать что такое Education Index ООН и самое главное как он считается.
Если не знать что это такое и как считается, можно очень долго стараться попасть на вершину рейтинга и не понимать почему не получается. А на практике окажется что для первого места нужно было всего лишь одеть детей в красное, а мы блин все в синее одеваем и проблема вовсе не в преподавание. Это пример гипотетический конечно.
Самый простой способ — это, когда код писать не надо. Ruby и RVM можно через Deploy4Me установить, вообще без кода (https://deploy4me.com/en/deployments/ruby.html). 2 минуты в визуальном редакторе и готово.
Сервис сам настроит SSH, безопасность и Nginx по желанию.
Хотелось бы добавить еще одну новость. Drupal теперь можно устанавливать в свое облако AWS через Deploy4Me.
Поддерживает возможность установить Front End и Database раздельно в одну ферму Drupal.
Отличная статья, спасибо за перевод.
Мы тоже долго думали какую модель применять. Пока остановились на такой моделе:
Давать бесплатное количество внутренних кредитов при регистрации с возможностью потртатить их в любое время.
Не знаю можно ли это назвать Freemium, т.к. есть ограничение по ресурсам и нет по времени.
Возможно викпедия врет, но там несколько иное изложение событий.
Летом 1946 года. В августе приказом Совмина, подписанным Сталиным, Капица был отстранён от должности директора Института физических проблем. Предполагается, что его опала и недоверие к тому, что во многом было его идеями и инициативой, привела к отмене решения о создании ВФТШ как независимого вуза и созданию нового учебного заведения как факультета МГУ
Никто и не спорит что авторитетные ученые это авторитетные ученые.
Чтобы не быть голословными, перечислите пожалуйста научные достижения и их реализацию, по той системе, которую вы считаете лучше чем «всегда так было», под которой вы вероятно понимаете образование в СССР или России. Если я не права, то поправьте.
Было бы интересно узнать состав команды Lastbackend и как развивалась идея и продукт. Что-нибудь типа… сидели мы в кафе и тут упало яблоко. А дальше на салфетках рисовали, а возможно не рисовали.
Согласитесь, не каждый день рассказывают о таких идеях.
Безусловно люди проходят обучения для повышения своей компетентности. Но это абсолютно не значит что они это будут применяют, даже если это правильно и даже если они сами так считают. Почему?
Потому что человек часто принимает решения опираясь на свой старый опыт, что уже стало «заглушками». Исходя из него оценивает ситуацию и принимает решение. Все знают что на ночь есть не стоит, но всегда находят почему бы и можно.
После обучения люди не считают что они не компетентны, а наоборот. Они же прошли обучение, т.е стали более компетентны особенно в своих глазах. Так почему же они набирают на нижестоящие должности «менее компетентных»?
Потому что 1- 3 курса обучения НЕ дают изменения этих «заглушек». Поэтому сотрудник по прежнему опирается на свой старый опыт и знания принимая новые решения.
Более детально про «заглушки» и Pre модули можно почитать в «Водопадной теории мотивации и интеллекта»
Столько всего запилили, прям рады за вас и нас =) Молодцы х2
https://habrastorage.org/files/77b/663/db4/77b663db404c4cf6839042e9f2d9b35d.png
Видимо следующая статья про VPN будет содержать только ссылку =)
Другими словами, вы тоже не знаете критериев… а только рассуждаете.
Для начала хотелось бы узнать что такое Education Index ООН и самое главное как он считается.
Если не знать что это такое и как считается, можно очень долго стараться попасть на вершину рейтинга и не понимать почему не получается. А на практике окажется что для первого места нужно было всего лишь одеть детей в красное, а мы блин все в синее одеваем и проблема вовсе не в преподавание. Это пример гипотетический конечно.
Видео посмотреть: youtu.be/hqiKfu4ux_4
Блох на Хабре: habrahabr.ru/company/d4m/
Сервис сам настроит SSH, безопасность и Nginx по желанию.
Поддерживает возможность установить Front End и Database раздельно в одну ферму Drupal.
P.S. Какой же вас клевый логотип =)
Мы тоже долго думали какую модель применять. Пока остановились на такой моделе:
Давать бесплатное количество внутренних кредитов при регистрации с возможностью потртатить их в любое время.
Не знаю можно ли это назвать Freemium, т.к. есть ограничение по ресурсам и нет по времени.
Летом 1946 года. В августе приказом Совмина, подписанным Сталиным, Капица был отстранён от должности директора Института физических проблем. Предполагается, что его опала и недоверие к тому, что во многом было его идеями и инициативой, привела к отмене решения о создании ВФТШ как независимого вуза и созданию нового учебного заведения как факультета МГУ
Никто и не спорит что авторитетные ученые это авторитетные ученые.
яблоко. А дальше на салфетках рисовали, а возможно не рисовали.Согласитесь, не каждый день рассказывают о таких идеях.
И когда ± месяц / год ожидается релиз с рабочим функционалом?
Потому что человек часто принимает решения опираясь на свой старый опыт, что уже стало «заглушками». Исходя из него оценивает ситуацию и принимает решение. Все знают что на ночь есть не стоит, но всегда находят почему бы и можно.
После обучения люди не считают что они не компетентны, а наоборот. Они же прошли обучение, т.е стали более компетентны особенно в своих глазах. Так почему же они набирают на нижестоящие должности «менее компетентных»?
Потому что 1- 3 курса обучения НЕ дают изменения этих «заглушек». Поэтому сотрудник по прежнему опирается на свой старый опыт и знания принимая новые решения.
Более детально про «заглушки» и Pre модули можно почитать в «Водопадной теории мотивации и интеллекта»