Пожалуй, A-lx, вы близки к истине, ведь начальник не имеет даже среднего образования (что почти нормально для средней Азии). А при этом он полжизни командируется в самые разные страны, когда там открываются новые филиалы компании.
Я вам так благодарна за столь развернутый ответ. Вот, чем профессиональный подход отличается от методов "проб и ошибок": зрить в корень и изменять причины. Тем более, что себя в корень зрить ещё сложнее, а менять - и того подавно))
Ваши правильные вопросы и другие формулировки мгновенно создали переворот и пересмотр избитых схем отношения и поведения. Мозг начал генеральную уборку в этих залежах. А я будто со стороны наблюдаю , как автоматически начинаю вести себя как бы с нуля и максимально эмпатично. И окружающие словно заново знакомятся со мной.))
Перед начальником признала некоторые мои ошибки, свою неидеальность и несколько раз попросила не обращаться ко мне в хамской манере. Он конечно напоследок ещё раз выдавил из меня слезы, но вот уже несколько дней - совершеннейшее человеческое отношение, чего я даже уже и не ожидала.
Честно, не знаю, что ждать дальше, но пока у меня есть, чем заняться, это - изучать себя обновленную (пусть и не просветленную)))), за что вам безмерно благодарна.
Выходит, получилось слишком качественно с вашей стороны , и слишком бесплатно - с моей :)
По мановению волшебной палочки ваша статья попалась в самый нужный момент.
Только ситуация у меня обратная: я сотрудник. И мне позарез нужно вникнуть в политику ОС моего непосредственного начальника. Именно, политику. Сам по себе он тонкой и мягкой души человек, но он, видимо, настолько сам не чувствует себя в безопасности, что по жизни почти никогда не отвечает на вопросы прямо, предпочитает тонкие многоходовочки в отношениях со всеми. А критикует, часто используя совершенно неприемлемую нецензурщину. Многие привыкли и не обращают внимания.
У меня с ним были отличные отношения одно время, пока он не заинтересовался мною лично слишком конкретно. Я не уволилась, но доверительные отношения с ним испортились.
Позже уволилась по другой причине, а через два года вернулась и пытаюсь держать самую вежливую и послушную дистанцию. Он же эмоционально выжимает из меня соки, страшно придираясь к мелочам, хотя я знаю точно, что и крупные ошибки его не сильно волнуют.
Для меня его поведение - это вызов моим способностям устанавливать отношения. Только кажется, что все мои тактики и стратегии с этим человеком слабо действуют (возможно нужно больше времени). Мне не хватает теоретической базы профессиональной психологии, я практик по натуре.
Понимаю, что очень осложняет ситуацию "личная сторона отношений". Иначе, как сотрудника, он носил бы меня на руках. По многим признакам, возможно, он ведёт борьбу сам в себе, пытаясь довести до ситуации, когда моя ОС покажет меня плохой в его глазах. Как человек, покоривший городскую сеть марки мирового масштаба, он не может позволить себе повторно оказаться у ног простой сотрудницы, которая его отвергала иногда в грубой форме (о чем сожалею и хочу искупить послушанием, прилежанием и наилучшей работой, что он конечно замечает).
Добавлю, что сфера деятельности у нас - кондитерская, но ситуации везде человеческие :)
Пожалуй, A-lx, вы близки к истине, ведь начальник не имеет даже среднего образования (что почти нормально для средней Азии). А при этом он полжизни командируется в самые разные страны, когда там открываются новые филиалы компании.
Я вам так благодарна за столь развернутый ответ. Вот, чем профессиональный подход отличается от методов "проб и ошибок": зрить в корень и изменять причины. Тем более, что себя в корень зрить ещё сложнее, а менять - и того подавно))
Ваши правильные вопросы и другие формулировки мгновенно создали переворот и пересмотр избитых схем отношения и поведения. Мозг начал генеральную уборку в этих залежах. А я будто со стороны наблюдаю , как автоматически начинаю вести себя как бы с нуля и максимально эмпатично. И окружающие словно заново знакомятся со мной.))
Перед начальником признала некоторые мои ошибки, свою неидеальность и несколько раз попросила не обращаться ко мне в хамской манере. Он конечно напоследок ещё раз выдавил из меня слезы, но вот уже несколько дней - совершеннейшее человеческое отношение, чего я даже уже и не ожидала.
Честно, не знаю, что ждать дальше, но пока у меня есть, чем заняться, это - изучать себя обновленную (пусть и не просветленную)))), за что вам безмерно благодарна.
Выходит, получилось слишком качественно с вашей стороны , и слишком бесплатно - с моей :)
Добрый день.
По мановению волшебной палочки ваша статья попалась в самый нужный момент.
Только ситуация у меня обратная: я сотрудник. И мне позарез нужно вникнуть в политику ОС моего непосредственного начальника. Именно, политику. Сам по себе он тонкой и мягкой души человек, но он, видимо, настолько сам не чувствует себя в безопасности, что по жизни почти никогда не отвечает на вопросы прямо, предпочитает тонкие многоходовочки в отношениях со всеми. А критикует, часто используя совершенно неприемлемую нецензурщину. Многие привыкли и не обращают внимания.
У меня с ним были отличные отношения одно время, пока он не заинтересовался мною лично слишком конкретно. Я не уволилась, но доверительные отношения с ним испортились.
Позже уволилась по другой причине, а через два года вернулась и пытаюсь держать самую вежливую и послушную дистанцию. Он же эмоционально выжимает из меня соки, страшно придираясь к мелочам, хотя я знаю точно, что и крупные ошибки его не сильно волнуют.
Для меня его поведение - это вызов моим способностям устанавливать отношения. Только кажется, что все мои тактики и стратегии с этим человеком слабо действуют (возможно нужно больше времени). Мне не хватает теоретической базы профессиональной психологии, я практик по натуре.
Понимаю, что очень осложняет ситуацию "личная сторона отношений". Иначе, как сотрудника, он носил бы меня на руках. По многим признакам, возможно, он ведёт борьбу сам в себе, пытаясь довести до ситуации, когда моя ОС покажет меня плохой в его глазах. Как человек, покоривший городскую сеть марки мирового масштаба, он не может позволить себе повторно оказаться у ног простой сотрудницы, которая его отвергала иногда в грубой форме (о чем сожалею и хочу искупить послушанием, прилежанием и наилучшей работой, что он конечно замечает).
Добавлю, что сфера деятельности у нас - кондитерская, но ситуации везде человеческие :)
Надеюсь на комментарий и советы.